Construire une relation harmonieuse entre les salariés et les entreprises

Le contenu et la forme des activités sont adaptés à la situation réelle de l’établissement.

Avec le contenu et les formes d’activités adaptées à la situation réelle au niveau local, la mise en œuvreQCDCCSAu sein des agences, des unités et des entreprises, le travail a contribué de manière significative à renforcer la solidarité, à optimiser le travail professionnel, ainsi que les activités de production et d'entreprise. Il en est résulté la création d'agences et d'unités culturelles, l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, et la défense des intérêts des employeurs et des employés.

Des responsables de la Fédération provinciale du travail ont assisté à la conférence de dialogue avec les travailleurs. Photo : Thanh Tung

En conséquence, les agences administratives, les unités de service public et les syndicats doivent se coordonner avec le gouvernement pour organiser sérieusement des conférences pour les cadres et les fonctionnaires afin que les travailleurs puissent promouvoir l'intelligence collective, discuter et décider des règlements de travail, des règlements de dépenses internes, des augmentations de salaire, des récompenses, de la planification, de la promotion et de la nomination des cadres et des fonctionnaires conformément aux procédures.

Dans le secteur des affaires, les syndicats à tous les niveaux renforcent également leur rôle en coordonnant leurs actions avec les employeurs pour organiser des conférences syndicales de plus en plus démocratiques et pragmatiques, contribuant ainsi efficacement aux activités de production et d'entreprise, et améliorant la qualité de vie des travailleurs. La plupart des entreprises font preuve d'ouverture et de transparence, permettant aux travailleurs de connaître le contenu des orientations et des tâches liées à la production et au développement de l'entreprise : réglementation financière, dépenses, salaires, primes, etc. Parallèlement, grâce à la mise en œuvre du QCDCCS, les cadres, les travailleurs et les employés peuvent discuter, exprimer leurs opinions, promouvoir l'appropriation, la capacité de travail et la créativité, prévenir les manifestations négatives dans la production et l'entreprise, créer un climat démocratique, ouvert et stable pour le développement de la production et de l'entreprise, afin d'accroître la productivité et d'améliorer la qualité de vie des travailleurs. Le dialogue permet de surmonter les difficultés et les obstacles et de parvenir à un consensus dans les relations de travail.

Conférence de dialogue entre le président du Comité populaire du district de Thanh Chuong et les professionnels de l'éducation du district. Photo : Thanh Tung

Participer à la construction et à la mise en œuvreRèglement sur la démocratie populaireLa gestion du travail sur le lieu de travail est une mission importante des organisations syndicales. Elle vise à promouvoir le droit à la maîtrise du travail, à améliorer la productivité, les qualifications et les compétences professionnelles des membres et des travailleurs. Elle est également considérée comme un outil d'organisation syndicale, notamment le rôle des syndicats de base dans la protection des droits et des intérêts des membres et des travailleurs de l'entreprise, tout en servant de passerelle pour promouvoir et construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein de l'entreprise.

Sous la direction deFédération provinciale du travail100 % des syndicats de niveau supérieur direct ont transmis les documents de la Fédération provinciale du travail aux syndicats subordonnés. Depuis lors, les syndicats de base ont activement collaboré avec les autorités de même niveau et les employeurs pour amender, compléter et promulguer le Code du travail. Ils ont également élaboré des plans pour organiser des conférences démocratiques et recueillir l'avis des travailleurs afin de préparer le contenu du dialogue, de négocier de nouvelles signatures et de signer des dispositions supplémentaires avantageuses pour les travailleurs dans les conventions collectives de travail de l'unité.

Français En 2020, 2 678/2 941 (91 %) unités ont organisé des conférences démocratiques. Nombre d'établissements organisant des conférences pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public : 2 368/2 368 unités (100 %) : Secteur de l'éducation dans les écoles publiques : 1 474/1 474 unités (100 %), conférences d'agence : 437/437 (100 %), conférences de commune et de quartier : 457/457 (100 %). Nombre d'établissements organisant des conférences du travail : 310/530 (58 %), dont écoles non publiques : 43/43 (100 %). Taux de dialogue dans les entreprises : 310/530 (58 %).

