Les responsables des départements « offrent des conseils » pour améliorer la responsabilité et l'éthique des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public

Le matin du 11 mai, le Comité permanent du Parti provincial a organisé une Conférence de dialogue entre le Comité permanent du Parti provincial et les responsables et experts au niveau départemental du Bloc des agences provinciales en 2023 sur le thème : « Aspiration - Responsabilité - Innovation - Développement ».

Aperçu de la conférence de dialogue entre le Comité permanent provincial du Parti et les responsables départementaux et experts du Bloc des agences provinciales. Photo : Thanh Cuong

CONSTRUIRE UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL PROFESSIONNEL ET DYNAMIQUE

Lors de la conférence de dialogue, les camarades du Comité permanent du Parti provincial ont également posé de nombreuses questions à l'équipe des responsables de département et des spécialistes du Bloc des agences provinciales concernant les responsabilités et la sensibilisation des cadres et des fonctionnaires et les solutions pour promouvoir la réforme administrative dans les temps à venir.

En réponse à la question sur la responsabilité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la gestion du travail avec l'exigence d'être plus rapide et plus précis, le camarade Nguyen Tan Anh - Chef du Département de conseil en soutien à l'investissement, Centre de promotion de l'investissement, du commerce et du tourisme, a déclaré que le manque de responsabilité et d'éthique dans l'exercice des fonctions publiques des cadres, des fonctionnaires et des employés publics constitue toujours un grand défi à l'efficacité de l'administration publique et affecte négativement la confiance des citoyens et des entreprises dans le gouvernement.

Le camarade Nguyen Tan Anh, chef du service de conseil en soutien à l'investissement du Centre de promotion de l'investissement, du commerce et du tourisme, a répondu aux questions concernant les solutions visant à remédier au manque de responsabilité et d'éthique des fonctionnaires dans l'exercice de leurs fonctions. Photo : Thanh Cuong

Pour résoudre progressivement ce problème, le camarade Nguyen Tan Anh a proposé que le Comité permanent provincial du Parti prenne des mesures pour améliorer et renforcer l'efficacité du processus de suivi, d'inspection et d'évaluation des compétences afin de continuer à rectifier et à perfectionner le personnel. Il faudrait également améliorer progressivement le système de rémunération en instaurant des primes liées à la formation et à la nomination de personnel compétent, affichant un esprit de service et de dévouement, et faisant preuve d'un talent et d'une vertu irréprochables.

En outre, diriger la simplification des processus de traitement des procédures administratives associés aux responsabilités de chaque individu et de chaque unité ; diriger l'émission de plans et de notation pour la construction d'un environnement de travail professionnel, convivial et dynamique dans chaque agence et unité ; créer les conditions pour que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics puissent promouvoir leur capacité et leur créativité au travail.

Des camarades du Comité permanent du Parti provincial, des dirigeants du Conseil populaire provincial et des membres des comités du Parti du Comité provincial du Parti ont assisté à la conférence. Photo : Thanh Cuong

Le camarade Nguyen Tan Anh a également demandé au Comité permanent du Parti provincial de tenir une orientation afin que chaque chef de département, de branche et de localité soit un modèle exemplaire dans l'esprit et l'attitude de service aux personnes et aux entreprises.

Interrogé sur la conduite à tenir lorsque ses propres conseils ne sont pas acceptés par le directeur du département, l'inspecteur en chef du Département des Ressources naturelles et de l'Environnement, Phan Duy Hung, a déclaré qu'il examinerait d'abord ses propres conseils. S'il les juge inappropriés et dépourvus de fondement solide, il acceptera de les modifier, de les corriger ou de les abandonner.

Cependant, lorsque je constaterai personnellement que le point de vue du consultant correspond à la tendance, je préparerai toutes les données et chiffres et m'entretiendrai directement avec le directeur du département afin de le convaincre par écrit. En cas d'échec, je proposerai une réunion du Comité exécutif du Parti du département, de l'équipe de direction du département et des départements concernés pour faire rapport, discuter, recueillir des avis et promouvoir la sagesse de la majorité.

L'inspecteur en chef du Département des Ressources naturelles et de l'Environnement, Phan Duy Hung, répond aux questions du Comité permanent du Comité provincial du Parti. Photo : Pham Bang

L'inspecteur en chef du Département des Ressources naturelles et de l'Environnement, Phan Duy Hung, a également déclaré que, pour les questions difficiles et inédites, il proposerait personnellement au directeur du département de solliciter l'avis et les politiques des échelons supérieurs. Si son avis n'est pas retenu, il se conformera aux directives et décisions de la direction. Il réservera toutefois son avis et communiquera clairement le contenu de ses conseils à l'échelon supérieur du directeur du département.

