Un point positif dans la création d'emplois dans un district montagneux

Ensemble pour surmonter les difficultés

Quy Chau est l'un des districts les plus pauvres de la province de Nghe An. Photo : Ke Kien

En 2021, en raison de la pandémie de Covid-19, le nombretravailLes travailleurs du district de Quy Chau travaillant hors de la province ont perdu de nombreux emplois. Selon les statistiques, entre le 22 avril et le 31 décembre 2021, plus de 5 000 personnes sont revenues dans leur localité.

Face à la pression de résoudreemploiet d'améliorer les revenus de la population, le district de Quy Chau a pour politique d'orienter les entreprises de construction de la région vers le recrutement prioritaire de travailleurs locaux, en appelant les entreprises à investir et à ouvrir des usines dans la région.

Mme Hoang Thi Oanh - Chef du Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales du district de Quy Chau

La solution proposée par le district de Quy Chau est claire, mais il faut dire qu'en pratique elle n'est pas facile à mettre en œuvre, car dans le district, il n'y a pas beaucoup d'entreprises, seulement quelques entreprises familiales, employant quelques travailleurs... Les entreprises ne sont pas intéressées à investir et à se développer localement en raison de facteurs tels que les infrastructures de transport, les ressources humaines et les douanes qui affectent les bénéfices.

La recherche d'emploi pour les travailleurs locaux en général et les travailleurs rapatriés en particulier est devenue une préoccupation majeure à tous les niveaux, secteurs et unités du district de Quy Chau. Le Centre de formation professionnelle et de formation continue du district partage cette préoccupation.

L'épidémie de Covid-19 a contraint de nombreux travailleurs à perdre leur emploi et à rentrer chez eux. Photo : Thanh Cuong

M. Bui Hoang Bau, directeur du Centre, a déclaré : « Chaque année, le Centre organise des formations professionnelles pour les travailleurs locaux. Après avoir appris un métier, les travailleurs partent souvent travailler dans des parcs industriels ou exporter de la main-d'œuvre. Aujourd'hui, avec l'épidémie de Covid-19, les travailleurs qualifiés perdent également leur emploi, ce qui compromet l'avenir des étudiants. »

Il est connu que, pour résoudre le problème de l'emploi des travailleurs formés, au cours des années précédentes, le district de Quy Chau et le Centre de formation professionnelle et de formation continue du district ont recherché et invité un certain nombre d'entreprises à se joindre à l'ouverture d'ateliers et d'usines sous forme de formation professionnelle tout en étudiant et en travaillant... Cependant, après l'enquête, les entreprises ont également « disparu et ne sont jamais revenues », en raison des facteurs ci-dessus.

À cette époque, grâce à l'échange, les préoccupations et les inquiétudes du district de Quy Chau ont été prises en compte et partagées par une petite et moyenne entreprise de la région, à savoir Phu Quy Human Resources Company Limited.

En tant qu'enfant du pays, je souhaite toujours contribuer à la prospérité de Quy Chau. Cependant, pour évaluer les bénéfices de l'entreprise, il existe clairement de nombreux terrains propices au développement… Mais face aux difficultés de la localité, j'ai décidé de prendre le risque.

M. Pham Van Tien - Directeur de Phu Quy Human Resources Company Limited

Après discussion et accord, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le Centre de formation professionnelle et l'entreprise ont rencontré les dirigeants du district de Quy Chau pour obtenir leur accord. Ainsi, Phu Quy Human Resources Company Limited ouvrira un atelier temporaire de transformation de vêtements au sein du Centre de formation professionnelle et continue. À court terme, l'entreprise recrutera des chômeurs et des travailleurs rapatriés. À long terme, l'entreprise coopérera avec le centre pour combiner études et travail, permettant ainsi aux étudiants de gagner un revenu tout en poursuivant leurs études. Cette idée a reçu le plein soutien des dirigeants du district de Quy Chau.

Atelier de confection temporaire situé au Centre de formation professionnelle continue. Photo : Ke Kien

En juillet 2021, l'atelier de confection, organisé conjointement par Phu Quy Human Resources Company Limited et le Centre de formation professionnelle continue du district de Quy Chau, a commencé à prendre forme. Il a recruté des travailleurs et acheté et installé des machines. En août 2021, l'atelier a démarré ses activités avec trois lignes de couture industrielles et plus de 80 ouvriers. La grande majorité des ouvriers sont des rapatriés, les autres étant des étudiants du centre.

