Élaboration d'un plan pour le Comité exécutif central, le Bureau politique et le Secrétariat pour le mandat 2026-2031

Les délégués réunis sur le pont de la province de Nghệ An ont suivi le discours d'ouverture de la conférence prononcé par le camarade Vo Van Thuong, membre du Politburo et membre permanent du Secrétariat. Photo : Thanh Duy

RESPONSABLE DE LA PRÉSENTATION ET DE LA RECOMMANDATION DES OFFICIERS

S'exprimant lors de la conférence, au nom du Politburo et du Secrétariat, le camarade Vo Van Thuong, membre du Politburo et membre permanent du Secrétariat, a vivement apprécié et salué les résultats obtenus par l'ensemble du secteur de l'organisation et de la construction du Parti en 2022.

Concernant les tâches pour 2023, Vo Van Thuong, membre permanent du Secrétariat, a souligné que l'ensemble du secteur devait se concentrer de manière proactive sur la recherche et le conseil aux comités du Parti à tous les niveaux afin de mettre en œuvre de manière globale et synchrone le contenu du travail de construction et d'organisation du Parti, en particulier les résolutions du 13e Comité exécutif central sur la consolidation et le développement des organisations de base du Parti, l'amélioration de la qualité des membres du Parti ; l'innovation des méthodes de direction et de gouvernance du Parti au sein du système politique ; la poursuite des conseils visant à perfectionner les règlements du Parti en matière de construction et d'organisation, en assurant la synchronisation, la cohérence et l'unité entre les règlements du Parti et ceux de l'État.

Le camarade Vo Van Thuong a également demandé au Comité central d'organisation de se concentrer sur le conseil en matière de planification du Comité exécutif central, du Politburo et du Secrétariat pour le mandat 2026-2031 ; d'établir des sous-comités pour le 14e Congrès du Parti ; de résumer 15 années de mise en œuvre de la Charte du Parti et de préparer en amont le 14e Congrès du Parti.

Le camarade Le Quoc Khanh, vice-président du Comité permanent du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Nghệ An, lors d'une réunion sur le pont de la province de Nghệ An. Photo : Thanh Duy

Le membre permanent du Secrétariat a également demandé à l'ensemble du secteur de mener à bien le travail de construction et de rectification du Parti et du système politique ; de lutter résolument et de traiter strictement les signes de dégradation de l'idéologie, de la politique, de l'éthique, du mode de vie, de l'évolution personnelle et de la transformation personnelle au sein du Parti.

Lutter activement contre la corruption et la négativité ; contre l'individualisme, l'opportunisme, le profit illicite, les intérêts de groupe, la bureaucratie, l'éloignement du peuple et l'insensibilité aux difficultés et aux griefs du peuple ; conjuguer harmonieusement construction et prévention, et promouvoir l'autocritique et la critique ; promouvoir le rôle exemplaire des cadres et des membres du parti, en particulier des dirigeants, contribuant ainsi à renforcer la confiance du peuple dans le Parti, l'État et le régime.

Le camarade Vo Van Thuong a demandé de se concentrer sur la construction d'organisations de base du parti propres et fortes, l'amélioration de la qualité des membres du parti ; de poursuivre l'étude de la structure organisationnelle globale du système politique ; d'innover et d'organiser la structure organisationnelle du système politique afin de la rendre plus efficace et efficiente ; d'appliquer strictement la politique du Parti en matière de gestion de la masse salariale du système politique, de rationaliser cette masse salariale en fonction des postes occupés, en mettant l'accent sur les points clés liés à l'amélioration de la qualité et à la restructuration du contingent des fonctionnaires et employés du secteur public.

En particulier, l'ensemble du secteur doit continuer à concrétiser et à mettre en œuvre efficacement la politique du Parti en matière de formation des cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, en assurant la transition, la continuité et la stabilité entre les générations ; il convient de continuer à examiner et à compléter la planification des postes de cadres conformément aux pouvoirs qui lui sont conférés, en veillant à la qualité et au respect des réglementations, comme base de la planification stratégique ; le processus de mise en œuvre doit étroitement combiner, harmoniser et synchroniser le travail idéologique, l'organisation des cadres, l'inspection et le contrôle, ainsi que les réglementations du Parti relatives au travail des cadres.

