Le ministère de l'Intérieur informe sur une nouvelle série de mesures de rationalisation du personnel

« Le point le plus favorable de la résolution 39 est qu'elle souligne que la rationalisation de la masse salariale est la responsabilité de l'ensemble du système politique sous la direction du Parti, la gestion de l'État et la supervision des organes élus, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations politiques, en particulier avec la supervision du peuple pendant le processus de mise en œuvre », a affirmé le vice-ministre Tran Anh Tuan.

Jusqu'à présent, la rationalisation des effectifs a principalement été une question de politique et de régime. Cette rationalisation permettra de mettre en œuvre des solutions synchrones, notamment en matière de structure organisationnelle, d'innovation des mécanismes de gestion et de recrutement, de propagande et d'éducation politique et idéologique…

C'est ce qu'a affirmé le vice-ministre de l'Intérieur, Tran Anh Tuan, lors de la conférence nationale visant à mettre en œuvre la résolution n° 39-NQ/TU du Politburo et à diffuser le plan du Gouvernement sur la rationalisation de la masse salariale et la restructuration de l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, qui a eu lieu le 12 janvier à Hanoi.

Le vice-ministre de l'Intérieur, Tran Anh Tuan, prend la parole lors de la conférence.

Le vice-ministre Tran Anh Tuan a déclaré que cette rationalisation des effectifs valorisait la responsabilité du responsable. En effet, les plans et projets de rationalisation des effectifs, une fois approuvés par les autorités compétentes, deviennent des indicateurs juridiques permettant d'évaluer et de classer le niveau d'accomplissement des tâches du responsable de chaque agence, organisation et unité.

« La mise en œuvre de la résolution 39 du Politburo sur la rationalisation de la masse salariale démontre la politique et la détermination du Parti à améliorer la qualité des fonctionnaires, à contribuer à l'amélioration de l'efficacité et de l'efficience des agences et organisations et à améliorer la qualité du service rendu à la population.

« L'aspect le plus favorable de la résolution 39 est qu'elle souligne que la rationalisation de la masse salariale est la responsabilité de l'ensemble du système politique sous la direction du Parti, la gestion de l'État et la supervision des organes élus, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations politiques, en particulier avec la supervision du peuple pendant le processus de mise en œuvre », a affirmé le vice-ministre Tran Anh Tuan.

Lors de la conférence, les représentants des provinces et des villes, après avoir exposé la situation actuelle de rationalisation de la masse salariale, ont également évoqué certaines difficultés dans le processus de mise en œuvre de ce travail, telles que les licenciements dus à la restructuration des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en fonction des postes de travail, mais sans pouvoir organiser ou attribuer d'autres emplois ; en particulier pour les secteurs de l'éducation et de la santé, ce travail a rencontré de nombreuses difficultés.

Selon les explications, la répartition actuelle des enseignants dans notre pays est à la fois excessive et insuffisante. De nombreuses localités manquent d'enseignants en maternelle et en primaire, mais dans les écoles en général, il y a trop d'enseignants en surplus. Cela a semé la confusion dans certaines localités lors de la mise en œuvre de la rationalisation des effectifs.

« La résolution 39 prévoit une réduction minimale de 10 % des effectifs. Or, actuellement, les effectifs de la fonction publique et de l'éducation sont répartis selon le ratio enseignants/classes. Si cette réduction est appliquée, il n'y aura plus assez d'enseignants pour enseigner et il sera très difficile pour les niveaux inférieurs d'appliquer cette réduction de 10 % », a déclaré M. Nguyen Van Linh, président du Comité populaire de la province de Bac Giang.

La déléguée Lu Dinh Thi (Que Phong) a proposé de ne pas envisager de réduire le personnel du district 30a et des districts frontaliers difficiles. (Photo d'illustration).

En outre, les délégués ne pouvaient s’empêcher de s’inquiéter car si elle n’était pas effectuée avec soin, objectivité et impartialité, la rationalisation du personnel pourrait facilement conduire à des désunions internes, à des plaintes, etc.

Face à ces difficultés, certains ont suggéré que le ministère de l'Intérieur approuve prochainement le projet de création d'emplois dans les services publics afin que les collectivités locales disposent des bases nécessaires pour mettre en œuvre la rationalisation des effectifs conformément à la réglementation. De plus, le gouvernement central devrait créer les conditions permettant aux collectivités locales de mettre en œuvre cette rationalisation en fusionnant et en réduisant les points focaux.

« Si nous ne fusionnons pas et ne réduisons pas le nombre de points focaux, il sera très difficile de réduire les effectifs. Actuellement, de nombreux services et antennes locaux comptent de nombreuses unités de service public, comme la santé, l'éducation, l'agriculture, etc. Or, lorsque nous avons envisagé de fusionner ou de réduire le nombre de points focaux, nous n'avons pas obtenu le soutien ni le consensus des ministères et antennes centraux », a expliqué Mme Do Thi Minh Hoa, vice-présidente du Comité populaire de la province de Bac Kan.

Selon le vice-ministre de la Justice, Dinh Trung Tung, la rationalisation de la paie est l'une des tâches essentielles du secteur judiciaire. « C'est pourquoi nous travaillons dans ce sens depuis de nombreuses années, conformément à la résolution du Bureau politique et au plan gouvernemental. L'une des tâches fondamentales du notariat est le transfert du notariat d'État vers le notariat privé (30 % des effectifs ont été transférés à ce jour ; nous allons prochainement mutualiser ce travail). »

Les centres de vente aux enchères immobilières seront également transférés au secteur privé. Le nombre de centres de vente aux enchères immobilières extérieurs est relativement important. Le domaine de l'exécution des jugements civils est également progressivement socialisé, y compris celui des huissiers de justice.

Cependant, le vice-ministre Dinh Trung Tung a également déclaré que si la question de la rationalisation de la masse salariale est soulevée mais n'affecte pas le fonctionnement des agences, organisations et unités, garantissant la bonne exécution des tâches politiques assignées au secteur judiciaire, il y a une contradiction.

En raison des missions politiques croissantes confiées au secteur, le pouvoir judiciaire s'est vu confier ces dernières années de nombreuses fonctions et tâches supplémentaires, telles que la gestion des dossiers judiciaires, la gestion des infractions administratives et le contrôle de l'application de la loi, ainsi que la gestion des questions d'indemnisation de l'État. Il est donc indispensable de renforcer les effectifs et la structure organisationnelle, tant au niveau central que local. La mise en œuvre de ces missions requiert des ressources humaines, financières, matérielles et matérielles.

Selon Law Online