国会通过了《干部和公务员法》（修正案），其中有许多引人注目的新规定。

加强公共纪律

该法共7章45条，明确了干部和公务员的概念和地位，全面规定了干部和公务员的权利、义务、责任和禁止行为。

该法规定，干部是指在越南共产党、国家、越南祖国阵线、中央、省、乡各级社会政治组织中，由选举、批准、任命或指定担任一定任期职务或头衔的越南公民，由国家预算支付工资和薪金。

公务员是指在越南共产党、国家、越南祖国阵线、中央、省、乡各级社会政治组织中任职的越南公民；在人民军机关和部队中担任非军官、职业士兵、工人或国防公职人员的越南公民；在人民警察机关和部队中担任非军官、士官、职业士兵或警察工作人员的越南公民；在重要组织中担任非重要工作、在国家预算中领取工资和薪水的越南公民。

法律规定，干部、公务员享有与其职责相适应的权限，保障工作条件、设备、劳动工具，安排或者租赁公共住房，获得与工作相关的信息，参加培训和发展，在执行公务时受法律保护。

特别是在社会经济条件特别困难地区和有毒、危险环境中工作的干部、公务员，将享受优惠政策和津贴。

该法还加强了公务员纪律，禁止逃避、逃避或推卸职责；引起派系斗争和不团结；随意辞职、参加罢工；以及传播影响国家、地方或机构声誉的虚假信息。

禁止官员和公务员在履行公职过程中以任何形式有贪污、消极、浪费、牟取暴利、骚扰和歧视等行为。

吸引人才进入公共部门的三个渠道

内政部长范氏清茶在提交前次受理和说明报告时表示，法律草案的修改过程将建立从中央到地方统一、互联互通的公务员制度的政策制度化。

其中一项重要内容就是转变按职务管理干部和公务员的方式，以职务为中心，与工作成果挂钩，作为招聘、安排、考核、任用、规划、培训的依据。

该法首次明确规定了吸引高素质人才进入公共部门的机制，具体包括三种吸引方式：一是引进公务员；二是与优秀企业家、专家、科学家、律师、法学家等签订合同，使其承担领导或专业性工作；三是采取合同制招聘方式，使其承担某些专业性工作。