Plus de 40 % des travailleurs de Nghe An fuient leur lieu de travail à l'étranger

Camarades : Le Minh Thong - Membre du Comité provincial du Parti, Vice-président du Comité populaire provincial ; Nguyen Bang Toan - Membre du Comité provincial du Parti ; Directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ont présidé la conférence.

Ont assisté à la conférence des représentants du Département de la propagande du Comité provincial du Parti, du Département de la mobilisation de masse du Comité provincial du Parti, du Conseil populaire provincial et des entreprises et unités exploitant des services d'exportation de main-d'œuvre dans la province.

Scène de conférence. Photo : Thanh Nga

Nghe An compte 61 518 travailleurs travaillant à l'étranger.

Lors de la conférence, M. Dang Cao Thang, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a déclaré : « Afin de répondre à la demande d'exportation de main-d'œuvre dans la province, la province a promu l'année dernière un travail d'information et de propagande, popularisant les mécanismes et les politiques de l'État en matière d'exportation de main-d'œuvre ; annonçant publiquement et de manière transparente le marché, le régime salarial et les revenus des travailleurs qui souhaitent travailler à l'étranger, limitant ainsi la situation des courtiers et des courtiers frauduleux. »

En outre, des politiques appropriées ont été mises en place pour inciter de nombreuses unités et entreprises à participer au recrutement de travailleurs de Nghe An pour travailler à l’étranger, créant ainsi des conditions favorables pour que les travailleurs aient la possibilité de choisir un marché qui leur convient.

Nghe An demeure le chef de file du pays en termes de nombre de personnes partant travailler à l'étranger. Actuellement, 61 518 travailleurs de Nghe An travaillent à l'étranger pour une durée déterminée. En 2017, la province entière a envoyé 13 810 travailleurs travailler à l'étranger pour une durée déterminée sous contrat. La majorité d'entre eux se trouvaient à Taïwan (4 820 personnes) ; en Malaisie (1 528 personnes) ; en Corée du Sud (1 133 personnes) ; au Japon (3 112 personnes) ; et dans les pays du Moyen-Orient (1 315 personnes). Les revenus provenant des exportations de main-d'œuvre transférés à la province sont estimés à 255 millions de dollars par an.

Plus de 40 % des travailleurs fuient leur lieu de travail.

Lors de la conférence, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré qu'en plus des résultats obtenus, le taux de travailleurs en fuite est toujours élevé (plus de 40%), entraînant des conséquences négatives non seulement pour le marché du travail en difficulté mais affectant également directement les travailleurs eux-mêmes, comme être expulsés avant la date limite, les travailleurs devant payer une indemnité pour les frais de contrat...

Les travailleurs vietnamiens en Corée perçoivent des salaires élevés. Photo : Internet

« Par conséquent, jusqu'à présent, les marchés avec un bon traitement salarial comme la Corée ont suspendu le recrutement de main-d'œuvre dans 11 districts et villes de la province dans le cadre du programme EPS et ce risque peut augmenter si nous ne faisons pas un bon travail de propagande pour que les travailleurs soient conscients des conséquences de la rupture des contrats lorsqu'ils travaillent à l'étranger. » – M. Nguyen Bang Toan - Directeur du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales s'inquiète.

À ce propos, M. Nguyen Hong Son, vice-président du Comité populaire du district de Nam Dan, a suggéré : « Pour remédier à cette situation, les unités de recrutement doivent informer les travailleurs des frais ponctuels spécifiques à payer lors de leur engagement. Si vous vous engagez à travailler pour une entreprise, vous devez travailler pour cette entreprise. »

« Parallèlement, un travail de propagande doit être mené de la commune au hameau, jusqu'aux foyers, afin de sensibiliser les travailleurs. Des sanctions spécifiques doivent être prévues pour chaque famille dont les travailleurs rompent leur contrat », ont proposé de nombreux délégués présents à la conférence.

En outre, la situation des personnes qui se rendent volontairement ou par l'intermédiaire d'intermédiaires dans certains pays comme l'Angola, le Japon, la Corée, l'Australie, le Canada, les pays d'Europe de l'Est,... pour travailler sans contrat de travail et résider illégalement sous de nombreuses formes, en voyageant, en rendant visite à des parents ou en contractant de faux mariages,... a causé de nombreux dommages aux travailleurs eux-mêmes, ce qui a également été mentionné lors de la conférence.

S'efforcer d'envoyer 13 000 travailleurs travailler à l'étranger

En 2018, la province a envoyé entre 12 500 et 13 000 travailleurs travailler à l'étranger. Parmi eux, le taux de travailleurs politiques travaillant à l'étranger a augmenté de 30 % par rapport à la population active totale de la province ; le taux de travailleurs qualifiés partant travailler à l'étranger a augmenté de 40 % ; et le taux de travailleurs illégaux résidant en Corée a été réduit à moins de 30 % (2017 : 44,5 %).

Le camarade Le Minh Thong a conclu la conférence. Photo : Thanh Nga

En conclusion de la conférence, M. Le Minh Thong, vice-président du Comité populaire provincial, a affirmé : « La province accorde une attention constante à l'exportation de main-d'œuvre et crée les meilleures conditions pour permettre aux travailleurs de travailler à l'étranger. » Notamment en matière de politiques et de prêts pour les travailleurs pauvres et les familles bénéficiant de politiques préférentielles…

« Par conséquent, les unités et les entreprises opérant dans l'exportation de main-d'œuvre doivent continuer à exploiter et à développer les marchés du travail traditionnels, tout en s'étendant à de nombreux nouveaux marchés potentiels », a demandé le vice-président.

Afin de garantir le plein respect des droits et obligations des travailleurs travaillant à l'étranger, le vice-président a souligné que les services compétents doivent renforcer la gestion, l'inspection et la supervision du recrutement de travailleurs à l'étranger dans la région. Il est également nécessaire de surveiller, de détecter, de prévenir et de traiter rapidement les violations de la loi en matière d'exportation de main-d'œuvre.

Vingt et un collectifs ont reçu des certificats de mérite du Comité populaire provincial pour leurs réalisations exceptionnelles en matière d'exportation de main-d'œuvre. Photo : Thanh Nga

A cette occasion, 21 collectifs ont reçu des Certificats de mérite du Comité populaire provincial pour leurs réalisations exceptionnelles dans le domaine de l'exportation de main-d'œuvre.