Le licenciement illégal de fonctionnaires peut-il faire l’objet de poursuites pénales ?

Répondre:

Conformément aux dispositions de l’article 162 du Code pénal de 2015, modifié par l’article 32 de l’article 1 de la loi modifiant le Code pénal de 2017, comme suit :

Délit de contraindre des fonctionnaires et des employés publics à démissionner ou de licencier illégalement des employés :

1. Quiconque, pour un gain personnel ou pour d'autres motifs personnels, commet l'un des actes suivants entraînant des conséquences graves, est passible d'une amende de 10 000 000 à 100 000 000 VND, d'une rééducation sans détention jusqu'à 1 an ou d'une peine d'emprisonnement de 3 mois à 1 an :

a) Prendre des décisions illégales de licenciement de fonctionnaires et d’employés du secteur public ;

b) Licenciement illégal de salariés ;

c) Contraindre ou menacer de contraindre des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs à quitter leur emploi.

2. La commission d'un crime dans l'un des cas suivants est passible d'une amende de 100 000 000 à 200 000 000 VND ou d'une peine d'emprisonnement de 1 à 3 ans :

a) Pour 02 personnes ou plus ;

b) Pour les femmes qui savent qu’elles sont enceintes ;

c) Pour les personnes élevant des enfants de moins de 12 mois ;

d) Inciter une personne contrainte de démissionner ou licenciée à se suicider;

d) Provoquer d’autres conséquences très graves ou particulièrement graves.

Ainsi, le délit consistant à forcer illégalement un fonctionnaire à démissionner est considéré comme un délit moins grave et le délai de prescription des poursuites pénales est de 5 ans à compter de la date à laquelle le délit a été commis.