La rationalisation de la masse salariale est un critère d’évaluation des chefs d’unité.
La mise en œuvre de la résolution sur la rationalisation du personnel contribue à améliorer l’efficacité et l’efficience des agences et à améliorer la qualité du service rendu à la population.
« Mettre en œuvre symboliquement des solutions pour rationaliser la paie », a souligné le vice-ministre de l'Intérieur, Tran Anh Tuan, lors de la Conférence nationale visant à mettre en œuvre la résolution n° 39 du Bureau politique et à diffuser le plan gouvernemental de rationalisation de la paie et de restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public. La conférence s'est tenue ce matin (12 janvier) à Hanoï, organisée par le ministère de l'Intérieur en coordination avec les ministères et services concernés.
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| Le vice-ministre de l'Intérieur, Tran Anh Tuan, à la conférence |
Lors de la conférence, le vice-ministre de l'Intérieur Tran Anh Tuan a déclaré : La mise en œuvre de la résolution 39 du Politburo sur la rationalisation de la paie démontre la politique et la détermination du Parti à améliorer la qualité des fonctionnaires, à contribuer à améliorer l'efficacité et l'efficience des agences et des organisations, et à contribuer à améliorer la qualité du service rendu à la population.
Le vice-ministre Tran Anh Tuan a affirmé que l'aspect le plus positif de la résolution 39 est qu'elle indique que la rationalisation de la masse salariale relève de la responsabilité de l'ensemble du système politique, sous la direction du Parti, de l'administration de l'État et du contrôle des organes élus, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations politiques, notamment sous la supervision du peuple dans sa mise en œuvre. De plus, la rationalisation de la masse salariale est étroitement liée à la réforme administrative et à la réforme de la fonction publique et du régime des fonctionnaires, afin de garantir les objectifs et les points de vue de sa mise en œuvre.
Le vice-ministre Tran Anh Tuan a affirmé : « Jusqu'à présent, la rationalisation de la paie s'est limitée à la résolution de problèmes politiques et réglementaires. Ce cycle de rationalisation a mis en œuvre des solutions synchrones, notamment la structure organisationnelle, l'innovation dans les mécanismes de gestion et de recrutement, la propagande, l'éducation politique et idéologique, et la mise en œuvre de politiques de rationalisation de la paie… Dans ce cycle de rationalisation de la paie, la responsabilité du responsable est portée au plus haut niveau. En effet, les plans et projets de rationalisation de la paie, après approbation par les autorités compétentes, deviennent des indicateurs juridiques associés à l'évaluation et à la classification du niveau d'exécution des tâches du responsable dans chaque agence, organisation et unité. »
Lors de la conférence, les dirigeants des ministères centraux, des branches, des provinces et des villes ont présenté la réalité de la mise en œuvre de la rationalisation des effectifs. La province de Bac Giang, localité, compte une liste de 232 cas dans la catégorie de rationalisation des effectifs. Le président du Comité populaire provincial, Nguyen Van Linh, a déclaré : « L'excédent est dû à la restructuration des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en fonction des postes, mais ne peut pas organiser d'autres emplois. »
M. Nguyen Van Linh a souligné les difficultés liées à la rationalisation des effectifs dans les localités : « La résolution 39 prévoit une réduction d’au moins 10 % des effectifs. Or, actuellement, dans la fonction publique et l’éducation, la dotation en personnel est calculée en fonction du ratio enseignants/classes. Il s’agit d’une réglementation du ministère de l’Éducation et de la Formation. Si nous réduisons ainsi les effectifs, il n’y aura pas assez d’enseignants. Il en va de même pour le secteur de la santé, où les soins sont calculés en fonction du nombre de lits d’hôpital. Si nous continuons à réglementer ainsi, il sera difficile pour les subordonnés d’appliquer une réduction de 10 % des effectifs. »
Lors de la conférence, les délégués ont également souligné qu'une rationalisation négligente du personnel engendrerait des divisions, et que la responsabilité du dirigeant était donc primordiale. Parallèlement, il est recommandé de mettre en œuvre une socialisation dans certains secteurs gérés par les ministères et les services, où le personnel sera affecté à de nouvelles tâches.
Mme Do Thi Minh Hoa, vice-présidente du Comité populaire provincial de Bac Kan, a déclaré que les ministères et les services locaux devraient créer les conditions permettant aux localités de rationaliser leurs effectifs en revoyant, en fusionnant et en réduisant les points focaux. Sans fusion et réduction des points focaux, la réduction des effectifs sera très difficile.
Les délégués ont également demandé au ministère de l'Intérieur d'approuver prochainement le projet relatif aux postes dans les services publics, afin que les collectivités locales disposent des bases nécessaires à la mise en œuvre de la rationalisation des effectifs conformément à la réglementation. Parallèlement, ils ont demandé au gouvernement d'envisager de compléter le décret 108 afin d'élargir les domaines de la rationalisation des effectifs. Les personnes ne remplissant pas les conditions requises pour cette rationalisation, mais ayant présenté une demande de démission volontaire, pourront bénéficier de la politique de licenciement.
Selon VOV
