精简地方人员不能机械化，而要贴近实际。

工作场景。摄影：Le Thanh

落实中央和省关于国家行政机关机构设置的方针，桂风县已出台文件，从县级到基层进行领导、指导和落实；制定精简工资制度的计划和路线图。

据此，根据批准的项目，截至目前，区人民委员会各专门机构工作人员数量与2015年相比已按规定减少10％。

桂风县人民委员会副主席裴文贤同志汇报组织工作政策落实情况。图片：黎青

区人民委员会下属公共服务单位，由10个单位合并后，现剩5个单位。

该区还对学校进行了合并，将部分初中改为寄宿初中，合并了学校的专业学科组。

桂风县人民议会副主席刘文雄就行政单位与公共服务单位合并后出现的干部岗位过剩和短缺问题进行反思。图片：黎青

桂风县人民委员会评估，按照计划和路线图进行的人员精简有助于精简组织机构，提高实际效率，在干部、党员和人民中形成共识。

调整和完善事业单位编制，精简机构设置，减少干部、公务员和公务员编制，降低工资、津贴支出，节约经费，提高办事效率和效益。

监督团成员出席会议。图片：Thanh Le

然而，落实越共中央政治局2015年4月17日第39-NQ/TW号决议关于精简地方干部队伍建设的实施过程中遇到了不少困难和不足。

桂峰县内务部部长阮国林同志表示，根据规定，员工人数少于15人的公共服务单位必须合并。目前，桂峰县有两家公共服务单位，分别是农业服务中心和职业教育与继续教育中心。如果合并这两家单位，则不合适，因为这两家单位的职能、任务、权限和组织结构并不相同。

根据该规定，将教育培训机构的员工人数减少10%非常难以实施，因为员工人数必须遵循学校的计划。建议上级部门制定精简教育培训部门人员的具体规定，确保遵守决议政策，并确保师生比例符合规定。

桂风县文化信息局官员和公务员正在履行职责。图片：Le Thanh

阮国林同志建议：“精简人员不能机械地减少公务员5%、公务员减少10%，而要灵活运用，适合岗位和各机关、单位的实际情况。”

桂峰县人民议会副主席刘文雄同志表示：“桂峰县目前面临的困难是，在实施精简乡镇干部和公务员制度时，出现了职称过剩、职称不足的情况。一些乡镇有过剩的干部和公务员，但由于职业特点，没有将其转任。此外，在超过年龄限制转任乡镇青年联合会书记职位时，如何按规定安排，也面临诸多困难。

桂峰县教育培训厅厅长反思教育部门在精简人员配置和教师借调工作中存在的不足。图片：黎青

此外，桂风县还反思了在教师借调制度执行、部门和办公室干部和公务员岗位调动、允许为缺少这些职位的单位招聘学校卫生和会计职位、合并乡镇和公共服务单位后安排干部困难等问题。

桂风县建议省政府帮助缺乏工作人员的县招聘工作人员，内政部和其他部门和分支机构指导各县在合并乡级行政单位和公共服务单位后安排正副负责人，...

省人民议会法制委员会主任范青忠同志主持会议闭幕式。图片：黎青

对于地方反映的问题和建议，督导组将收集并汇总向省人民委员会和相关部门、分支机构报告。