Quels principes sont utilisés pour résoudre les conflits du travail ?

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Qu'est-ce qu'un conflit de travail?

Selon l'article 179, clause 1, du Code du travail de 2019, un conflit du travail est un conflit sur les droits, les obligations et les intérêts survenant entre les parties dans le processus d'établissement, de mise en œuvre ou de fin de relations de travail ; un conflit entre organisations représentatives.travailleurentre eux; conflits découlant de relations directement liées aux relations de travail.

Types de conflits du travail :

Les types de conflits du travail selon la clause 1 de l'article 179 du Code du travail de 2019 comprennent :

- Les conflits individuels du travail entre salariés et employeurs ; entre salariés et entreprises et organisations envoyant des salariés travailler à l'étranger sous contrat ; entre salariés réembauchés et employeurs réembauchés ;

- Conflits collectifs de travail portant sur des droits ou des intérêts entre une ou plusieurs organisations représentant les salariés et l'employeur ou une ou plusieurs organisations d'employeurs.

Principes de résolution des conflits du travail :

Les principes de résolution des conflits du travail conformément à l’article 180 du Code du travail de 2019 sont les suivants :

- Respecter le droit à l’autodétermination par la négociation des parties tout au long du processus de résolution des conflits du travail.

- Respecter le règlement des conflits du travail par la conciliation et l'arbitrage sur la base du respect des droits et des intérêts des deux parties en conflit, du respect des intérêts communs de la société et de la non-violation de la loi.

- Ouvert, transparent, objectif, ponctuel, rapide et légal.

- Assurer la participation des représentants des parties au processus de résolution des conflits du travail.

- Le règlement des conflits du travail est effectué par les agences, organisations et individus compétents après réception d'une demande de la partie en litige ou sur proposition des agences, organisations et individus compétents et avec le consentement des parties en litige./.