Les activités de dialogue sont au cœur des préoccupations des syndicats à tous les niveaux. Photo : Thanh Tung

Français Il y a eu 418 conventions collectives de travail signées, le nombre de conventions collectives de travail de qualité a été augmenté avec des contenus plus avantageux pour les employés. La signature et la bonne mise en œuvre des conventions collectives de travail contribuent non seulement à construire des relations de travail harmonieuses et stables, mais créent également de nombreux doubles avantages pour les entreprises et les employés. Clairement consciente du rôle et de l'effet importants des conventions collectives de travail, en 2020, la Fédération provinciale du travail s'est attachée à guider les fédérations du travail des districts, des villes, des communes et les syndicats de tous les secteurs pour bien mettre en œuvre ce contenu. Résultats : Jusqu'à présent, l'ensemble de la province compte 418/530 entreprises avec des organisations syndicales, atteignant un taux de signature de 78,9%, dont, Entreprises publiques : 32/32 unités atteignant 100% ; Entreprises d'IDE : 22/26 atteignant 84,6% ; Entreprises non étatiques : 364/472 atteignant 77,2% des signatures de conventions collectives de travail. Résultats de la classification des conventions collectives de travail (classés par districts et secteurs) : Type A : 58/418 exemplaires, soit 13,8 % ; Type B : 200/418 exemplaires, soit 47,8 % ; Type C : 132/418 exemplaires, soit 31,6 % ; Type D : 9/418 exemplaires, soit 2,2 % ; Non classé : 18/418 exemplaires, soit 4,3 %.

Parallèlement, les activités menées par les organisations de dialogue social sont également privilégiées. De 2020 à aujourd'hui, plus de 300 dialogues réguliers et ponctuels ont eu lieu entre travailleurs, employés et chefs d'entreprise. Depuis, employeurs et employés ont partagé et résolu les difficultés et les problèmes rencontrés au sein de l'entreprise, créant ainsi un consensus pour des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.

Français Également en 2020, la Fédération provinciale du travail a organisé de nombreuses solutions synchrones telles que : Organiser le résumé et l'évaluation de la mise en œuvre de la résolution 01/NQ-DCT du Présidium de la Confédération générale du travail sur les conventions collectives de travail en 2019 ; Soutenir le financement de la négociation de nouveaux contrats, de la signature d'amendements et de suppléments en 2019 ; Diriger les unités pour organiser des formations sur les techniques de négociation et la signature de conventions collectives de travail pour les présidents des syndicats de base et des entreprises, généralement la Fédération du travail des districts de Dien Chau et de Yen Thanh, le syndicat du secteur agricole, la zone économique du Sud-Est, etc.

Continuer à promouvoir le rôle des syndicats

En 2021, la Fédération provinciale du travail continue de demander aux unités d'examiner les conventions collectives de travail signées et expirées avec un contenu sommaire et formel pour demander aux syndicats de base de les examiner et d'exhorter les entreprises à signer à nouveau, à ajouter un contenu approprié et à surveiller de près la mise en œuvre des politiques de l'accord, afin de garantir les droits des travailleurs.

La mise en œuvre du QCDCCS dans les agences, les unités et les entreprises a contribué significativement à renforcer la solidarité et à accroître l'efficacité du travail professionnel, ainsi que des activités de production et d'affaires. Photo : Thanh Tung

Afin de continuer à promouvoir le rôle des organisations syndicales dans l'élaboration et la mise en œuvre des réglementations relatives à la démocratie de proximité, la Fédération provinciale du travail continuera à encourager les syndicats de tous les niveaux de la province à participer activement et à se coordonner avec les autorités et les collègues professionnels pour promouvoir la démocratie de proximité. Elle contribuera ainsi à renforcer la confiance des cadres, des syndiqués, des travailleurs et des fonctionnaires, à promouvoir l'esprit de solidarité au sein des agences et des unités, à créer une force motrice importante pour que les agences, les unités et les entreprises puissent mener à bien leurs missions et à continuer de promouvoir la propagande et la mobilisation pour la mise en œuvre des politiques et directives du Parti et de l'État ; des réglementations juridiques ayant un impact direct sur les droits et intérêts légitimes des cadres et des fonctionnaires ; et des réglementations relatives à la démocratie de proximité. Elle demandera aux agences d'organiser des conférences de cadres et de fonctionnaires, d'élaborer, de compléter et de perfectionner divers types de réglementations ; d'améliorer la qualité des conférences de cadres et de fonctionnaires, de l'Inspection populaire et du Comité de pilotage pour la mise en œuvre des réglementations démocratiques de l'unité ; d'assurer une supervision et une critique sociale rigoureuses du Front de la Patrie et des organisations de masse ; de lier la mise en œuvre des réglementations relatives à la démocratie de proximité à la promotion de la réforme des procédures administratives ; continuer à innover dans les méthodes de direction et d’administration des autorités à tous les niveaux ; améliorer l’éthique publique des cadres et des fonctionnaires.