Aider les travailleurs à protéger leurs droits

(Baonghean) - Le double avantage de la politique de distribution de cartes de sécurité sociale aux employés est évident. Ainsi, les employeurs économisent des ressources humaines et des coûts de gestion, et les employés peuvent maîtriser leur processus de participation pour protéger leurs droits et minimiser les risques de dettes et d'évasion fiscale.

Mon mari payait une assurance auprès d'une entreprise. Après avoir quitté son emploi, nous avons continué à payer une assurance volontaire au niveau local. Maintenant qu'il a trouvé un nouvel emploi, la famille souhaite transférer son assurance à l'entreprise. Cependant, lorsque nous avons contacté le responsable des assurances de la commune, on nous a dit que l'assurance n'avait pas encore été déposée. Nous ne savons plus quoi faire. Pourriez-vous nous aider à retrouver l'assurance de mon mari ?

Il s'agit d'un contenu familier que le personnel en charge de la section questions-réponses de la Caisse d'assurance sociale de Nghe An reçoit régulièrement de la part des employés. La plupart d'entre eux souhaitent obtenir des informations sur le processus de paiement de leurs cotisations sociales.

Rien qu'en janvier 2017, en moins de 2 semaines, 10 cas ont demandé « de l'aide » à l'agence d'assurance car en plus de se faire déduire leur salaire mensuel pour payer l'assurance, ils ne connaissaient pas non plus les détails de leur processus de paiement, s'ils étaient couverts par l'assurance ou non.

Dans la province de Nghe An, il y a actuellement plus de 400 entreprises avec des dettes d'assurance à long terme totalisant plus de 148 milliards de VND, et des milliers de travailleurs sont impliqués, dont beaucoup sont en âge de retraite mais ne peuvent toujours pas clôturer leurs livres d'assurance.

Mais le plus ironique est que nombre de ces personnes continuent de percevoir des retenues mensuelles sur leur salaire pour financer leur assurance. Or, en réalité, ces entreprises utilisent cet argent à d'autres fins, ce qui pénalise les travailleurs.

Au cours des années précédentes, conformément aux dispositions de la loi sur l’assurance sociale de 2006, les employeurs étaient responsables de la conservation des livres d’assurance sociale des employés pendant la période où ces derniers travaillaient dans l’unité et de la restitution des livres lorsqu’ils ne travaillaient plus.

Cependant, la mise en œuvre de ce règlement présente encore quelques lacunes, telles que : les employés ne disposent pas d'informations sur le processus de paiement des cotisations d'assurance sociale ; les employeurs continuent de déduire les cotisations d'assurance sociale des employés chaque mois mais ne les soumettent pas à l'agence d'assurance sociale mais les affecte à d'autres fins ; des livrets d'assurance sociale séparés sont perdus, et même les employeurs ne rendent pas les livrets aux employés lorsqu'ils doivent être transférés vers un nouvel emploi...

Des ouvriers travaillent chez MLB Tenegry Export Garment Company (Yen Thanh).

Face à cette réalité, la loi modifiée sur les assurances, entrée en vigueur le 1er janvier 2016, a adapté et proposé un plan de transfert des attestations d'assurance sociale aux salariés. Elle stipule notamment : « Les salariés ont le droit d'obtenir et de gérer des attestations d'assurance sociale et sont responsables de leur conservation. »

De la part des agences d'assurance sociale, pour mettre en œuvre ce règlement dans l'esprit de la loi sur l'assurance sociale de 2014, en assurant la remise de livres d'assurance sociale corrects et suffisants pour que les employés puissent s'autogérer, les agences d'assurance sociale doivent compléter les livres d'assurance sociale et en même temps mettre à jour entièrement les données des participants et le processus de paiement dans la base de données du secteur de l'assurance sociale pour la gestion.

Début janvier 2017, Garment 10 Corporation a été la première unité du pays à organiser la remise des carnets d'assurance sociale pour que les employés puissent les gérer eux-mêmes.

Selon le plan de la Sécurité sociale du Vietnam, en 2017, la Sécurité sociale du Vietnam s'efforce de remettre 60 % du nombre total de livres de sécurité sociale aux employés, et ce travail sera achevé avant le 31 décembre 2018.

M. Nguyen Ba Cuong, chef du service d'émission des cartes d'assurance sociale de la Caisse d'assurance sociale de Nghe An, a déclaré : « Les carnets d'assurance sociale constituent un patrimoine essentiel pour les employés. Par conséquent, leur confier la gestion de ces carnets est une mesure raisonnable, pratique et conforme aux souhaits de la majorité des employés. »

Photo d'illustration.

Cependant, le bon déroulement du processus reste délicat. Selon les statistiques, la province de Nghe An compte actuellement plus de 230 000 carnets d'assurance sociale pour les salariés. Cependant, plus de 100 000 d'entre eux sont des carnets anciens (couverture verte sans dépliants), publiés avant 2008.

Par conséquent, avant de remettre le carnet d'assurance sociale au salarié, la Caisse d'assurance sociale de Nghe An est contrainte d'en rééditer un nouveau. De plus, le logiciel de gestion est actuellement défaillant et ne répond pas aux exigences de connectivité continue ; de nombreux problèmes subsistent quant à la vérification et à la normalisation des informations relatives aux assurés sociaux.

À l'heure actuelle, Nghe An et Ha Tinh sont également les deux premières localités à utiliser le nouveau logiciel d'assurance sociale. Par conséquent, il est actuellement impossible pour la Sécurité sociale vietnamienne de centraliser les données avant de les transmettre aux employés, faute de méthode adéquate.

Afin de garantir les droits des travailleurs dans les meilleurs délais, la Caisse d'assurance sociale de Nghe An a proposé de nombreuses solutions. À court terme, elle publiera proactivement et à l'avance les données relatives au processus de paiement des cotisations des travailleurs dans les données de la province, afin que les unités et les travailleurs puissent les examiner et les corriger en cas d'erreur.

En 2017, le secteur provincial de l'assurance sociale concentrera ses ressources humaines pour accélérer le processus de mise en œuvre conformément au processus de révision et de remise des livres aux employés ; lancera un mouvement de compétition pour remettre des livres avec un contenu correct, en assurant des progrès spécifiques pour chaque unité pendant la mise en œuvre.

Le secteur renforcera également sa propagande médiatique afin que les travailleurs comprennent le sens humain de la remise des cartes de sécurité sociale aux employés. Par la suite, il consolidera la réforme administrative, améliorera les capacités de gestion et mettra en œuvre les politiques.

Mon Ha