Proposition visant à élargir le recrutement de postes de direction et de gestion dans les agences et les unités à l'échelle nationale

Le matin du 27 avril, le ministère de l'Intérieur a organisé une conférence en ligne pour faire le point sur 3 années de mise en œuvre du projet « Piloter l'innovation dans la sélection des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux des départements, des agences et des divisions ».

Étaient présents à la conférence au pont Central, les camarades du Comité central du Parti : Le Vinh Tan, ministre de l'Intérieur ; Mai Van Chinh, vice-président du Comité central d'organisation. Au pont Nghe An, se trouvait le camarade Le Hong Vinh, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti et vice-président permanent du Comité populaire provincial. Photo : Thanh Le

S'exprimant lors de la cérémonie d'ouverture de la conférence, le ministre de l'Intérieur Le Vinh Tan a affirmé : « L'équipe de fonctionnaires, d'employés publics et de dirigeants des agences du Parti, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques du niveau central au niveau local joue un rôle important dans la détermination du fonctionnement du système politique. »

Améliorer la qualité des équipes de direction et de management au niveau des départements, agences et divisions est une exigence objective et urgente des pratiques managériales actuelles. L'innovation dans les méthodes de sélection est particulièrement importante, contribuant à la mise en œuvre efficace de la stratégie du personnel et favorisant le processus d'industrialisation, de modernisation et d'intégration internationale.

« La sélection et la nomination pilotes de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux, secteurs, agences et unités par le biais d'examens compétitifs est une politique correcte du Parti qui doit continuer à être expérimentée, l'expérience tirée et les conditions nécessaires préparées pour la mise en œuvre dans les localités, organisations, agences et unités à l'échelle nationale », a souligné le ministre de l'Intérieur.

Le ministère de l'Intérieur inspecte et teste les fonctionnaires. Photo : Thanh Le

Selon l’évaluation réalisée lors de la conférence, après près de 3 ans de pilotage du recrutement de postes de direction et de gestion dans 14 ministères, branches et 22 provinces et villes, certains résultats ont été obtenus.

Les personnes sélectionnées et nommées à des postes de direction et de gestion sont des personnes véritablement vertueuses et talentueuses, capables de transformer tous les aspects des organisations, agences et unités qu'elles dirigent. C'est une base pratique essentielle pour affirmer la justesse de la politique du Parti décrite ci-dessus.

Lors de la conférence, les ministères, les branches et les localités ont échangé et évalué le processus de mise en œuvre pilote du projet ; sur les résultats obtenus, les limites, les difficultés, les obstacles, les causes, les leçons apprises... Proposer des solutions appropriées pour éliminer et surmonter les limites et les obstacles dans le processus de mise en œuvre du projet.

En intégrant les commentaires de la conférence, sur la base d'un résumé de 3 années de mise en œuvre de ce projet, le ministère de l'Intérieur examinera, révisera et complétera certains contenus nécessaires selon son autorité et demandera au Politburo et au Secrétariat de donner leur avis.

Parallèlement, sur la base de l’expérience acquise après 3 ans de mise en œuvre, le ministère de l’Intérieur résumera le projet d’ici la fin de 2022 et proposera que le Politburo et le Secrétariat aient une politique visant à élargir le recrutement de postes de direction et de gestion dans les agences et unités du système politique à l’échelle nationale.

Vue du pont Nghe An. Photo de : Thanh Le

Selon le rapport de 14 agences centrales qui pilotent le projet, 12 agences ont organisé des examens pour recruter 29 postes de dirigeants et de gestionnaires aux niveaux départemental et divisionnaire, avec 42 candidats retenus, 32 au niveau départemental et 10 au niveau divisionnaire.

Pour les 22 provinces et villes qui pilotent le Projet, 17 localités ont organisé des examens pour recruter 86 postes de dirigeants et de gestionnaires aux niveaux départemental et divisionnaire, avec 368 candidats retenus, 33 au niveau départemental et 335 au niveau divisionnaire.