Grève chez EM-Tech Vietnam Co., Ltd. : quelles sont les pétitions des travailleurs ?

Diep Thanh• February 15, 2022 20:32

(Baonghean.vn) - Le 15 février, après la pause déjeuner, plus de 1 700 travailleurs d'EM-Tech Vietnam Co., Ltd. (Hung Thinh, ville de Vinh) ne sont pas entrés dans l'usine, mais se sont rassemblés dans la cour de l'entreprise. Cet arrêt de travail collectif était motivé par plusieurs pétitions concernant les politiques et les salaires.

Immédiatement après l'incident, les dirigeants de la Fédération des travailleurs de la ville de Vinh et du Comité populaire du quartier de Vinh Tan étaient présents pour prendre la mesure de la situation. Sous la direction de responsables syndicaux de base, les travailleurs ont rédigé des pétitions à l'intention des dirigeants de l'entreprise. Les représentants du Comité populaire du quartier de Vinh Tan ont également alerté les travailleurs du risque d'épidémie lié aux rassemblements illégaux et leur ont demandé de se tenir en rang et de respecter les distances de sécurité.

Plus de 1 700 employés de la société EM-Tech Company Ltd. ont cessé le travail après la pause déjeuner le 15 février. Photo : DT

Après avoir stabilisé l'organisation des travailleurs, M. Thai Le Cuong - Président de la Fédération du travail de la ville de Vinh, M. Nguyen Hoang Manh - Président du Comité populaire du quartier de Vinh Tan, et les responsables des parties concernées ont travaillé directement avec les dirigeants de l'entreprise et les représentants des travailleurs pour résoudre le problème.

Lors de la réunion, les travailleurs ont exprimé leur inquiétude quant au risque d'infection au Covid-19 alors que le nombre de F0 dans l'entreprise augmente tandis que les F1 doivent encore aller travailler ; les indemnités d'ancienneté et les rangs augmentent de manière inégale, les déductions pour présence les jours de congé par l'entreprise, les indemnités de repas ne sont pas garanties, de nombreux travailleurs ne reçoivent pas d'argent de soutien au Covid-19 et le rôle peu clair des responsables syndicaux de base.

Ces problèmes ont été directement abordés par la direction de l’entreprise et les autorités compétentes.

Le contenu spécifique est mis à jour par le journal Nghe An dans le tableau suivant :

STT	Recommandations	Répondre
1	Pourquoi les travailleurs de niveau F1, qui vivent à proximité de leurs homologues de niveau F0, doivent-ils continuer à travailler sans avoir droit à des congés ? Pourquoi ne sont-ils pas soumis à des tests réguliers pour les travailleurs ?	L'entreprise comprend les préoccupations de ses employés. Cependant, elle a respecté les réglementations relatives à la prévention des épidémies.Résolution 128/NQ-CP11 octobre 2021. L'entreprise diffusera spécifiquement le contenu de cette résolution afin que les travailleurs puissent le comprendre clairement. L'entreprise a actuellement pris contact pour vacciner d'urgence ses travailleurs avec la troisième dose de vaccin.
2	La qualité actuelle des repas, qui s'élève à 14 000 VND par personne, ne garantit pas la nutrition, de nombreux travailleurs doivent apporter de la nourriture de chez eux.	Consciente que la santé de ses employés est essentielle à son bien, l'entreprise a rapidement identifié le problème de qualité des repas servis pendant les quarts de travail. Le directeur a d'ailleurs collaboré avec le responsable de la cantine pour trouver des solutions. L'entreprise prévoit de proposer un repas spécial aux employés dès demain, à compter du 1er mars 2022.
3	En 2021, de nombreux travailleurs n’ont pas reçu d’argent de soutien Covid-19 de la part du syndicat malgré la soumission d’une liste.	Le syndicat de l'entreprise a établi la liste et l'a transmise au syndicat local (Fédération du travail de la ville de Vinh). Cependant, compte tenu des conditions d'aide, seuls deux travailleurs y avaient droit. Le syndicat de l'entreprise leur a versé l'argent.
4	Le syndicat de l'entreprise n'a pas encore joué son rôle pour comprendre les pensées et les aspirations des travailleurs. Ne sachant pas qui peut les écouter et répondre à leurs questions, ils sont contraints de faire grève.	Le comité exécutif du syndicat de l'entreprise renouvelle fréquemment son personnel et est en pleine restructuration, mais il n'a pas trouvé de représentant capable de comprendre l'opinion des salariés. La présidence du syndicat est temporairement confiée au responsable des ressources humaines. Cependant, l'entreprise établira prochainement un organigramme du comité exécutif et le diffusera aux salariés. L'entreprise dispose actuellement de boîtes à suggestions permettant aux employés d'exprimer proactivement leurs idées et leurs souhaits. Les dirigeants s'engagent à résoudre rapidement les problèmes soulevés dans ces boîtes.
5	Les augmentations de grade/d’ancienneté doivent être uniformes et raisonnables.	La direction de l'entreprise prend acte de ces recommandations et les étudie, mais avant de prendre une décision, il est nécessaire de les calculer, de les étudier plus en détail et d'en discuter avec la société mère. La direction donnera sa réponse sous trois jours (le vendredi 18 février 2022). Actuellement, le salaire de base des travailleurs est de 3 900 000 VND/mois, conformément à la réglementation de l'État.
6	Considérez comment la diligence est calculée.
7.	Envisagez d’augmenter les salaires des travailleurs si possible.

