Il manque plus de 5 000 agents de santé à Nghe An

Expliquant les opinions des délégués du Conseil populaire provincial, la directrice du département de la santé de Nghe An, Nguyen Thi Hong Hoa, a déclaré que la pénurie générale de ressources humaines médicales à tous les niveaux, en particulier la pénurie de ressources humaines médicales hautement qualifiées au niveau local, est une réalité, un défi et une difficulté pour le secteur de la santé.

Cela met la pression sur la tâche de protection et de fourniture de soins de santé aux personnes pour répondre aux exigences de la nouvelle situation où les maladies infectieuses du 11 juin ont augmenté, ainsi que le nombre de personnes visitant les établissements d'examen et de traitement médicaux au cours des 6 premiers mois de cette année par rapport à la même période l'année dernière.

Le directeur du département de la santé de Nghe An a déclaré : Pour répondre aux besoins d'examens et de traitements médicaux des personnes, selon le plan, le nombre de lits d'hôpital dans les établissements médicaux (publics et privés) dans toute la province est de 14 651 lits, mais le nombre réel est passé à 18 584 lits, soit une augmentation de 3 933 lits par rapport au plan, ce qui équivaut à une augmentation de 120 %.

Conformément à la réglementation selon laquelle 1 lit d'hôpital doit avoir au moins 1,2 personnel selon les exigences de la circulaire 03 du ministère de la Santé, actuellement, dans le secteur des examens médicaux, des traitements et des soins, le secteur de la santé de Nghe An manque d'environ 5 000 personnels.

Plus précisément, les unités hospitalières autonomes des groupes 1 et 2 manquent d'environ 3 800 employés. Quant aux unités autonomes des groupes 3 et 4 (principalement les centres médicaux, les postes de santé et certains hôpitaux spécialisés), il manque 1 448 employés ; cependant, les unités médicales de base de ce groupe doivent encore réduire leurs quotas annuels de personnel, ce qui exerce une pression sur le nombre de personnel médical dans le secteur, en particulier la pénurie de personnel médical de base.

Sans compter que depuis 2020, un grand nombre de personnels médicaux ont quitté le secteur public, avec 350 personnes, dont 160 médecins, quittant les établissements de santé publics.

« Actuellement, l'effectif réel de l'industrie est de 19 426 personnes, dont le secteur public représente 72,3% et le secteur privé 27,7% », a déclaré le directeur du ministère de la Santé.

Au niveau communal, 360/460 postes de santé disposent de médecins permanents ; sur les 100 communes restantes, 70 postes de santé ont transféré temporairement des médecins du centre de santé et reconduit 19 médecins retraités. Les 30 postes de santé restants ne disposent actuellement pas de médecins, ce qui oblige le secteur à faire appel à des médecins généralistes pour effectuer les examens et les traitements médicaux.

Le directeur du département de la santé a déclaré que les ressources humaines n'ont pas répondu aux besoins en matière d'examen et de traitement médicaux, en particulier au développement de techniques avancées et spécialisées au niveau provincial, ainsi qu'aux exigences d'amélioration de la qualité des examens et des traitements médicaux au niveau local.

Cependant, Nghe An rencontre actuellement des difficultés à recruter et à attirer des ressources humaines dans le secteur de la santé, malgré des politiques préférentielles. Rien qu'en 2023, la province a consacré plus de 10 milliards de dongs à la formation et à l'attraction de personnel, dont 34 cas ont été retenus et 253 écoles ont bénéficié de politiques de formation.

Dans ce contexte, le chef du département de la santé de Nghe An a déclaré qu'il s'était associé à 5 universités pour former le personnel infirmier et médical dans les hôpitaux.

Pour les unités autonomes, l'industrie encourage l'allocation de ressources de la partie autonome pour avoir des politiques visant à soutenir les ressources humaines médicales de l'unité pour aller à l'école en plus de la politique de la province.

Cependant, à long terme, une solution fondamentale est nécessaire. Le directeur du Département de la Santé a proposé que les comités du Parti et les autorités à tous les niveaux continuent de prêter attention à l'aide apportée au secteur de la santé pour garantir les ressources ; il a partagé l'avis des délégués du Conseil populaire provincial selon lequel une nouvelle politique devrait être mise en place pour remplacer l'ancienne politique visant à attirer les ressources humaines pour travailler dans la province.