Démission de fonctions, démission, retraite et affectation d'autres postes à 13 fonctionnaires sous la direction centrale après avoir été sanctionnés
(Baonghean.vn) - Il s'agit des informations annoncées par le Comité central d'organisation lors de la Conférence nationale en ligne résumant le travail de construction et d'organisation du Parti en 2022 et déployant les tâches pour 2023, qui se déroulera le matin du 29 décembre.
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Panorama de la conférence au pont du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Nghe An. Photo : Thanh Duy |
La camarade Truong Thi Mai, membre du Politburo, secrétaire du Comité central du Parti, chef de la Commission centrale d'organisation et les chefs adjoints de la Commission centrale d'organisation ont coprésidé la conférence.
Du côté de la province de Nghe An, les camarades : Thai Thanh Quy - Membre du Comité central du Parti, Secrétaire du Comité provincial du Parti, Chef de la délégation de l'Assemblée nationale, Président du Conseil populaire provincial ; Le Duc Cuong - Membre du Comité permanent provincial du Parti, Chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti étaient présents au pont central. Au pont de la province de Nghe An, il y avait des camarades dirigeants et fonctionnaires du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti et du Département des affaires intérieures.
Lors de la conférence, concernant le travail du personnel et la formation des cadres à tous les niveaux, le Comité central d'organisation a déclaré qu'il avait conseillé au Politburo et au Secrétariat de modifier, de compléter et de promulguer un certain nombre de règlements et de règles liés au travail du personnel ; de continuer à innover dans le travail de rotation, de nomination et de nomination ; de décentraliser la gestion du travail du personnel pour assurer la rigueur, la démocratie, l'objectivité, l'ouverture, la transparence et l'équité, et de prévenir la négativité dans le travail du personnel.
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Camarade Le Quoc Khanh, vice-président du Comité permanent du Comité d'organisation du Parti provincial de Nghe An, présidé au pont de la province de Nghe An. Photo : Thanh Duy |
Français En particulier, afin d'améliorer l'efficacité de la mise en œuvre du Règlement n° 41-QD/TW sur les licenciements et les démissions, le Politburo a publié l'Avis de conclusion n° 20-TB/TW, daté du 8 septembre 2022, sur la politique d'organisation des emplois des cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat après avoir été sanctionné. En conséquence, le Comité central d'organisation a publié l'Instruction n° 21-HD/BTCTW, datée du 20 septembre 2022, pour mettre en œuvre l'Avis de conclusion n° 20-TB/TW.
Jusqu'à présent, le Comité exécutif central, le Politburo et le Secrétariat ont envisagé de révoquer, de suspendre, de mettre à la retraite et d'affecter à d'autres postes 13 cadres sous la direction du Comité central, contribuant ainsi à la mise en œuvre de la politique du Parti « certains entrent, certains sortent, certains montent, certains descendent » dans le travail des cadres.
Dans le même temps, le Comité d'organisation du Comité du Parti à tous les niveaux a organisé le travail après avoir été sanctionné pour 22 cas ; parmi eux, 7 cas ont pris leur retraite avant l'âge ou ont été priés de quitter leur travail, 8 cas ont été organisés pour être rétrogradés d'un niveau par rapport au poste qu'ils occupaient avant d'être sanctionnés, 5 cas ont été organisés pour effectuer un travail professionnel et 2 autres cas.
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Les délégués participant à la conférence au pont du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Nghe An. Photo : Thanh Duy |
1.Français L'arrangement de travail pour les cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat après avoir été disciplinés vise à appliquer strictement la discipline et l'ordre du Parti et les Règlements du Politburo sur le licenciement et la démission des cadres ; remplacer rapidement les cadres disciplinés avec des capacités limitées et un prestige diminué sans attendre la fin de leur mandat ou de leur période de nomination ; mettre en œuvre la devise « certains entrent, certains sortent, certains montent, certains descendent » dans le travail des cadres ; en même temps créer les conditions pour que les cadres disciplinés aient la possibilité de corriger et de surmonter les lacunes, de continuer à lutter, à cultiver et à se former ; contribuer à renforcer le travail de construction et de rectification du Parti, en consolidant la confiance des cadres, des membres du Parti et du peuple dans le Parti et le régime.
2.Encourager les fonctionnaires ayant fait l'objet d'avertissements ou de réprimandes, mais dont les capacités et le prestige sont limités, à démissionner volontairement. À défaut, l'autorité compétente envisagera leur révocation conformément à la réglementation.
3.La répartition des cadres après démission ou licenciement s'effectue conformément aux règlements du Parti, aux lois de l'État et aux orientations suivantes :
3.1.Si un agent demande volontairement une retraite anticipée ou une démission, l’autorité compétente examinera la demande.
3.2.Si un agent souhaite continuer à travailler, l’autorité compétente examinera et organisera comme suit :
un)En cas de moins de 5 ans de temps de travail :
- Pour les cadres membres du Comité central du Parti, le Politburo examinera et organisera le travail approprié à chaque cas spécifique.
- Les cadres des agences centrales et locales seront considérés et affectés par les autorités compétentes à des tâches professionnelles (et non à des tâches de direction ou de gestion) et conserveront le grade de fonctionnaire auquel ils ont été nommés.
b)Castemps de travailtoujours5 ans ou plus :
- Les autorités compétentes doivent examiner et organiser les travaux conformément aux principes énoncés à l’article a ci-dessus.
- Après une sanction disciplinaire, si un agent démissionne volontairement, l'autorité compétente examinera chaque cas particulier en fonction de la situation réelle de l'agence, de l'unité ou de la localité afin d'organiser son travail en vue d'une rétrogradation d'un échelon par rapport au poste occupé au moment de la sanction. Après 24 mois d'exercice de son nouveau poste, si l'agent corrige toutes les infractions et manquements, est jugé avoir accompli sa tâche avec brio et satisfait aux normes et conditions, l'autorité compétente envisagera de le nommer et de le recommander pour qu'il se présente au poste qu'il occupait ou à un poste équivalent.
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