Directeur du département de la santé : De 2021 à aujourd'hui, Nghe An a enregistré 119 démissions du personnel médical

Dans l'après-midi du 13 juillet, à Vinh, la 7e session du 18e Conseil populaire provincial de Nghe An (période 2021-2026) a entamé sa deuxième journée de travail. Le Conseil populaire provincial a tenu une séance de questions-réponses.

Le Conseil populaire provincial organise une séance de questions-réponses. Photo : Thanh Cuong

La déléguée Phan Thi Minh Ly (unité Yen Thanh) a posé une question au commandant du secteur de la santé. Photo de : Thanh Cuong

La déléguée Phan Thi Minh Ly (unité de Yen Thanh) a demandé : « Actuellement, le personnel médical quitte son emploi dans tout le pays, notamment dans le secteur public. Comment évolue la situation à Nghe An ? Quelles sont les causes et les solutions envisagées par la province pour prévenir et limiter cette situation ? Dans le contexte de l’épidémie de Covid-19, marquée par l’apparition de nouveaux variants, le risque de réapparition est très élevé. »

119 membres du personnel médical ont démissionné

En réponse à la question du délégué Phan Minh Ly, M. Duong Dinh Chinh, directeur du département de la santé, a déclaré qu'il s'agit d'une situation actuelle et « chaude » dans toutes les localités du pays.

Pour Nghe An, depuis début 2021, 119 membres du personnel médical ont démissionné pour diverses raisons, dont près de la moitié sont des médecins, ce qui le place au deuxième rang dans la région du Centre-Nord. « Nous avons la chance que sur ces 119 démissionnaires, près des deux tiers soient passés d'unités de santé publique à des unités de santé non publiques ; un tiers pour des raisons de santé et d'autres raisons personnelles », a déclaré M. Chinh.

Selon le directeur du ministère de la Santé, trois raisons principales expliquent cette situation. La première est le régime de traitement du personnel médical, notamment la médecine préventive et les soins de santé primaires. Auparavant, le décret gouvernemental n° 56 prévoyait des régimes spéciaux pour le personnel médical, mais il date de plus de dix ans et n'est plus adapté. Le ministère de la Santé et d'autres ministères et services consultent actuellement le gouvernement en vue d'apporter des modifications.

M. Duong Dinh Chinh, directeur du département de la Santé, a répondu aux questions des délégués et leur a apporté des explications. Photo : Thanh Cuong

Deuxièmement, au niveau hospitalier de Nghe An, seul l'hôpital psychiatrique n'est pas encore autonome. Durant la période de tension liée à l'épidémie de Covid-19, le nombre de patients hospitalisés a diminué, ce qui a affecté les revenus des hôpitaux. Dans les unités autonomes, trois critères n'ont toujours pas été appliqués pour calculer le prix exact et complet, ce qui rend les ressources professionnelles de ces unités très difficiles. Outre le régime salarial, le régime des indemnités du personnel médical de ces hôpitaux a considérablement diminué.

« Actuellement, le système hospitalier privé de Nghe An est très développé, avec 16 hôpitaux. On assiste alors à une transition des établissements publics vers les établissements non publics », a expliqué M. Chinh, citant un exemple : un médecin fraîchement diplômé travaillant dans un hôpital public provincial ne gagne que 5 à 7 millions de VND par mois. Dans un hôpital privé, il peut gagner entre 15 et 20 millions de VND par mois.

Pour les internes fraîchement diplômés, les hôpitaux publics ne versent que 15 à 20 millions de VND par mois, tandis que les hôpitaux privés peuvent en payer 70 à 100 millions. « Il est donc difficile d'attirer des médecins, surtout de bons médecins, dans les établissements de santé publics », a déclaré M. Chinh.

Selon le responsable du secteur de la santé, la pression au travail est une autre raison. La pandémie de Covid-19 a « épuisé » le personnel médical, tel un « ressort qui s'est étiré ». Auparavant, le personnel médical des hôpitaux devait cumuler deux tâches : assurer les examens et les traitements médicaux, et prévenir et combattre la pandémie de Covid-19, ce qui rendait le travail très stressant.

Les délégués du Conseil populaire provincial assistent à la séance de questions-réponses. Photo : Pham Bang

Améliorer les avantages et l'environnement de travail

D'autre part, selon M. Duong Dinh Chinh, l'environnement de travail dans les unités de santé publique a ses propres caractéristiques, la demande d'examens et de traitements médicaux augmente en quantité et en qualité, ce qui oblige le personnel médical à innover beaucoup et à avoir une bonne santé et de bonnes capacités, en particulier dans les unités autonomes.

« Auparavant, le personnel médical était très désireux de travailler dans les hôpitaux publics, mais aujourd'hui, c'est différent. Les unités non publiques investissent plus facilement dans les machines, ce qui permet au personnel médical de mieux exercer et d'améliorer ses compétences. De là, on assiste à une transition du public vers le privé », a déclaré M. Chinh.

Face à cette situation, selon le directeur du Département de la Santé, la solution à l'avenir consiste à mener une bonne éducation politique et idéologique, à écouter les aspirations du personnel médical et à demander aux unités médicales de féliciter rapidement les personnes ayant accompli des progrès en matière de prévention et de contrôle des épidémies, ainsi que d'examens et de traitements médicaux au service de la population, et de soumettre aux autorités des récompenses et des encouragements opportuns.

Dans la lutte contre la pandémie de Covid-19, personne n'a peut-être consenti les sacrifices les plus durs, les plus pénibles et les plus silencieux que le personnel médical féminin du service de soins aux patients atteints de Covid-19 sévèrement et gravement malades. Photo : Thanh Cuong

En outre, le Ministère a demandé aux hôpitaux d'améliorer les avantages sociaux et les soins prodigués au personnel médical. Il faut continuer à améliorer l'environnement de travail afin que le personnel médical se sente plus en sécurité et plus engagé envers les hôpitaux publics.

Toutefois, selon le directeur du département de la santé, pour résoudre fondamentalement cette situation, l'industrie a proposé que le ministère de la santé calcule correctement et complètement le prix des services médicaux dans les temps à venir, crée des conditions favorables, augmente les revenus des unités médicales et améliore le régime du personnel médical.

En outre, le ministère de la Santé a également demandé au Comité provincial du Parti, au Conseil populaire provincial et au Comité populaire provincial de continuer à prêter attention aux personnes ayant accompli des progrès remarquables en matière de prévention et de contrôle des maladies, d'examens médicaux et de traitement des personnes, et de les féliciter et les récompenser sans délai. Il a également demandé d'adopter des politiques visant à attirer des ressources humaines dans le secteur de la santé, en particulier au niveau des districts et dans le secteur de la santé publique. Il a également demandé de continuer à investir dans l'amélioration de l'environnement de travail et d'adopter des politiques visant à maintenir la masse salariale des unités de santé non autonomes et de la médecine préventive.