Tan Ky, de nombreuses solutions pour améliorer l'éthique publique
(Baonghean) - Compte tenu du fait que le personnel et les fonctionnaires des localités et des unités de la région ont encore des problèmes qui doivent être corrigés, le district de Tan Ky a eu sa propre façon de faire les choses, contribuant de manière significative à changer le style et la manière de travailler, améliorant la qualité de l'exécution des tâches professionnelles du personnel et des fonctionnaires.
Traiter strictement les violations parmi les fonctionnaires
Le Président Ho Chi Minh a déclaré : « Les cadres sont la base de tout travail ». Suivant ses enseignements, le Comité du Parti et le gouvernement de la commune de Tan Huong (Tan Ky) accordent une attention particulière à la discipline, à la discipline administrative et au renforcement de l'éthique publique des cadres et fonctionnaires de la commune. La commune traite avec la plus grande sévérité les cadres et fonctionnaires fautifs. À l'instar du commandant militaire de la commune, suite à la constatation de la population concernant son manque de sens des responsabilités dans l'exercice de ses fonctions publiques, la commune de Tan Huong a proposé aux dirigeants du Comité populaire du district de Tan Ky de prendre des mesures disciplinaires à l'encontre de ce fonctionnaire. Après avoir été sanctionné, le fonctionnaire fautif a été sérieusement réévalué et corrigé, puis s'est acquitté de ses fonctions avec brio.
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| Les fonctionnaires de la commune de Tan Huong (Tan Ky) s'occupent des démarches administratives pour la population. Photo : Thanh Le |
Selon le vice-président du comité populaire de la commune de Tan Huong, Le Nam Hai, la commune a identifié le rôle extrêmement important des cadres et des fonctionnaires, et a donc demandé aux organisations du système politique d'évaluer les cadres, contribuant ainsi à corriger les limites et les lacunes dans le respect des règles internes, des règlements et de l'éthique de la fonction publique.
« À partir de là, il faut créer de la discipline, une attitude et un style de travail responsable pour les cadres et les fonctionnaires, ce qui se traduit par une meilleure efficacité du travail. »
Tan Huong était autrefois la commune comptant le plus grand nombre de fonctionnaires disciplinés. Grâce à des solutions synchrones visant à perfectionner l'appareil administratif et à renforcer simultanément la discipline et la discipline administrative, le fonctionnement de la commune a évolué positivement. L'évaluation du district et de la commune montre que les fonctionnaires de Tan Phu ont mis en œuvre efficacement les programmes de travail et les tâches hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et annuelles. De plus, la commune a appliqué avec succès les règles de culture administrative, préservant ainsi une culture de bureau verte, propre et esthétique. L'évolution des fonctions publiques des fonctionnaires, des comités du Parti et des autorités de Tan Phu a trouvé un consensus populaire dans la mise en œuvre des mouvements locaux.
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| Le groupe de travail du ministère de l'Intérieur a inspecté le respect de la discipline et de l'ordre administratif à Tan Ky. Photo : Thanh Le |
Afin d'améliorer l'éthique de la fonction publique, le district de Tan Ky a mis en place des équipes d'inspection de la fonction publique. Chaque localité, agence et unité a été inspectée pendant quatre à cinq jours. L'objectif de ces inspections était de vérifier la mise en œuvre des tâches assignées et le niveau d'exécution. Si le niveau d'exécution atteignait 30 %, l'équipe d'inspection tirait les leçons de l'expérience ; si 40 % du travail n'était pas achevé, des sanctions disciplinaires étaient prises. Afin de sensibiliser les fonctionnaires à l'exercice de leurs fonctions publiques et de limiter les pétitions et les plaintes, le district tenait une réunion mensuelle du conseil de discipline afin d'envisager des sanctions disciplinaires contre les fonctionnaires ayant enfreint la loi, allant de l'avertissement à la révocation.
Plus précisément, récemment, le district a sanctionné un chef de police communal en le forçant à quitter son emploi pour des infractions liées aux jeux de hasard, a réprimandé un fonctionnaire communal pour avoir surveillé des jeux de hasard, l'a forcé à quitter son emploi pour ne pas avoir accompli ses devoirs, ne pas avoir respecté les heures de travail, comme l'ont rapporté les habitants, et a sanctionné un président de commune en le réprimandant pour une gestion laxiste des ressources minérales.
Les sanctions disciplinaires contre les fonctionnaires sont une mesure de dernier recours. Nous savons que c'est pénible, mais nous devons les prendre pour dissuader les fonctionnaires.
