Président du Comité populaire provincial de Nghe An : « Il faut rationaliser résolument la masse salariale des fonctionnaires et des employés publics les plus faibles »

(Baonghean) - La réforme administrative, l'amélioration des capacités et de la responsabilité de chaque cadre, fonctionnaire et employé public pour construire une administration publique qui réponde au mieux aux besoins de la population et des entreprises, répondant aux exigences de construction et de développement, est l'exigence actuelle. Le camarade Nguyen Xuan Duong, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et président du Comité populaire provincial, a pris le temps de répondre à une interview avec le journal Nghe An sur ce sujet.

PV:Cher Président du Comité populaire provincial, comment évaluez-vous les résultats obtenus par Nghe An en matière de réforme administrative ces derniers temps ?

Camarade Nguyen Xuan Duong :Peut résumer certains contenus typiques de l'œuvretMettre en œuvre le projet de réforme administrative, améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de la province de Nghe An au cours de la période 2016-2020 comme suit :

L'administration publique de la province a réalisé de nombreux progrès remarquables. Les aspects suivants ont connu de fortes innovations : la réforme institutionnelle, les procédures administratives, la mise en œuvre du guichet unique et du guichet unique interconnecté, la réforme organisationnelle, la réforme des finances publiques, la modernisation de l'administration et de la direction, ainsi que des activités opérationnelles et d'inspection.

Une avancée importante est que la province se concentre sur l’orientation de l’application des technologies de l’information dans la réforme administrative en accélérant la fourniture de services publics en ligne aux niveaux 3 et 4 des agences de l’État ; en lançant le portail de services publics en ligne.

Le camarade Nguyen Xuan Duong a discuté de la suppression de certaines recommandations du projet d'usine Hoa Sen Nghe An. Photo : Document

Le ministère de l'Intérieur considère Nghe An comme l'une des provinces les plus performantes en matière de rationalisation de la paie. Un autre point fort est l'organisation et la mise en place des services administratifs, ainsi que la rationalisation de la paie.

En 2016, la province a créé, fusionné, consolidé, séparé et dissous 45 unités; réglementé, ajusté et complété les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle de 12 départements, directions et 9 agences et unités; 34 agences et unités ont mis en œuvre le projet de rationalisation de la masse salariale pour la période 2015-2021; et rationalisé 679 personnes.

PV:Cher camarade, pour continuer à atteindre l'objectif d'une réforme administrative forte, quelle est l'orientation de la province pour le personnel, les fonctionnaires et les employés publics dans la situation actuelle et à venir ?

Camarade Nguyen Xuan Duong :La province est déterminée à rationaliser la masse salariale des fonctionnaires et employés publics faibles et irresponsables ; les agences et unités doivent compléter et compléter les règlements internes, les règles et les procédures de travail ; les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs doivent se conformer strictement à la discipline, à la discipline administrative, à la culture de bureau et utiliser efficacement les heures de travail ; doivent préciser les responsabilités de chaque individu et unité dans l'exécution des tâches assignées, en veillant à ce que les subordonnés obéissent à la direction, à la direction et se conforment strictement aux décisions des supérieurs.

Parallèlement à cela, la province gère résolument et strictement les violations, le harcèlement et les désagréments dans la gestion du travail des personnes et des entreprises ; gère strictement les retards dans l'exécution des tâches assignées ; ce n'est qu'alors que nous pouvons créer des changements dans l'exécution des tâches du chef de l'agence à chaque cadre, fonctionnaire et employé public.

Gestion des démarches administratives pour les personnes au guichet unique du district de Quynh Luu. Photo : Thanh Le

PV:Pourriez-vous nous dire quel mécanisme la province a mis en place pour surveiller et évaluer l’innovation réelle dans la réforme administrative, en évitant la situation où les dirigeants provinciaux dirigent et mettent en œuvre avec force, mais où les départements, les directions et les localités ne mettent pas en œuvre de manière approfondie ?

Camarade Nguyen Xuan Duong :La province continuera de renforcer l'inspection et l'examen des services publics, de traiter strictement les actes de harcèlement, de négativité et de violation de la loi, notamment en organisant des équipes interdisciplinaires pour mener des inspections surprises de la discipline et du respect de la discipline administrative dans les agences et les unités. Depuis le début de 2017, les équipes interdisciplinaires de la province ont mené à bien cette tâche.

Dans le plan de réforme administrative de 2017, l’une des solutions importantes a été identifiée comme la poursuite de la promotion de l’application des technologies de l’information dans la gestion et l’exécution des tâches, et la mise en œuvre rapide des premières étapes de l’e-gouvernement.

Le ministère de l'Intérieur préside et coordonne avec les ministères, secteurs et localités concernés l'évaluation du niveau de satisfaction des personnes et des organisations à l'égard des services des agences administratives au moyen d'enquêtes sociologiques ; le ministère de l'Éducation et de la Formation et le ministère de la Santé coordonnent avec les comités populaires des districts, des villes et des bourgs l'évaluation du niveau de satisfaction des personnes et des organisations à l'égard des services publics en matière d'éducation et de santé ; et organisent des enquêtes sociologiques pour déterminer l'indice de réforme administrative des secteurs et des localités.

La province continuera de suivre des lignes directrices pour mettre en œuvre efficacement le contenu de la réforme administrative. Ainsi, l'Indice de compétitivité provinciale (ICP) et l'Indice de performance de la gouvernance et de l'administration publique provinciale (IPAP) seront améliorés, et les services à la population et aux entreprises seront toujours mieux servis.

PV:Merci beaucoup, camarade !

Thanh Duy - Thanh Le