Le ministère de l'Intérieur parle de l'exemple à donner et du projet de culture de la fonction publique

Lors de la conférence de presse régulière de l'après-midi du 9 janvier, le ministère de l'Intérieur a répondu à de nombreuses questions des journalistes sur l'importance du règlement n° 08-QDi/TW du Comité central sur la responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du Parti et du projet sur la culture de la fonction publique récemment publié par le gouvernement pour le travail actuel de gestion des cadres.

Le ministère de l'Intérieur tient régulièrement des conférences de presse pour informer les médias. Photo : OLP

4 contenus de base du projet de culture de service public

Concernant l'incident qui a fait grand bruit ces derniers jours concernant l'utilisation d'une voiture publique pour récupérer un membre de la famille du ministre de l'Industrie et du Commerce, Tran Tuan Anh, le vice-ministre de l'Intérieur, Nguyen Duy Thang, a déclaré qu'hier après-midi (8 janvier), le ministère de l'Industrie et du Commerce avait publié un document expliquant l'incident sur son site Internet. Le ministre de l'Industrie et du Commerce a reconnu sa responsabilité et présenté ses excuses.

Le chef du bureau et porte-parole du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a ajouté que la loi sur les cadres et les fonctionnaires stipule clairement ce que les cadres et les fonctionnaires sont interdits de faire (auparavant, l'ordonnance sur les cadres et les fonctionnaires contenait des dispositions).

Elle stipule que les fonctionnaires ne sont pas autorisés à abuser de leur position et de leur influence pour en tirer des avantages personnels. Les droits et avantages des fonctionnaires sont également stipulés dans la loi. De plus, les membres, dirigeants et cadres du Parti doivent également se conformer aux règlements du Parti.

En discutant du projet sur la culture de service public, le directeur adjoint de l'Institut des sciences - Organisation d'État (ministère de l'Intérieur) Le Anh Tuan a déclaré qu'il s'agissait d'un projet relativement difficile et qu'il y avait eu de nombreuses opinions différentes pendant le processus de construction.

Le projet comporte 4 contenus de base :

Premièrement, cela est lié à l'état d'esprit et à l'attitude au travail des cadres et des fonctionnaires. Cela découle des caractéristiques et des exigences de la culture de la fonction publique à venir, qui doit promouvoir et améliorer l'efficacité au travail ainsi que l'esprit et le sens des responsabilités des cadres et des fonctionnaires.

Deuxièmement, le projet ajoute un certain nombre de normes en matière de communication et de comportement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics envers leurs collègues, leurs supérieurs ainsi que certains départements occupant des postes de direction.

Cela découle du fait que ces derniers temps, un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public manquent de formation et d'éducation et ne reconnaissent pas encore le rôle de la culture de la fonction publique. Par conséquent, dans le processus de comportement entre eux au sein de l'agence, entre les supérieurs et avec l'extérieur, il existe encore de nombreux problèmes et les normes de communication doivent être améliorées.

Troisièmement, la réglementation relative aux normes éthiques et au mode de vie des fonctionnaires. Dans l'exercice de leurs fonctions et responsabilités, il est nécessaire d'améliorer l'éthique et le mode de vie des fonctionnaires. Certains éléments sont issus de la Décision 129/QD-TTg relative à la culture de bureau et d'autres réglementations.

Quatrièmement, les réglementations sur l'uniforme des cadres et des fonctionnaires, ainsi que les sanctions liées aux solutions pour perfectionner les réglementations juridiques connexes telles que la Loi sur les cadres et les fonctionnaires, la Loi sur les employés publics... Renforcer la propagande, sensibiliser à la mise en œuvre des réglementations, organiser une bonne mise en œuvre des réglementations ; inspecter, vérifier et superviser chaque année.

Clarifier la nomination rapide des fonctionnaires

Lors de la conférence de presse, le chef adjoint du Département des fonctionnaires et employés publics (ministère de l'Intérieur), Nguyen Tu Long, a répondu à la question de la nomination rapide de Mme Vuong Mai Trinh (31 ans) au poste de chef adjoint du bureau du Comité du Parti de la ville de Long Xuyen, province d'An Giang.

Mme Trinh a donc été recrutée directement comme fonctionnaire (par erreur, elle avait obtenu un master étranger dans le pays). Elle a ensuite dû passer le concours de la fonction publique alors qu'elle occupait le poste de chef adjointe du bureau du comité municipal du Parti.

M. Nguyen Tu Long a déclaré que le recrutement des fonctionnaires a été décentralisé au niveau provincial, mais que le processus de recrutement pour les cas particuliers sans examen a été transmis au ministère de l'Intérieur pour examen. La province d'An Giang examine attentivement tous les cas, et pas seulement celui de Mme Trinh.

Selon lui, dans le domaine du personnel, ce problème doit être traité avec sérieux et discernement. Le cas est actuellement signalé à l'autorité compétente afin de mettre en place une procédure commune pour les cas similaires.

Le vice-ministre de l'Intérieur, Nguyen Duy Thang, a demandé au Département des fonctionnaires et des employés publics d'examiner immédiatement et en profondeur cette affaire. Si la province a soumis un rapport, elle doit en informer les responsables du ministère. Dans le cas contraire, il est demandé à la province de le faire.