En réponse aux employés, le représentant de EM-Tech Company Limited - M. Kim Young Hyon a déclaré : L'entreprise espère toujours êtreécouter les penséesNous pensons davantage aux travailleurs et espérons que ceux-ci comprendront les difficultés de l'entreprise face à l'impact important de l'épidémie de Covid-19 sur sa production et ses activités. L'entreprise fera de son mieux pour prendre une décision conciliant les intérêts de l'entreprise et ceux des travailleurs.

La Fédération du travail de la ville de Vinh écoute les avis des travailleurs. Photo : DT

Il est connu que ce matin (15 février), selon le calendrier précédent, le Comité populaire du quartier de Vinh Tan a inspecté les travaux de prévention de l'épidémie dans cette entreprise.

M. Nguyen Hoang Manh, président du comité populaire du quartier de Vinh Tan, a déclaré : « Actuellement, l'entreprise compte plus de 100 cas F0 et les mesures de prévention de l'épidémie sont mises en œuvre conformément à la nouvelle réglementation. Nous continuerons de vérifier et de surveiller ce contenu à l'avenir. Le rassemblement massif de travailleurs dans la situation actuelle présente de nombreux risques potentiels d'épidémie. Pour garantirassurer la sécurité des personnes et stabiliser la situation,Les autorités doivent s’attaquer à tout individu ou groupe qui viole intentionnellement les réglementations relatives à la prévention des épidémies.

M. Thai Le Cuong, président de la Fédération du travail de la ville de Vinh, a présidé la réunion entre les dirigeants de l'entreprise, les représentants des travailleurs et les autorités. Photo : DT

S'adressant directement aux travailleurs et présidant une réunion avec les dirigeants de l'entreprise, M. Thai Le Cuong a déclaré que les dirigeants d'EM-Tech Vietnam Co., Ltd. devaient collaborer avec le syndicat et les autorités locales afin de garantir les droits légitimes et légaux des travailleurs, notamment en ce qui concerne la qualité des repas servis pendant les quarts de travail. Le syndicat de l'entreprise doit comprendre les points de vue des travailleurs, diffuser, mettre à jour et réagir rapidement aux nouvelles informations et politiques, afin d'éviter tout malentendu. De plus, les travailleurs doivent partager et comprendre les informations avec l'entreprise, reprendre le travail rapidement, et ce n'est qu'avec le bon fonctionnement de l'entreprise que leurs revenus et leurs emplois seront garantis.

Suite à la réaction du chef d'entreprise, les travailleurs se sont dispersés. Suite à l'incident, il leur a été demandé de se faire tester à domicile pour la Covid-19 avant de reprendre le travail demain matin. L'entreprise continuera de calculer le salaire des travailleurs pour leur quart de travail de cet après-midi et versera 50 000 VND par personne pour le dépistage de la Covid-19.

Le même après-midi, à la société par actions Nam Thuan Nghe An (Dien My, district de Dien Chau, Nghe An), un arrêt de travail a également eu lieu parmi les ouvriers de la couture. La pétition portait sur les points suivants : augmentation salariale inégale, augmentation des indemnités de carburant, déductions abusives d'indemnités… Le syndicat du district de Dien Chau était présent pour résoudre le problème. Il est notoire que le régime et les politiques de cette entreprise sont supérieurs à la moyenne. L'entreprise adressera prochainement une réponse écrite aux ouvriers.