Grève chez EM-Tech Vietnam Co., Ltd. : quelles sont les pétitions des travailleurs ?

Diep Thanh• DNUM_BFZACZCACC 20:32

(Baonghean.vn) - Le 15 février, après la pause déjeuner, plus de 1 700 travailleurs d'EM-Tech Vietnam Co., Ltd. (Hung Thinh, ville de Vinh) ne sont pas entrés dans l'usine, mais se sont rassemblés dans la cour de l'entreprise. La raison de cet arrêt de travail collectif était liée à des pétitions concernant les politiques et les salaires.

Immédiatement après l'incident, les dirigeants de la Fédération du travail de la ville de Vinh et du Comité populaire du quartier de Vinh Tan étaient présents pour prendre la mesure de la situation. Sous la direction des responsables syndicaux de base, les travailleurs ont rédigé des pétitions à l'intention des dirigeants de l'entreprise. Les représentants du Comité populaire du quartier de Vinh Tan ont également alerté les travailleurs du risque d'épidémie lié aux rassemblements illégaux et leur ont demandé de se mettre en rang et de respecter les distances de sécurité.

Plus de 1 700 travailleurs de la société EM-Tech Company Limited ont cessé le travail après la pause déjeuner le 15 février. Photo : DT

Après avoir stabilisé l'organisation des travailleurs, M. Thai Le Cuong - Président de la Fédération du travail de la ville de Vinh, M. Nguyen Hoang Manh - Président du Comité populaire du quartier de Vinh Tan, et les responsables concernés ont travaillé directement avec les dirigeants de l'entreprise et les représentants des travailleurs pour résoudre le problème.

Lors de la réunion, les travailleurs ont exprimé leur inquiétude quant au risque d'infection au Covid-19 alors que le nombre de F0 dans l'entreprise augmente tandis que les F1 doivent encore aller travailler ; les indemnités d'ancienneté et les rangs n'augmentent pas uniformément, les indemnités de présence sont déduites les jours de congé par l'entreprise, les indemnités de repas ne sont pas garanties, de nombreux travailleurs ne reçoivent pas d'argent de soutien au Covid-19 et le rôle peu clair des responsables syndicaux de base.

Ces questions ont été directement abordées par la direction de l’entreprise et les autorités compétentes.

Le contenu spécifique est mis à jour par le journal Nghe An selon le tableau suivant :

STT	Recommandation	Répondre
1	Pourquoi les F1, qui vivent à proximité des F0, doivent-ils continuer à travailler sans avoir droit à des congés ? Pourquoi les travailleurs ne sont-ils pas soumis à des tests réguliers ?	L'entreprise comprend les inquiétudes de ses employés. Cependant, elle a respecté les réglementations relatives à la prévention des épidémies.Résolution 128/NQ-CP11 octobre 2021. L'entreprise diffusera spécifiquement le contenu de cette résolution afin que les travailleurs en soient pleinement informés. L'entreprise a actuellement pris contact pour vacciner d'urgence ses travailleurs avec la troisième dose du vaccin.
2	La qualité du repas actuel à 14 000 VND par personne ne garantit pas la nutrition, de nombreux travailleurs doivent apporter de la nourriture de chez eux.	Consciente que la santé de ses employés est essentielle à son bien, l'entreprise a rapidement identifié le problème de qualité des repas servis pendant les quarts de travail. Le directeur a collaboré avec le responsable de la cantine et a décidé d'améliorer la situation. L'entreprise prévoit de proposer un repas spécial aux employés dès demain, à compter du 1er mars 2022.
3	En 2021, de nombreux travailleurs n’ont pas reçu d’argent de soutien Covid-19 de la part du syndicat malgré la soumission d’une liste.	Le syndicat de l'entreprise a établi une liste pour le syndicat local (Fédération du travail de la ville de Vinh). Cependant, compte tenu des conditions de soutien, seuls deux travailleurs y ont droit. Le syndicat de l'entreprise leur a versé cette somme.
4	Le syndicat de l'entreprise n'a pas encore joué son rôle pour comprendre les pensées et les aspirations des travailleurs. Ne sachant pas qui peut les écouter et répondre à leurs questions, ils doivent faire grève.	Le comité exécutif du syndicat de l'entreprise renouvelle fréquemment son personnel et est en train de restructurer son organisation. Il n'a pas encore trouvé de représentant capable de comprendre l'opinion des travailleurs. Le rôle de président du syndicat est temporairement confié au responsable des ressources humaines. Cependant, l'entreprise établira prochainement un organigramme du comité exécutif du syndicat et le diffusera aux travailleurs. L'entreprise dispose actuellement de boîtes à suggestions permettant aux employés d'exprimer proactivement leurs idées et leurs souhaits. Les dirigeants répondront rapidement aux problèmes soulevés dans ces boîtes.
5	L’augmentation des indemnités de grade/d’ancienneté doit être uniforme et raisonnable.	Les dirigeants de l'entreprise prennent acte de ces recommandations et les examinent attentivement, mais avant de prendre une décision, des calculs, des réflexions et des discussions spécifiques avec la société mère sont nécessaires. Les dirigeants de l'entreprise donneront leur réponse dans trois jours (le vendredi 18 février 2022). Actuellement, le salaire de base des travailleurs est de 3 900 000 VND/mois, conformément à la réglementation de l'État.
6	Réfléchissez à la manière de calculer la fréquentation.
7.	Envisagez d’augmenter les salaires des employés si possible.