Face au constat que l'évaluation des cadres demeure une étape difficile et peu efficace, le camarade Vo Van Thuong a souligné la nécessité d'innover davantage dans ce domaine, en garantissant son exhaustivité, sa rigueur, sa pertinence, son objectivité et sa multidimensionnalité, et en accordant une attention particulière aux compétences professionnelles, à la qualité et à l'efficacité du travail accompli, à travers des produits et des résultats concrets ; tout en liant l'évaluation individuelle aux résultats collectifs de la mise en œuvre des missions politiques des agences, des unités et des localités.

Parallèlement, il est nécessaire de procéder à une évaluation rigoureuse des cadres, incluant l'autocritique et la critique constructive ; de continuer à encourager les cadres à démissionner en cas de lacunes ; de remplacer rapidement les cadres sanctionnés, ceux dont les compétences sont limitées ou dont le prestige est en baisse, sans attendre la fin de leur mandat ou de leur période d'engagement ; de mettre en œuvre de manière systématique le principe de « flux entrants, sortants et de promotion/rétrogradation » dans la gestion des cadres ; et d'appliquer strictement la politique de reclassement des cadres après sanction disciplinaire.

Les comités et organisations du Parti doivent accorder une grande attention à la constitution d'un contingent de cadres pour les organes consultatifs et de soutien du Parti à tous les niveaux, en particulier les cadres d'état-major stratégiques (au sein desquels le contingent de cadres chargés du travail de construction et d'organisation du Parti est primordial), dotés d'une forte volonté politique, d'une éthique irréprochable, des compétences, des qualifications, de l'expérience, de connaissances approfondies, de méthodes de travail rigoureuses, et faisant preuve d'innovation, d'impartialité et d'objectivité dans l'exécution de leurs tâches, afin de répondre pleinement aux exigences du travail de construction du Parti dans le contexte actuel ; par ailleurs, ils doivent assumer une responsabilité élevée dans la présentation et la recommandation des cadres et être responsables de leurs recommandations.

Plus de 3 300 membres du parti ont été exclus.

Auparavant, les dirigeants du Comité central d'organisation avaient établi un rapport dressant le bilan du travail accompli dans l'ensemble du secteur en 2022. En conséquence, sous la direction étroite, régulière et directe du Comité exécutif central, du Bureau politique, du Secrétariat et des comités du Parti à tous les niveaux, et grâce à une détermination politique et un sens des responsabilités, l'ensemble du secteur de l'organisation et de la construction du Parti a déployé de nombreux efforts pour conseiller et mener à bien les tâches qui lui ont été confiées.

Il convient notamment de déployer de manière exhaustive, synchrone et efficace tous les aspects du travail de construction et d'organisation du Parti ; de se concentrer sur le conseil, l'amélioration de la qualité et la garantie de l'avancement des projets et des tâches soumis aux comités du Parti à tous les niveaux.

Panorama de la conférence sur le pont du Comité d'organisation du Parti provincial de Nghệ An. Photo : Thanh Duy

100 % des projets prévus par le programme de travail du Comité exécutif central, du Politburo et du Secrétariat ont été menés à bien ; depuis le début du 13e mandat, l'ensemble du secteur a réalisé 62 projets et tâches relatifs à la construction et à l'organisation du Parti, a conseillé au Comité exécutif central, au Politburo et au Secrétariat de publier 44 documents et a supervisé la publication de 18 directives relatives à la construction et à l'organisation du Parti.

Le secteur de l'organisation et du renforcement du Parti a continué d'améliorer la qualité de son travail de conseil, notamment en matière de conseil stratégique, contribuant ainsi à sensibiliser davantage aux responsabilités et à induire des changements dans le travail d'organisation et de renforcement du Parti.

Le résumé et la promulgation des politiques visant à poursuivre la rationalisation de la paie au cours de la période 2022-2026, à décider de la masse salariale totale du système politique et à établir des réglementations spécifiques sur la gestion de la paie constituent une base importante pour l'innovation dans ce domaine, mettant fin à l'attribution de la paie sans autorisation appropriée et à l'auto-attribution d'une masse salariale dépassant le nombre autorisé.

La gestion du personnel est strictement conforme aux vues, principes et règlements du Parti, est effectuée en temps opportun et de manière coordonnée, répond aux exigences du Parti, renforce le contrôle du pouvoir et lutte contre les abus de pouvoir et de fonction. La réglementation relative à la gestion du personnel est constamment améliorée afin de garantir le principe de centralisme démocratique, de renforcer la discipline et l'ordre, de promouvoir l'attribution, la décentralisation et la délégation des pouvoirs, et de renforcer la responsabilité des comités, des organisations, des dirigeants et du personnel du Parti en matière de conseil direct.