Assurer un équipement adéquat pour que le centre de services de l'administration publique au niveau de la commune de Nghe An puisse fonctionner correctement.

Dans l'après-midi du 9 juillet, la 31e session du 18e Conseil populaire provincial de Nghe An, mandat 2021-2026, a tenu une séance de discussion dans la salle.

Assurer fondamentalement le nombre minimum d'appareils

Lors d'une discussion et d'une réponse aux questions qui préoccupent les délégués du Conseil populaire provincial concernant les difficultés de fonctionnement de l'appareil gouvernemental au niveau des communes, le directeur du Département des sciences et technologies, Nguyen Quy Linh, a déclaré que l'appareil gouvernemental à deux niveaux fonctionne dans l'esprit de « courir en faisant la queue » et que les localités ont fait des efforts pour assurer le bon fonctionnement du système.

Cependant, le directeur du Département des sciences et de la technologie a déclaré que le manque d'infrastructures informatiques, en particulier le système de machines au service des centres administratifs publics, constitue un véritable problème.

Selon le rapport, grâce à l'examen, les centres de services administratifs publics des communes ont jusqu'à présent assuré le minimum d'équipements ; 20 des 130 centres n'ont pas encore élaboré de procédures administratives. Le Département se concentre actuellement sur la communication au Comité populaire provincial, puis au ministère des Sciences et Technologies afin d'élaborer un plan pour assurer la fourniture des équipements nécessaires au fonctionnement des centres de services administratifs publics.

Concernant la pénurie de fonctionnaires et de personnel en charge du secteur informatique, pour assurer le fonctionnement du gouvernement à deux niveaux, le directeur du Département des sciences et technologies a déclaré que le Département a consulté le Comité populaire provincial et a demandé à l'unité des télécommunications d'envoyer du personnel en service 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 dans les centres de services de l'administration publique pour répondre à l'exigence de « tenir la main et guider » le personnel au niveau de la commune.

Le secteur a également mis en œuvre un plan de formation pour les dirigeants et spécialistes en informatique au niveau des communes et continuera à former 4 groupes au mouvement « Alphabétisation numérique » afin que les centres de services administratifs publics et l'appareil gouvernemental au niveau des communes puissent fonctionner sans problème.

Soulignant l'importance du système interactif aux niveaux provincial et communal, le directeur du Département des sciences et technologies a indiqué qu'un groupe communautaire sur les réseaux sociaux, composé de secrétaires du Parti et de présidents des comités populaires des communes, avait été créé pour discuter régulièrement des problèmes. Concernant le système interactif d'information entre la population et le gouvernement, la province a demandé au département de déployer d'urgence le système IOC dans toute la province, d'ici septembre.

Concernant la couverture des villages frontaliers, le directeur du Département des sciences et technologies a déclaré qu'actuellement, 99,73 % de la province dispose d'ondes de télécommunication, tandis que seulement 0,27 % de la province présente des zones blanches et des dépressions. L'industrie a collaboré avec les unités de télécommunication pour accroître la densité des tours de télécommunication et a demandé au ministère des sciences et technologies de fournir des ondes pour desservir les villages et les hameaux.

Réorienter le développement des programmes de formation professionnelle

Dans sa réponse à la question qui préoccupe de nombreux délégués, à savoir la pénurie de ressources humaines, en particulier de ressources humaines de haute qualité, le directeur du Département de l'éducation et de la formation, Thai Van Thanh, a déclaré que le Département est intéressé à améliorer la qualité de la formation professionnelle en demandant aux écoles de formation professionnelle d'élaborer des stratégies de développement.

Parallèlement, former et orienter les écoles professionnelles et les collèges afin qu'ils développent des programmes de formation basés sur des approches par compétences pour répondre aux besoins des entreprises ; moderniser les processus de formation, notamment les stages, en les orientant vers une approche plus moderne, avec 60 à 70 % de pratique et 30 à 40 % de théorie. Envoyer les étudiants en stage en entreprise pour les adapter à leur carrière, mettre en pratique leurs compétences et contribuer à répondre aux besoins en ressources humaines des entreprises.

Le Département a envoyé des écoles professionnelles étudier les expériences menées par d'autres établissements afin d'améliorer et de moderniser leurs programmes de formation ; il entretient également des contacts réguliers avec les entreprises pour l'orientation de la formation professionnelle. Le Département conseillera le Comité populaire provincial afin d'exiger des entreprises qu'elles mettent en place une planification systématique des ressources humaines, sur la base de laquelle le secteur organisera proactivement ses ressources humaines pour répondre à la demande.

En ce qui concerne la planification du réseau d'écoles professionnelles, le directeur du département de l'éducation et de la formation, Thai Van Thanh, a déclaré que sur la base du système de planification précédent, passant désormais à un gouvernement local à deux niveaux, il est nécessaire d'ajuster la planification de manière appropriée et de l'intégrer dans la planification provinciale.

Thai Van Thanh, directeur du Département de l'Éducation et de la Formation, a également déclaré que la qualité de l'éducation de masse n'est évaluée que par l'examen de fin d'études secondaires à grande échelle. Chaque province et chaque ville s'autoévalue, de sorte que la qualité de l'éducation de masse ne peut être confirmée, car elle dépend de la difficulté de l'examen.

« Nghe An souhaite évaluer les élèves de manière réaliste et qualitative, sans recourir à des astuces. Ainsi, une fois diplômés, ils disposeront des compétences, de l'intelligence, du courage, de la confiance en soi et de tous les atouts nécessaires pour intégrer l'université, l'enseignement supérieur et la vie active, aux côtés des grandes provinces et des grandes villes, et incarner le caractère des habitants de Nghe An », a affirmé le directeur du Département de l'Éducation et de la Formation. Il a ajouté que le Département avait demandé aux écoles professionnelles et aux lycées de répartir les élèves sur une base volontaire en fonction de leurs talents et de leurs points forts. La loi sur l'enseignement professionnel sera prochainement révisée et les lycées professionnels seront autorisés à dispenser un enseignement culturel, ce qui créera des conditions favorables pour la répartition des élèves après le collège.

Réorganiser en 130 postes de santé communaux et de quartier

En discutant du travail de réorganisation de l'appareil et de gestion des actifs du système de santé lors de la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux, la directrice du département de la santé, Le Thi Hoai Chung, a déclaré que le département élaborait un projet de réorganisation des unités de santé associées au modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Le Département applique actuellement la Circulaire 20 du Ministère de la Santé en attendant la publication de nouvelles réglementations. La province compte actuellement 457 postes de santé communaux et de quartier, qui seront réorganisés en 130 postes de santé communaux et de quartier, rattachés à 130 unités administratives communales, selon des critères visant à garantir la plus grande commodité pour les personnes recevant des soins de santé, à éviter le gaspillage et à optimiser les ressources disponibles.

Le directeur du Département de la Santé a également déclaré que les ressources humaines actuelles des postes de santé communaux sont encore insuffisantes et insuffisantes. Parallèlement, la rotation et la mise en œuvre des tâches d'approvisionnement en matériel, d'appel d'offres et de renforcement du personnel médical provincial seront difficiles lorsque ces postes de santé seront gérés par les communes. Par conséquent, le Département attend actuellement les directives et les orientations du gouvernement central pour conseiller le Comité populaire provincial afin d'élaborer un plan d'organisation adapté et efficace.