En réponse aux employés, le représentant de EM-Tech Company Limited - M. Kim Young Hyon a déclaré : L'entreprise espère toujours êtreécouter les penséesNous pensons davantage aux travailleurs et espérons que ceux-ci comprendront les difficultés de l'entreprise face à l'impact majeur de l'épidémie de Covid-19 sur sa production et ses activités. L'entreprise fera de son mieux pour prendre une décision conciliant les intérêts de l'entreprise et ceux des travailleurs.

La Fédération du travail de la ville de Vinh écoute les avis des travailleurs. Photo : DT

Il est connu que ce matin (15 février), selon le calendrier précédent, le Comité populaire du quartier de Vinh Tan a inspecté les travaux de prévention de l'épidémie dans cette entreprise.

M. Nguyen Hoang Manh, président du comité populaire du quartier de Vinh Tan, a déclaré : « Actuellement, l'entreprise compte plus de 100 cas F0. Les mesures de prévention de l'épidémie sont mises en œuvre conformément à la nouvelle réglementation. Nous continuerons d'inspecter et de surveiller ce contenu dans les temps à venir. Le rassemblement massif de travailleurs dans la situation actuelle présente de nombreux risques potentiels d'épidémie. Pour garantirassurer la sécurité des personnes et stabiliser la situation,Les autorités doivent lutter contre les individus et les groupes qui violent délibérément les réglementations relatives à la prévention des épidémies.

M. Thai Le Cuong, président de la Fédération du travail de la ville de Vinh, a présidé la réunion entre les dirigeants de l'entreprise, les représentants des travailleurs et les autorités. Photo : DT

S'adressant directement aux travailleurs et présidant une réunion avec les dirigeants de l'entreprise, M. Thai Le Cuong a déclaré que les dirigeants d'EM-Tech Vietnam Co., Ltd. devaient collaborer avec le syndicat et les autorités locales pour garantir les droits légitimes et légaux des travailleurs, notamment en ce qui concerne la qualité des repas servis pendant les quarts de travail. Le syndicat de l'entreprise doit comprendre les points de vue des travailleurs, diffuser, mettre à jour et réagir rapidement aux nouvelles informations et politiques, afin d'éviter tout malentendu. De plus, les travailleurs doivent partager et comprendre les informations avec l'entreprise, reprendre le travail rapidement, et ce n'est que lorsque l'entreprise fonctionnera bien que leurs revenus et leurs emplois seront garantis.

Après l'intervention de la direction de l'entreprise, les travailleurs se sont dispersés. Après l'incident, il leur a été demandé de se faire tester à domicile avant de reprendre le travail demain matin. L'entreprise continuera de calculer le salaire des travailleurs pour leur quart de travail de cet après-midi et versera 50 000 VND par personne pour le dépistage de la Covid-19.

Le même après-midi, à la Nam Thuan Nghe An Joint Stock Company (Dien My, district de Dien Chau, Nghe An), un arrêt de travail a également eu lieu parmi les ouvriers de la couture. La pétition portait sur les points suivants : augmentation salariale inégale, augmentation des indemnités de carburant, déductions abusives d'indemnités… Le syndicat du district de Dien Chau était présent pour résoudre l'incident. Il est notoire que le régime et les politiques de cette entreprise sont plus stricts que la moyenne. L'entreprise adressera prochainement une réponse écrite aux ouvriers.