Les localités recrutent activement des enseignants du préscolaire pour atteindre l’objectif dans les délais prévus.

En attente de la date officielle de recrutement

Dans peu de temps, Tran Thi Tam, enseignante à l'école maternelle Hung Dung 2, ville de Vinh, donnera naissance à son deuxième enfant. Bien que la date prévue soit proche, elle profite des vacances pour s'inscrire aux cours d'été de l'école afin d'augmenter ses revenus.

L’enseignante Tran Thi Tam est l’une des trois enseignantes de la catégorie.06, 09Elle travaille actuellement à l'école. Après avoir obtenu son diplôme, elle a été admise à l'école maternelle Quang Trung 2 sous contrat 09. Après près de dix ans de travail, malgré ses nombreuses candidatures, son rêve ne s'est pas encore réalisé. Récemment, lorsqu'elle a appris que le ministère de l'Intérieur et la province accordaient la priorité aux postes d'enseignants des catégories 06 et 09, elle était ravie. Cependant, elle attend toujours, faute de réponse officielle.

Parmi les enseignants actuellement sous contrat à l'école maternelle Hung Dung 2, certains ont plus de 40 ans cette année. On compte également des enseignantes comme Mme Nguyen Thi Oanh, qui travaillait et a été recrutée dans le district montagneux de Ky Son depuis 2001. Après son arrivée à Vinh, cette enseignante a passé l'examen et obtenu le statut d'enseignante sous contrat de 2006 à 2009 à partir de 2016. Depuis, elle a espéré à plusieurs reprises être recrutée afin de garantir le respect des politiques.

Les trois enseignants des catégories 06 à 09 de notre école sont tous compétents et travaillent dans le secteur depuis de nombreuses années. Nous espérons donc les intégrer prochainement au personnel afin qu'ils puissent travailler sereinement et faciliter la gestion des emplois de l'école.

Enseignant Nguyen Thi Bich Nga - Directeur de l'école maternelle Hung Dung 2

À l'école maternelle de Yen Thanh, 9 enseignants sur 20 sont actuellement des enseignants contractuels de maternelle de 2006 à 2009. Depuis près d'un an, lorsqu'ils apprennent que la province privilégie le recrutement de ce groupe, de nombreux enseignants ne peuvent que se réjouir. Parmi eux, le plus âgé travaille depuis 17 ans et le plus jeune depuis 9 ans. Certains possèdent deux diplômes universitaires avec deux spécialisations différentes, mais n'ont toujours pas pu réaliser leur rêve de faire partie de l'équipe pédagogique.

À ce propos, l'enseignante Phan Thi Lam (née en 1989) a déclaré : « Je suis diplômée du département de pédagogie géographique de l'université de Da Nang et j'ai signé un contrat pour travailler au lycée Phu Hong. En 2016, faute de personnel, j'ai souhaité être mutée à l'enseignement préscolaire pour la période juin-septembre et, en 2020, j'ai obtenu ma spécialisation en enseignement préscolaire. Personnellement, je suis convaincue que ce poste me sera utile pendant longtemps. Mon plus grand souhait est donc d'intégrer rapidement l'équipe pédagogique et, après mon recrutement, de continuer à travailler là où j'ai travaillé pendant de nombreuses années. De plus, cela me permet de garantir mes droits, car nous avons actuellement un diplôme universitaire, mais nous ne percevons qu'un salaire intermédiaire, ce qui ne nous permet pas de bénéficier d'une promotion comme prévu. »

Il y a une dizaine d'années, Nghe An était confrontée à une grave pénurie d'enseignants. Parallèlement, le secteur de l'éducation préscolaire mettait en place l'éducation préscolaire universelle pour les enfants de 5 ans. Face à cette situation, Nghe An a sollicité des fonds auprès du gouvernement central pour recruter des enseignants contractuels afin de garantir un nombre suffisant d'enseignants dans les classes, conformément à la réglementation, et qualifiés pour assurer l'éducation universelle des enfants de 5 ans à partir de 2016.

Ainsi, de 2013 à aujourd'hui, la province de Nghe An compte plus de 2 500 contrats de travail d'enseignants préscolaires bénéficiant d'un financement stable du budget central. Les enseignants signent des contrats de travail à durée indéterminée et bénéficient de tous les avantages et politiques des fonctionnaires, conformément au décret n° 06/2018/ND-CP et à la circulaire conjointe n° 09/2013/TTLT - BGDĐT - BTC - BNV, avec un budget moyen de 160 milliards de VND par an.

Course pour finir à l'heure
Début juillet 2023, sur plus de 1 700 postes d'enseignants de maternelle de 2006 à 2009, seules 9 localités sur 21 de la province avaient finalisé leur recrutement. Les quelque 1 000 postes restants n'ont pas été pourvus, bien que le recrutement doive être achevé avant le 30 janvier 2023, conformément au plan.

Afin de garantir les droits des enseignants, la province a également demandé aux comités populaires au niveau du district d'achever le recrutement des enseignants avant le 30 août 2023 pour préparer le personnel enseignant pour l'année scolaire 2023-2024.

