Le ministère de l'Intérieur informe d'une nouvelle série de réductions de personnel

« Le point le plus favorable de la résolution 39 est qu'elle indique que la rationalisation de la masse salariale est la responsabilité de l'ensemble du système politique sous la direction du Parti, la gestion de l'État et la supervision des organes élus, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations politiques, en particulier avec la supervision du peuple pendant le processus de mise en œuvre », a affirmé le vice-ministre Tran Anh Tuan.

Jusqu'à présent, la rationalisation de la paie a principalement porté sur les politiques et les régimes. Cette nouvelle phase de rationalisation a mis en œuvre des solutions synchrones, notamment en matière de structure organisationnelle, d'innovation dans les mécanismes de gestion et de recrutement, de propagande et d'éducation politique et idéologique…

C'est ce qu'a affirmé le vice-ministre de l'Intérieur, Tran Anh Tuan, lors de la conférence nationale visant à mettre en œuvre la résolution n° 39-NQ/TU du Politburo et à diffuser le plan du gouvernement sur la rationalisation de la masse salariale et la restructuration de l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, qui a eu lieu le 12 janvier à Hanoi.

Le vice-ministre de l'Intérieur, Tran Anh Tuan, a pris la parole lors de la conférence.

Le vice-ministre Tran Anh Tuan a déclaré que cette rationalisation des effectifs valorisait la responsabilité du responsable. En effet, les plans et projets de rationalisation des effectifs, une fois approuvés par les autorités compétentes, deviennent des indicateurs juridiques permettant d'évaluer et de classer le niveau d'accomplissement des tâches du responsable de chaque agence, organisation et unité.

« La mise en œuvre de la résolution 39 du Politburo sur la rationalisation de la masse salariale démontre la politique et la détermination du Parti à améliorer la qualité des fonctionnaires, à contribuer à l'amélioration de l'efficacité et de l'efficience des agences et des organisations et à améliorer la qualité du service rendu à la population.

« Le point le plus favorable de la résolution 39 est qu'elle indique que la rationalisation de la masse salariale est la responsabilité de l'ensemble du système politique sous la direction du Parti, la gestion de l'État et la supervision des organes élus, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations politiques, en particulier avec la supervision du peuple pendant le processus de mise en œuvre », a affirmé le vice-ministre Tran Anh Tuan.

Lors de la conférence, les représentants des provinces et des villes, après avoir exposé la situation actuelle de rationalisation de la masse salariale, ont également réfléchi à certaines difficultés dans le processus de mise en œuvre de ce travail, telles que les licenciements dus à la restructuration des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en fonction des postes de travail, mais sans pouvoir organiser d'autres emplois ; en particulier pour les secteurs de l'éducation et de la santé, ce travail a rencontré de nombreuses difficultés.

Selon les explications, la répartition actuelle des enseignants dans notre pays est à la fois excessive et insuffisante. De nombreuses localités manquent d'enseignants en maternelle et en primaire, mais dans les écoles générales, il y a trop d'enseignants en surplus. Cela a semé la confusion dans certaines localités lors de la mise en œuvre de la rationalisation des effectifs.

« La résolution 39 prévoit une réduction minimale de 10 % des salaires. Or, actuellement, dans la fonction publique et l'éducation, les salaires sont calculés en fonction du ratio enseignants/classes. Si cette réduction est appliquée, il n'y aura plus assez d'enseignants pour enseigner et il sera très difficile pour les subordonnés d'appliquer cette réduction de 10 % », a déclaré M. Nguyen Van Linh, président du Comité populaire de la province de Bac Giang.

La déléguée Lu Dinh Thi (Que Phong) a proposé de ne pas envisager de réduire le personnel des districts 30a et des districts frontaliers difficiles. (Photo d'illustration).

En outre, les délégués ne peuvent s’empêcher de s’inquiéter car si elle n’est pas effectuée avec soin, objectivité et impartialité, la rationalisation du personnel entraînera facilement des désunions internes, des plaintes, etc.

Face à ces difficultés, certains ont suggéré que le ministère de l'Intérieur approuve rapidement le projet de création d'emplois dans les services publics afin que les collectivités locales disposent des bases nécessaires pour mettre en œuvre la rationalisation des effectifs conformément à la réglementation. En outre, le gouvernement central devrait créer les conditions permettant aux collectivités locales de mettre en œuvre cette rationalisation en fusionnant et en réduisant les points focaux.

« Si nous ne fusionnons pas et ne réduisons pas le nombre de points focaux, il sera très difficile de réduire les effectifs. Actuellement, de nombreux départements et antennes locaux comptent de nombreuses unités de service public, comme la santé, l'éducation, l'agriculture, etc. Or, lorsque nous avons envisagé de fusionner ou de réduire le nombre de points focaux, nous n'avons pas reçu le soutien ni le consensus des ministères et antennes centraux », a expliqué Mme Do Thi Minh Hoa, vice-présidente du Comité populaire de la province de Bac Kan.

Selon le vice-ministre de la Justice, Dinh Trung Tung, la rationalisation de la masse salariale est l'une des tâches essentielles du secteur judiciaire. « C'est pourquoi, depuis de nombreuses années, nous travaillons dans ce sens, conformément à la résolution du Politburo et au plan gouvernemental. L'une des tâches fondamentales du secteur notarial est le transfert du notariat d'État vers le notariat privé (30 % des effectifs ont été transférés, et seront prochainement socialisés). »

Les centres de vente aux enchères immobilières seront également transférés au secteur privé. Le nombre de centres de vente aux enchères extérieurs est relativement important. Le domaine de l'exécution des jugements civils est également progressivement socialisé, y compris celui des huissiers de justice.

Cependant, le vice-ministre Dinh Trung Tung a également déclaré que si la question de la rationalisation de la masse salariale est soulevée mais n'affecte pas le fonctionnement des agences, des organisations et des unités, garantissant ainsi la bonne exécution des tâches politiques assignées au pouvoir judiciaire, il y a une contradiction.

Face à l'augmentation des missions politiques confiées au secteur, le pouvoir judiciaire s'est vu confier ces dernières années de nombreuses fonctions et tâches supplémentaires, telles que la gestion des dossiers judiciaires, la gestion des infractions administratives et le contrôle de l'application de la loi, ainsi que la gestion des questions d'indemnisation de l'État. Il est donc indispensable de renforcer les effectifs et la structure organisationnelle, tant au niveau central que local. La mise en œuvre de ces missions requiert des ressources humaines, financières, matérielles et matérielles.

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