精简领导层是否困难？
工作需要和现实要求，许多机关、单位如果不转变管理方式、转变运作方式，就只能自生自灭。
关于“继续创新和改组政治系统机构，使其更加精简和有效运作的若干问题”的第18-NQ/TU号决议指出了当前政治系统机构的最大局限性和弱点，即：政治系统机构仍然臃肿，层级繁多，重点突出；运作的效力和效率还不能满足要求和任务。
事实上，近期地方部委和分支机构精简人员的努力已经失败，内政部长正式承认“越减越扩”的事实。不少单位的岗位项目也“拉”了不少岗位，如果能获批，从预算中领取工资的队伍肯定会更加强大。
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| 领导层薄弱，亟待精简。图片：VTV |
很多人问：精简人员可以，能精简弱小的领导吗？其实，连公务员、公务员、合同工都很难精简，谁还敢想精简领导和管理人员呢？然而，工作需要，让许多组织和单位不改变管理和运作方式，就等于自取灭亡。
长期以来，许多官员是通过任人唯亲和游说手段任命的。这种现实在机构和社会中引发了诸多不满。因为无能之人领导着有能力的人。许多有才华的人“不情愿地”离开国家机关，去外国组织和机构任职，或者自己创业。回顾过去，国家机关中仍然有许多无能之人，他们缺乏实际权力，却投机取巧、拉帮结派，导致国家机关在商界、民众甚至国际合作伙伴眼中声誉扫地。
工贸部党委颁布了第07-NQ/BCS号决议《关于工贸部行政事业单位司级领导人员人数暂行规定》，引发舆论关注。据此，工贸部计划在今年第一季度裁减30%的司级人员。
中间层级越少，工作完成得越快，这是大家都能理解的。然而，在亲信关系依然错综复杂、主导着许多机构和单位的情况下，削减中间层级并非易事。这种削减是真正的削减，还是仅仅是机械性的调整，为某些人牟取利益的机会？公众舆论正在观望，等待着真正的结果。
长期以来，我们一直在谈论公务员和公职人员的工资不够生活。他们以此为借口，对个人和企业进行骚扰和敲诈，要求他们办理相关手续。如果我们能够做好工资核算工作，就能消除现行的工资均等化现象，让有才华、有能力的人也能靠工资过活。
精简人员和牵头机构，实现“一个机构办很多事，一个机构只负责一件事情”。减少牵头机构，就能减轻群众和企业的负担。只有有效精简人员，选拔能力强、道德好、作风好、纪律好的干部，目标任务才有希望实现。
