Secrétaire provincial du Parti : Le ministère de l'Intérieur doit mettre en place un mécanisme d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public

L'après-midi du 21 août, l'équipe d'inspection n° 9 du Comité provincial du Parti dirigée par le camarade Nguyen Dac Vinh - membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale a eu une séance de travail avec le ministère de l'Intérieur sur les résultats de la mise en œuvre du projet de promotion de la réforme administrative (AR) ; améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics au cours de la période 2016-2020.

Étaient présents à la réunion : Cao Thi Hien, membre du Comité permanent du Parti provincial et vice-présidente du Conseil populaire provincial ; Le Ngoc Hoa, vice-président du Comité populaire provincial ; et des représentants des dirigeants des départements, sections et secteurs provinciaux. Photo : Thanh Le

Clarifier de nombreuses questions

Lors de la réunion, les membres de l'équipe d'inspection ont demandé au ministère de l'Intérieur de clarifier les questions liées aux réformes institutionnelles existantes, aux difficultés de gestion des procédures administratives, en particulier les difficultés d'octroi des permis de construire, au chevauchement des compétences dans l'octroi des permis miniers ; la réduction inutile du temps des procédures administratives n'a pas été clairement démontrée au niveau des agences provinciales, de district et de commune ; le taux de dossiers en retard via le guichet unique et le guichet unique est toujours élevé.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Le Ngoc Hoa, a pris la parole lors de la réunion. Photo : Thanh Le

La délégation a également demandé au Ministère de clarifier l'évaluation du niveau de satisfaction des personnes et des entreprises ; la fourniture de services publics en ligne selon les objectifs du projet est faible ; l'infrastructure des technologies de l'information est encore limitée ; la rationalisation de la paie du secteur de l'éducation, la fusion des agences et des unités ; les résultats du traitement des contrats de travail ; la publication d'un ensemble d'outils pour évaluer les cadres ; et un mécanisme pour éliminer ceux qui n'accomplissent pas leurs tâches.

Les délégués ont également exprimé des inquiétudes concernant la délivrance de documents contraires aux dispositions de la loi, la qualité de l'avancement des projets de création d'emplois, la décentralisation de la gestion et de l'administration, le manque de synchronisation du leadership et de la direction des travaux de réforme administrative et ont recommandé que le ministère de l'Intérieur donne son avis sur un projet visant à réduire les réunions pour la province...

Le directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, Le Dinh Ly, a clarifié les points qui préoccupaient le groupe de travail. Photo : Thanh Le

De 2016 à aujourd'hui, 19 départements, directions et secteurs ont donné leur avis sur 53 décisions visant à promulguer 2 817 procédures administratives ; 12 unités ont révisé, simplifié et raccourci le délai de mise en œuvre avec 3 procédures ayant des composants de documents simplifiés ; 190 procédures ont raccourci le délai, le délai total raccourci est de 1 088 jours.

À ce jour, le guichet unique a été mis en place dans 21 départements, antennes et secteurs provinciaux, 21 districts, villes et villages, et 480 communes, quartiers et villages. Le modèle moderne de guichet unique interconnecté au niveau des districts a été déployé dans 14 districts, villes et villages (9 unités opérationnelles, 5 unités en cours de mise en œuvre).

Conseil en matière d'évaluation et de tests du personnel

En conclusion de la réunion, le secrétaire provincial du Parti, Nguyen Dac Vinh, a affirmé : La réforme administrative est une tâche importante et urgente, avec un grand impact sur le développement socio-économique de la province.

Il est donc nécessaire que la réforme administrative soit menée de manière substantielle, scientifique et efficace ; elle ne doit pas être menée de manière massive, mais systématique. Parallèlement, elle doit être menée de manière synchrone et globale, de haut en bas et de bas en haut.

Le secrétaire provincial du Parti, Nguyen Dac Vinh, a conclu la réunion. Photo : Thanh Le

En orientant les tâches dans les temps à venir, le Secrétaire provincial du Parti a demandé au Département des affaires intérieures d'être l'organe consultatif de la province sur les travaux de réforme administrative. Le Département doit donc suivre de près le contenu du projet pour examiner attentivement le contenu et les objectifs du projet qui ont été atteints, non atteints ou ont atteint de faibles niveaux afin de conseiller sur des solutions de mise en œuvre efficaces.

Selon le secrétaire provincial du Parti, le facteur humain est le facteur le plus important de la réforme administrative. Le ministère de l'Intérieur est l'organisme permanent chargé du personnel. Il doit conseiller la province, les départements, les sections et les localités sur les solutions et les bases permettant d'évaluer efficacement les cadres, notamment en mettant en place un mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires qui ne remplissent pas leurs fonctions.

« L'évaluation des cadres doit prendre en compte deux facteurs : leurs qualités et leur capacité à accomplir leur travail. Parallèlement, il est nécessaire de veiller à améliorer la qualité du recrutement, des examens de direction, de la formation et de l'encadrement des cadres », a souligné le secrétaire provincial du Parti.

Des fonctionnaires du ministère de l'Intérieur inspectent les travaux de réforme administrative du Comité ethnique provincial. Photo : Thanh Le

Le Ministère doit revoir et continuer à simplifier les éléments du dossier et les délais de traitement des procédures administratives. Le traitement des procédures administratives ne doit pas être mécanique ni ciblé, mais la réduction des procédures administratives doit être liée à la qualité du traitement.

Dans le même temps, le Département doit renforcer les solutions visant à renforcer la discipline administrative, promouvoir la responsabilité des chefs des agences et unités locales dans la mise en œuvre de la discipline administrative ; conseiller sur la mise en œuvre efficace de la politique de fusion et de rationalisation du personnel des agences et unités de la province.