J'en ai besoin"cœur"

Après plus de six mois d'existence, l'usine de confection fonctionne de manière stable et reçoit de nombreuses commandes nationales et internationales. Son chiffre d'affaires mensuel moyen s'élève à 600-700 millions de VND, et les salaires des ouvriers se situent entre 4 et 6 millions de VND. De nombreux ouvriers rentrant chez eux après une période temporaire souhaitent y rester.

Pendant ma période de travail, j'ai trouvé le travail convenable, le salaire n'est pas élevé mais stable, l'environnement de travail est bon, surtout en étant proche de ma famille, donc je veux aussi rester et travailler à long terme."

Mme Nguyen Thi Nham du village de Tam, commune de Chau Binh (anciennement employée dans une entreprise de confection à Ho Chi Minh-Ville)

L'usine de confection industrielle ouverte dans le district de Quy Chau a créé des emplois pour de nombreux travailleurs en ces temps difficiles. Photo : Thanh Chung

Durant l'opération, des travailleurs rapatriés, qui avaient quitté l'usine pour retourner travailler dans leurs anciennes entreprises, ont également été rapatriés. Cependant, le nombre de travailleurs de l'usine de confection n'a pas diminué, car de plus en plus de travailleurs sont venus postuler à des emplois, et de plus en plus d'étudiants du Centre ont été recrutés pour les remplacer.

Après avoir étudié la théorie pendant environ 60 à 70 jours (dont la subvention de l'État est de 30 000 VND par jour), les étudiants pratiqueront en atelier pendant 2 à 3 mois pour devenir compétents. Le premier mois de pratique, chaque étudiant gagne environ 3 millions de VND par mois. À partir du deuxième mois, ils gagnent entre 4,5 et 5,2 millions de VND par mois.

M. Bui Hoang Bau - Centre de formation professionnelle - Formation continue, district de Quy Chau

Grâce à leur efficacité, l'entreprise et le Centre ont actuellement promu l'extension du modèle à chaque groupe de communes du district, situées dans les communes de Chau Binh et de Chau Binh, où vivent de nombreux travailleurs rapatriés et citoyens en âge de travailler. Cette idée a reçu un accueil favorable et un soutien enthousiaste de la part des dirigeants du district de Quy Chau.

Le revenu mensuel de chaque ouvrier de l'usine textile est de 4 à 6 millions de VND. Photo : Ke Kien

M. Nguyen Thanh Hoai, président du Comité populaire du district de Quy Chau, a déclaré : « L'expansion du modèle crée non seulement plus d'emplois, mais surtout, elle aide les travailleurs qualifiés. Grâce aux compétences professionnelles disponibles, les travailleurs qui ne souhaitent pas travailler localement peuvent également aller travailler et se développer dans d'autres localités. » Le district et la commune soutiennent ce modèle en prêtant des excédents de travaux publics et de maisons culturelles grâce à la fusion de villages et de hameaux pour créer des ateliers.

Il faut dire que le modèle d'apprentissage par le travail des ateliers de couture industriels du district de Quy Chau a connu des premiers succès. Bien qu'aucun enseignement n'ait encore été tiré, il est clair que ce signal d'optimisme ne peut provenir que du cœur de ceux qui « servent leur patrie »… Cependant, il est également important de reconnaître que, même si le modèle d'apprentissage par le travail des ateliers de couture industriels pouvait être développé, le nombre de travailleurs à Quy Chau n'est que d'environ 300 à 400. Quy Chau a encore besoin de plus d'entreprises pour investir et diversifier sa production et ses secteurs d'activité… et ne peut pas se contenter de « cœurs d'or ».

Selon M. Pham Van Tien, les localités doivent promouvoir davantage la propagande et inciter davantage d'enfants à suivre des formations professionnelles et à diversifier leurs carrières. Photo : Ke Kien

M. Pham Van Tien, directeur de Phu Quy Human Resources Company Limited, a confié : « Les districts montagneux en général, et Quy Chau en particulier, sont désavantagés par rapport aux localités situées dans des zones favorables pour attirer les investissements. Lorsqu'une localité perd sa main-d'œuvre, son développement est difficile. Pour changer la situation, la seule solution est d'améliorer la qualité des ressources humaines, de sensibiliser, de développer les compétences et les méthodes de travail. Par exemple, dans une usine de confection, si les ouvriers démissionnent automatiquement pour « faire une bonne action », l'usine « cassera la chaîne ». Les localités doivent promouvoir davantage la propagande et encourager davantage d'enfants à suivre des formations professionnelles, diversifiant ainsi les métiers. Les travailleurs qualifiés sont des « mains d'or » – un atout pour attirer les investissements… »