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| Des responsables du Comité d'accueil des citoyens du district de Tan Ky discutent avec la population. Photo : PV |
Corriger le comportement et les manières
Dans le but de corriger et d'innover progressivement le style et la manière de travail des cadres et des fonctionnaires du district jusqu'au niveau local, d'accroître la sensibilisation, la responsabilité et l'efficacité du travail professionnel assigné, d'éviter la situation de fonctionnaires travaillant de manière superficielle et formelle, le district de Tan Ky a émis des instructions sur la mise en œuvre d'un certain nombre de mesures pour corriger le style de travail, la manière, le sens des responsabilités et l'éthique publique des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.
Français Y compris les règlements : Attribution des tâches par bordereau, et attribution des tâches en 3 étapes comme suit : Première violation : Si la tâche assignée n'est pas terminée ou terminée mais ne garantit pas la qualité, un avertissement ou une critique sera émis ; cette année-là, la tâche ne sera pas classée comme excellente. Deuxième violation : Après avoir été critiqué et averti pour la première fois, si la tâche n'est pas terminée, l'agent ou le fonctionnaire sera suspendu de ses fonctions pendant 5 à 7 jours, puis un examen sera effectué ; cette année-là, l'agent ou le fonctionnaire ne sera pas classé comme ayant terminé la tâche. Troisième violation : Après examen, si la tâche n'est pas terminée, l'agent ou le fonctionnaire continuera d'être examiné, des mesures disciplinaires seront envisagées et une proposition sera faite au supérieur pour organiser, attribuer et transférer le travail de manière appropriée.
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| Appel quotidien dans les salles spécialisées de la commune de Nghia Dung (Tan Ky). Photo : My Nga |
Le district exige également des cadres et des fonctionnaires qu'ils établissent des horaires de travail et des plannings de travail individuels afin de mettre en œuvre et d'exécuter les tâches qui leur sont confiées de manière proactive et efficace. Parallèlement, afin de recueillir davantage d'informations auprès de la population, le Comité du Parti du district de Tan Ky a rendu public la liste complète et les numéros de téléphone des membres du Comité permanent du Comité du Parti du district, des responsables du Département de la sécurité publique et du Commandement militaire du district dans 269 îlots, hameaux et villages. Chaque année, le Comité populaire du district enquête sur le niveau de satisfaction de la population et des organisations concernant les services du Département de l'accueil et des résultats. Le Comité populaire du district installe un système de caméras reliant les ordinateurs du bureau et du président du Comité populaire du district afin de surveiller les horaires de travail des cadres et des fonctionnaires et d'assurer la sécurité et l'ordre sur le lieu de travail.
Chaque année, le Comité populaire du district de Tan Ky met en place une équipe d'inspection surprise chargée de contrôler le respect de la discipline et de la discipline administrative au sein des agences, unités et localités du district. Parallèlement, il procède à la rotation et au transfert des cadres aux capacités professionnelles limitées ou dont l'attitude et le style de travail suscitent une opinion publique négative ; il durcit les critères d'évaluation des cadres et procède à des transferts plus drastiques des cadres et fonctionnaires des communes et villes aux capacités limitées. Outre les postes prescrits, le district assure la rotation des commandants militaires et des chefs de police communaux.
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| Modèle de plantation de jeunes plants dans la commune de Tan Huong (Tan Ky). Photo : Thanh Le |
Tous les cadres et fonctionnaires des communes et des districts doivent se soumettre à une évaluation et une notation annuelles. Outre l'évaluation au niveau local, le district confie également à des services et bureaux spécialisés l'évaluation individuelle des compétences professionnelles de chaque cadre et fonctionnaire. Cette pratique limite le favoritisme et élimine les cadres jugés peu compétents, mais jugés performants par les autorités locales.
Le président du Comité populaire du district de Tan Ky, Hoang Quoc Viet, a déclaré : « Grâce aux solutions synchrones, il y a eu initialement un changement positif dans la conscience et l'action, augmentant le sens de responsabilité et le sens de la discipline parmi les cadres et les fonctionnaires ; surmontant les lacunes et les limites dans la mise en œuvre de la discipline et de la discipline administrative ; appliquant bien l'ordre, les heures et le style de travail, organisant le temps de travail de manière plus scientifique ; sensibilisant à l'économie et évitant le gaspillage. »
Ces solutions ont contribué à constituer une équipe de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics avec des normes d’éthique et de style de vie, à atteindre une grande efficacité dans l’exécution des tâches professionnelles et à construire un style de vie culturel et civilisé sur le lieu de travail et dans la communauté.
