Nghe An ajoute une politique de soutien au personnel licencié en raison de la fusion

Dans l'après-midi du 26 octobre, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a tenu un programme de travail collectif pour discuter et donner des avis sur la politique de publication d'une résolution sur les politiques de soutien aux cadres, fonctionnaires et travailleurs non professionnels dans les communes, quartiers, villes, hameaux, blocs et villages qui sont excédentaires en raison du réaménagement des unités administratives au niveau des communes et de la fusion des hameaux, blocs et villages dans la province de Nghe An.

Français Le camarade Nguyen Dac Vinh - membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale a présidé la réunion. Étaient présents à la réunion les camarades : Nguyen Xuan Son - secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, président du Conseil populaire provincial ; Thai Thanh Quy - membre suppléant du Comité central du Parti, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, président du Comité populaire provincial ; Nguyen Van Thong - secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti ; camarades du Comité permanent du Comité provincial du Parti, représentants des dirigeants de plusieurs départements, sections et secteurs provinciaux.Photo : Mai Hoa

Près de 12 000 personnes bénéficient d'une aide en raison d'un licenciement économique

Selon le rapport du Comité populaire provincial, les sujets bénéficiant d'un soutien en raison de la mise en œuvre de la politique de réorganisation des unités administratives au niveau des communes et de fusion des blocs, des hameaux et des villages comprennent les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs à temps partiel au niveau des communes.

Dans le bloc, le hameau et le village, seuls 7 postes sont pris en charge : secrétaire de cellule du Parti ; chef de hameau, de bloc et de village ; officier de police (également adjoint au hameau) ; chef d'équipe du village ; chef de l'équipe de protection de quartier (également adjoint au hameau) ; membre de l'équipe de protection de quartier ; agent de santé du hameau et du village.

Le niveau de soutien est également clairement défini pour chaque groupe cible, à partir de 2 mois, 3 mois, 12 mois de salaire et d'indemnités actuels.

Annonce de la fusion des hameaux de la commune de Dien Lam, district de Dien Chau. Photo : Vo Ngoc Son

Au total, 54 cadres et fonctionnaires communaux excédentaires bénéficient de cette mesure ; 392 personnes travaillent à temps partiel au niveau communal ; 11 495 personnes travaillent à temps partiel au niveau des îlots, des hameaux et des villages. Le budget total consacré à la mise en œuvre de cette mesure s'élève à près de 44 milliards de dongs.

Selon le directeur du Département de l'Intérieur, Le Dinh Ly, il n'existe actuellement aucune réglementation ni aucun document juridique stipulant le niveau de soutien en cas de licenciement dû à un arrangement ou à une fusion ; l'octroi de niveaux de soutien de 2 mois, 3 mois, 12 mois selon le projet soumis par le Comité populaire provincial est basé sur les conditions économiques et le budget garanti de la localité et sur la référence à un certain nombre de provinces de la région pour détermination.

Ajoutez plus de postes pour profiter de la politique

Lors de la réunion, les membres du Comité permanent du Parti provincial ont globalement approuvé la politique proposée par le Comité populaire provincial. Cependant, certains camarades ont exprimé des inquiétudes quant au fait que les postes de chef du Comité de travail du front et de chef des organisations de masse des hameaux et villages relèvent tous du système local et ont un rôle à jouer, mais échappent à cette politique.

Camarade Nguyen Xuan Son, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti et président du Conseil populaire provincial, l'élaboration des politiques relatives aux personnels licenciés doit respecter les critères prescrits et développer et compléter le groupe des bénéficiaires des indemnités provinciales. Photo : Mai Hoa

Le camarade Nguyen Xuan Son, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, a approuvé la politique de soutien aux groupes de fonctionnaires, de fonctionnaires et de travailleurs non professionnels dans les communes et les hameaux conformément au décret n° 92/2009/ND-CP du gouvernement et à la résolution 117/2013/NQ-HDND du Conseil populaire provincial que le Comité populaire provincial a élaboré.

Concernant les postes de chef du Comité de Front, de secrétaire de l'Union de la Jeunesse, de chef de l'Union des Femmes, d'agriculteurs, d'anciens combattants et de personnes âgées, selon le camarade Nguyen Xuan Son, bien qu'ils ne fassent pas partie du groupe des militants non professionnels du hameau conformément à la réglementation, le Conseil populaire provincial a publié la résolution n° 151/2014/NQ-HDND du 12 décembre 2014, fixant le niveau d'indemnisation pour ces postes. Par conséquent, le Comité populaire provincial doit élaborer et compléter les politiques relatives à ces personnes.

En conclusion de ce contenu, le secrétaire provincial du Parti, Nguyen Dac Vinh, a accepté d'ajouter des politiques de soutien pour les postes suivants : chef du comité de travail du front, secrétaire de l'Union de la jeunesse, chef de l'association : femmes, agriculteurs, vétérans et personnes âgées qui sont licenciés en raison de la fusion des hameaux.

Le secrétaire provincial du Parti a chargé le Comité populaire provincial de demander au Département de l'Intérieur et au Département des Finances de continuer à rechercher et à unifier les politiques avec les comités du Conseil populaire provincial pour garantir l'équité et l'égalité des contributions et travailler selon le mécanisme de soutien ponctuel en fonction du taux des allocations reçues.

Le secrétaire provincial du Parti, Nguyen Dac Vinh, a souligné que l'élaboration de politiques pour le personnel licencié suite à une réorganisation ou une fusion doit garantir l'équité et l'égalité des contributions et du travail. Photo : Mai Hoa

Les niveaux de soutien spécifiques pour les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs non professionnels licenciés sont les suivants :

- Prise en charge de 3 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée pour les cadres et fonctionnaires communaux âgés de 55 ans ou plus pour les hommes et de 50 ans ou plus pour les femmes, avec 20 ans ou plus de cotisations à la sécurité sociale ; les hommes âgés de 50 ans ou plus pour les hommes et de 45 ans ou plus pour les femmes, avec 20 ans ou plus de cotisations à la sécurité sociale, dont 15 ans passés dans des professions ou emplois pénibles, toxiques ou dangereux, ou 15 ans de travail dans des lieux avec des coefficients d'indemnité régionale de 0,7 ou plus.

- Aide ponctuelle équivalente à 12 mois de salaire actuel pour les fonctionnaires et agents de l'État qui quittent immédiatement leur emploi.

- Aide pour chaque année de travail égale à 1 mois d'allocation en cours (avec une durée de travail continue et une aide maximale ne dépassant pas 15 mois) pour les travailleurs à temps partiel au niveau de la commune.

- Soutien équivalent à 2 mois d'allocation actuelle pour 7 postes au niveau du hameau (en cas de cumul de postes, seul le poste ayant le niveau de soutien le plus élevé sera soutenu).