Français Lors de la réunion du Conseil populaire provincial, le chef du Département des affaires intérieures a également déclaré que la raison pour laquelle le recrutement n'a pas été prévu était la lenteur de l'élaboration des plans de recrutement des enseignants par certains Départements de l'éducation et de la formation et Départements des affaires intérieures relevant des Comités populaires au niveau du district ; le temps pour donner des avis sur les plans de recrutement des enseignants par certains Comités directeurs pour la gestion des appareils et de la paie au niveau du district était long ; il y a eu une interruption dans le processus de recrutement au niveau du district lors de la mise en œuvre du Dépêche officielle n° 1757, datée du 7 mars 2023 du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; le nombre de fonctionnaires dans certains Départements des affaires intérieures relevant des Comités populaires au niveau du district était trop faible et manquait d'expérience...

Actuellement, de nombreuses localités recrutent d'urgence des enseignants conformément à la réglementation. À Vinh, le chef du Département des affaires intérieures a déclaré : « La ville a annoncé le recrutement et reçu les candidatures par voie de presse. Du 25 au 27 août, la ville vérifiera les conditions de recrutement sur les formulaires de candidature et d'inscription. Du 29 au 31 août, des entretiens auront lieu. Le contenu de l'évaluation, notamment les tests de connaissances et de compétences professionnelles des candidats, est actuellement publié sur le portail d'information électronique de la ville. Si le recrutement se déroule bien, une décision d'intégration au système de paie, conformément à la réglementation, devrait être prise à la mi-septembre. »

Dans le district de Hung Nguyen, M. Hoang Nghia An, chef du département des affaires internes du district, a déclaré : « Sur les 50 enseignants préscolaires de la catégorie 2006-2009 du district, un a démissionné. Nous avons reçu les candidatures restantes et prévoyons d'organiser des entretiens en août prochain afin de garantir le respect du calendrier de recrutement. »

Le district de Yen Thanh, la localité comptant le plus grand nombre d'enseignants de la catégorie 06-09 de la province, a également annoncé le recrutement de 238 enseignants de maternelle, répartis en deux groupes : les enseignants sous contrat 06-09 et les enseignants contractuels enseignant dans les établissements d'enseignement public du district et ayant cotisé à la sécurité sociale avant le 31 décembre 2015. M. Nguyen Danh Truyen, vice-président du Comité populaire du district, a déclaré : « La particularité du district de Yen Thanh est que parmi les plus de 200 enseignants de la catégorie 06-09, on trouve de nombreux enseignants du collège jusqu'au niveau inférieur. Par conséquent, lorsqu'il est prévu de recruter des enseignants, beaucoup d'entre eux pensent qu'ils seront recrutés et retourneront enseigner au collège. Par conséquent, lors du processus de mise en œuvre, le district a dû rencontrer, diffuser et expliquer aux enseignants la politique du district et de la province. » À ce stade, le district a terminé de recevoir les candidatures et a élaboré un processus et un plan de recrutement spécifiques, qui devraient être terminés avant le 30 août. Pendant le processus de mise en œuvre, nous suivrons les procédures appropriées pour garantir les droits des enseignants.

Dans le district de Tan Ky, M. Bui Duc Hong, chef du Département des affaires intérieures du district, a déclaré que le recrutement des enseignants contractuels de maternelle de types 06 et 09 dans la région ne pourrait certainement pas être finalisé avant la date limite du 31 août fixée par le Comité populaire provincial. « Si nous accélérons le processus autant que possible, il faudra attendre début septembre pour obtenir une décision de recrutement. »

Selon M. Hong, dans le district de Tan Ky, plusieurs enseignants contractuels de maternelle des classes 06 et 09 ont démissionné. Il ne reste actuellement que 61 dossiers. « Nous avons reçu les documents, mais nous les vérifions encore pour vérifier leur conformité », a déclaré M. Hong. Après vérification des documents, si aucun cas ne nécessite de consultation avec la hiérarchie, une commande sera passée pour la création de sujets d'examen. Les enseignants seront ensuite invités à les examiner, ce qui prendra à lui seul deux semaines.

« Le processus de recrutement est rigoureusement appliqué et comporte deux phases de sélection. La première se déroule sur dossier et la seconde est un entretien. Lors de cet entretien, quatre juges indépendants, dont deux juges professionnels et deux juges de gestion d'État, sont présents. Les juges attribuent des notes indépendantes et les additionnent ensuite », a ajouté M. Hong.

Dans le district d'Anh Son, M. Nguyen Duc Vinh, chef du Département des affaires intérieures, a déclaré que le recrutement des enseignants du préscolaire titulaires de contrats de type 06 et 09 était quasiment terminé. « Le recrutement sera terminé avant le 5 août et les enseignants pourront reprendre l'école pour la rentrée scolaire avant le 20 août. Actuellement, le district compte plus de 70 enseignants titulaires de ce type de contrat. Le district est d'accord pour accepter en priorité tous ces cas, sauf ceux qui sont trop faibles, auquel cas nous devons les accepter », a déclaré M. Vinh.