Le ministère de l'Intérieur a demandé à la ville de Vinh de mettre fin à la mobilisation et à la rotation des enseignants.

Plus précisément, à la fin de l'année scolaire 2017-2018, le Département des affaires intérieures de Nghe An a reçu des commentaires d'enseignants et de personnel travaillant dans les écoles secondaires, les écoles primaires et les jardins d'enfants de la ville de Vinh, indiquant que la ville avait la dépêche officielle n° 1702/UBND - GDĐT datée du 5 avril 2018 pour continuer à mettre en œuvre la décision n° 06/2016/QD - UBND datée du 25 juillet 2016 du Comité populaire de la ville de Vinh sur le transfert et la rotation des enseignants et du personnel dans le secteur de l'éducation et de la formation.

Leçon de langue étrangère expérientielle pour les enseignants et les élèves du lycée Le Mao (ville de Vinh). Photo : SH

En réponse à cet incident, et afin de garantir les droits des enseignants, le ministère de l'Intérieur a adressé, le 6 juin 2018, au Comité populaire de la ville de Vinh le document n° 977/SNV-TCCB relatif aux mutations et rotations des enseignants et du personnel. Se fondant notamment sur les documents en vigueur et sur la dépêche officielle n° 102/UBND-TH, le ministère de l'Intérieur a demandé à la ville de Vinh de suspendre les mutations et rotations des enseignants conformément à la législation applicable.

En outre, la ville de Vinh est tenue de modifier, compléter ou annuler la décision n° 06/2016/QD - UBND du 25 juillet 2016 du Comité populaire municipal relative aux mutations et aux rotations des enseignants, du personnel et des secteurs de l’éducation et de la formation, conformément aux directives provinciales. Par ailleurs, il est nécessaire d’appliquer les politiques prescrites pour les enseignants et le personnel mutés avant la publication de la circulaire officielle n° 102/UBND - TH.

Auparavant, conformément à la décision n° 06/2016/QD - UBND du 25 juillet 2016 relative à la réglementation des mutations et des rotations des enseignants et du personnel du secteur éducatif, la ville stipulait que tous les enseignants et personnels du secteur éducatif étaient tenus de travailler dans les zones défavorisées pendant au moins trois ans. À l'issue de cette période, ils étaient mutés dans les régions 2. Au cours de l'année scolaire 2017-2018, la ville a procédé à la mutation et à la rotation de plus de 200 enseignants des niveaux préscolaire, primaire et secondaire.

Concernant la rotation des enseignants, lors de la réunion avec le Comité populaire provincial du 24 juillet, M. Dau Van Thanh, directeur du Département des affaires intérieures, a déclaré : « Récemment, de nombreuses localités ont procédé à des rotations d’enseignants, mais sans respecter les normes ni les directives provinciales. Selon la province, la rotation des enseignants est envisageable en cas de besoin, mais elle ne doit pas être massive ni simultanée. »

Heure de cours des enseignants et des élèves de l'école primaire de Nghi Hoa - Nghi Loc. Photo : SH

En raison de la rotation inadéquate des enseignants, en janvier 2018, le Comité populaire provincial a également publié le document n° 102/UBND - TH sur la mobilisation, l'affectation et la rotation des fonctionnaires du secteur de l'éducation et de la formation et des fonctionnaires au niveau communal.

En particulier, les mobilisations, rotations et mutations de postes doivent être effectuées uniquement conformément aux dispositions légales. Aucune mobilisation ni rotation de cadres et de fonctionnaires des établissements d'enseignement et de formation ne doit être effectuée conformément à l'instruction intersectorielle n° 59/HDLN - SNV - SGD&DT du 20 janvier 2009.

En cas de rotation, seuls les transferts des fonctionnaires et agents de la fonction publique au niveau communal seront effectués selon des souhaits personnels raisonnables au regard des exigences de l'organisation, ou lorsqu'il est nécessaire d'améliorer la qualité et la structure de l'équipe des fonctionnaires et agents de la fonction publique, ou de mettre en œuvre un projet visant à résorber le surplus d'enseignants de l'unité.