Nghe An se concentre sur la prévention et la résolution des grèves qui ne respectent pas les procédures légales

Afin de se concentrer sur la mise en œuvre efficace de la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes pour prévenir et limiter les conflits du travail.grèveLe 12 septembre, le Comité populaire de la province de Nghe An a publié le Plan n° 672/KH-UBND sur la « Mise en œuvre du projet n° 26-DA/TU du 3 juillet 2023 du Comité permanent du Comité provincial du Parti sur la prévention et la résolution des grèves non conformes aux procédures légales dans la province de Nghe An pour la période 2023-2025, jusqu'en 2030 ».

Le plan vise donc à mettre l'accent sur la mise en œuvre efficace de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes afin de prévenir et de limiter les grèves. Il vise également à renforcer la maîtrise de la situation, à résoudre rapidement les conflits du travail et à éviter qu'ils ne s'éternisent et ne mènent à des grèves. Il vise également à promouvoir le rôle et la responsabilité de tous les niveaux, secteurs et organisations dans la prévention et la résolution des grèves dans la province (le cas échéant).

Selon le rapport de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, de septembre 2021 à septembre 2022, six grèves ont touché entre 200 et 5 000 travailleurs dans les districts de Dien Chau, Nghi Loc et Yen Thanh, ainsi que dans la ville de Vinh. Cependant, de septembre 2022 à aujourd'hui, aucune grève n'a été signalée dans la province.

Concernant les tâches et les solutions énoncées dans le plan, les secteurs fonctionnels tels que le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales, la Police Provinciale, la Fédération du Travail, le Conseil de Gestion de la Zone Economique du Sud-Est, le Comité de Mobilisation de Masse du Comité Provincial du Parti, et les départements, secteurs, unités et localités concernés doivent renforcer le travail de communication et de propagande ; innover le contenu et diversifier les formes et les méthodes de propagande, de diffusion et d'éducation du droit du travail et des relations de travail pour les employés et les employeurs.

Mettre en œuvre efficacement et rapidement des mécanismes et des politiques visant à attirer les investissements pour soutenir le logement des travailleurs et les projets de protection sociale afin d'assurer une vie stable et durable aux travailleurs dans les localités à forte densité de travailleurs, notamment dans les parcs industriels de la province. Mettre en œuvre efficacement les politiques relatives au travail, à l'emploi, à la formation professionnelle, à l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre, aux relations de travail, aux salaires, à la sécurité sociale, à l'assurance chômage, etc., conformément à la réglementation, afin de créer des conditions favorables pour les entreprises, les employeurs et les travailleurs dans l'application des régimes, des politiques et des réglementations légales.

Parallèlement, renforcer la responsabilité des entreprises, des employeurs et des salariés dans l'établissement de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Renforcer la communication et la diffusion auprès des salariés des dispositions du droit du travail et des lois connexes ; encourager les salariés à améliorer continuellement leurs compétences et leur compréhension juridique de leurs droits, intérêts et obligations ; respecter la discipline du travail, la réglementation du travail ; la gestion et la supervision des employeurs ; respecter les procédures d'organisation de grève conformément aux dispositions légales. Organiser l'examen, l'amélioration et le renforcement de l'efficacité des institutions de conciliation et d'arbitrage du travail afin de participer activement et efficacement au développement des relations de travail, à la prévention et à la réduction des conflits du travail.

En outre, il faut saisir de manière proactive et régulière la situation de sécurité et d'ordre des unités et des entreprises, en particulier des entreprises avec un grand nombre d'employés et des entreprises avec des éléments étrangers ; déployer des mesures pour prévenir, détecter, combattre et arrêter les signes d'activités qui collaboraient, incitaient et incitaient les travailleurs à faire grève en violation des procédures et règlements légaux, provoquant des complications en matière de sécurité et d'ordre ; guider les comités populaires au niveau du district et les parties concernées pour qu'ils exécutent les tâches conformément à la réglementation.

Continuer à mettre en œuvre la décision n° 29/2021/QD-UBND du 22 septembre 2021 du Comité populaire provincial promulguant le Règlement sur la coordination pour résoudre les grèves qui ne suivent pas l'ordre et les procédures prescrits par la loi dans la province de Nghe An...

Objectifs d'ici 2025, jusqu'en 2030 dans le Plan n° 672/KH-UBND :

1. 100 % des entreprises d'IDE et des entreprises de 500 employés ou plus organisent des conférences annuelles des employés, organisent des dialogues en cas d'incident et émettent des réglementations démocratiques de base sur le lieu de travail.

2. 100 % des entreprises d’IDE et des entreprises de 500 employés ou plus créent des syndicats de base ; diffusent chaque année les politiques et les lois pertinentes ; élaborent et promulguent des réglementations du travail, des statuts et des échelles salariales ; négocient et signent des conventions collectives de travail.

3. 100 % des districts, villes et municipalités disposent d'un corps de médiateurs du travail et de personnel spécialisé pour surveiller le travail ; ils sont formés en profondeur au droit du travail, aux compétences en médiation et aux compétences en résolution des conflits du travail.

4. S’efforcer d’atteindre d’ici 2025 un taux de signature de conventions collectives de travail de 90 % des entreprises dotées de syndicats, dont au moins 40 % sont des conventions collectives de type A ; d’ici 2030, plus de 95 % des entreprises dotées de syndicats signent des conventions collectives de travail, dont au moins 65 % sont des conventions collectives de type A.

5. Au moins une fois par an, le Comité populaire au niveau du district ou de la province doit demander aux organismes de gestion de l'État de se coordonner avec le syndicat au même niveau pour effectuer des inspections et une surveillance du respect des lois du travail et des lois connexes dans les entreprises comptant un grand nombre de travailleurs dans les secteurs à haut risque de grève.

6. Toutes les grèves (le cas échéant) sont résolues rapidement, efficacement et conformément à la réglementation.