REMPLACER RÉSOLUMENT LE PERSONNEL FAIBLE, VOLÉ ET CORROMPU

Français Concernant le contenu du remplacement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics qui sont lents, faibles, corrompus, négatifs et manquent de détermination et d'initiative dans l'exercice de leurs fonctions, le camarade Duong Danh Vy - Chef du Département de la réforme administrative du Département des affaires intérieures a approuvé la solution proposée et a demandé au Comité permanent du Comité provincial du Parti de diriger et de diriger la mise en œuvre immédiate, car ce sont ces personnes qui font obstacle à la réforme administrative et au développement de la province.

En outre, le camarade Duong Danh Vy espère également que le Comité permanent provincial du Parti demandera aux comités et aux autorités du Parti à tous les échelons de mener à bien avec persistance et résolution le travail du personnel selon le point de vue de l'entrée et de la sortie, du haut et du bas, en considérant cela comme un travail normal, assurant ainsi la discipline et renforçant la confiance des membres du Parti, des cadres, de la population et des entreprises.

Délégués participant à la Conférence de dialogue. Photo : Thanh Cuong

Pour renforcer la responsabilité du personnel, le chef du département de la réforme administrative du ministère de l'Intérieur a proposé de procéder à une évaluation complète, stricte et multidimensionnelle du personnel ; d'augmenter les avertissements pour le personnel lent, afin qu'il puisse s'auto-réfléchir et s'auto-corriger ; et de renforcer l'inspection des activités de la fonction publique.

En réponse à la question de la solution à la situation des « courtiers » au Centre provincial de services de l'administration publique, la camarade Nguyen Thi Thanh Binh, chef du département de contrôle des procédures administratives du Comité populaire provincial, a déclaré que pour surmonter cette situation, le centre contrôle strictement les personnes entrant pour effectuer des procédures administratives par des mesures telles que la prise de numéros, la prise de photos et les agents recevant des documents pour comparer et éliminer les tiers qui n'ont pas de responsabilités connexes d'entrer dans le centre.

La camarade Nguyen Thi Thanh Binh, cheffe du Département du contrôle des procédures administratives du Comité populaire provincial, a répondu aux questions du Comité permanent du Comité provincial du Parti. Photo : Thanh Cuong

Le Centre de service de l'administration publique provinciale a conseillé au Comité populaire provincial d'envoyer un document au Comité populaire de la ville de Vinh, au Comité populaire du quartier de Truong Thi et à la force de police, via le système de caméra, pour éviter la situation de sollicitation pour effectuer des formalités administratives.

Dans les temps à venir, le chef du département de contrôle des procédures administratives du comité populaire provincial a demandé aux dirigeants des départements et des branches de promouvoir le rôle et la responsabilité du chef, de surveiller et de superviser directement la réception des dossiers et le règlement des procédures administratives sur le système d'information de règlement des procédures administratives provinciales, d'interdire strictement la réception des dossiers en dehors du système, la réception en dehors du siège central ; de renforcer le travail de communication pour aider les particuliers et les entreprises à effectuer les procédures administratives, en particulier la mise en œuvre des services publics en ligne.

Le Bureau du Comité populaire provincial conseillera le président du Comité populaire provincial de constituer des équipes d'inspection chargées de mener des inspections surprises afin de recueillir les avis et recommandations des citoyens et des entreprises sur les secteurs et unités concernés. Il s'agira également d'améliorer l'efficacité de la réception des avis et recommandations des citoyens concernant le règlement des procédures administratives et de les transmettre aux autorités compétentes pour traitement conformément à la réglementation.

L'inspecteur en chef du ministère des Transports, Nguyen Viet Hung, répond aux questions du Comité permanent du Comité provincial du Parti. Photo : Pham Bang

En ajoutant davantage de commentaires sur cette question, l'inspecteur en chef du département des transports Nguyen Viet Hung a déclaré que l'apparition de « courtiers » est due à la capacité limitée et au niveau d'utilisation des technologies de l'information de la population.

L'inspecteur en chef du ministère des Transports a proposé de renforcer le travail de propagande, de guider les gens pour mettre à jour les procédures administratives de mise en œuvre ; de renforcer la discipline, l'ordre et l'éthique dans l'exercice des fonctions publiques pour les agents effectuant des tâches au centre ; de renforcer la responsabilité des dirigeants dans la mise en œuvre, la direction, la supervision et le traitement en temps opportun lorsque les gens ne comprennent pas.