Solutions pour prévenir les grèves illégales

Conformément à la mission du Comité provincial du Parti, le Groupe de travail de la Fédération provinciale du travail a visité et étudié et échangé des expériences avec 6 provinces du sud où les grèves se sont produites parmi les plus nombreuses du pays pour apprendre une expérience pratique en matière de prévention et de limitation des grèves, afin de développer le projet « Quelques solutions pour prévenir et limiter les grèves illégales dans la province de Nghe An ».

Situation de grève dans les localités

Entre 2018 et juin 2022, 151 grèves ont eu lieu dans la province de Long An, auxquelles ont participé 103 557 travailleurs. Toutes ces grèves n'étaient pas conformes aux procédures légales et ont principalement eu lieu dans des entreprises d'investissement direct étranger (125 grèves). En moyenne, 30 grèves ont lieu chaque année dans la province de Dong Nai, dont 101/118 dans des entreprises dotées de syndicats. 100 % des grèves dans la région étaient illégales.

En tant que grand centre industriel du pays, Hô Chi Minh-Ville compte 15 zones franches d'exportation, des parcs industriels et 10 pôles industriels. La situation des relations de travail présente de nombreux risques potentiels complexes et les conflits du travail sont fréquents.conflit, grèveLes activités illégales se déroulent sur une longue période, auxquelles participent de nombreux travailleurs.

Délégation de la Fédération provinciale du travail de Nghe An à Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : DVCC

La nature des grèves dans les provinces du Sud est simple. Elles portent principalement sur des droits et des intérêts tels que les salaires, les primes, la lenteur de la mise en œuvre des mesures de soutien gouvernementales et la diffusion tardive des lois. Certaines grèves trouvent leur origine dans des causes très simples, comme l'attitude des dirigeants dans leur communication avec les travailleurs, source de frustration et incitant un grand nombre de travailleurs et d'ouvriers à participer à des arrêts de travail collectifs.

À Nghe An, au cours des six premiers mois de 2022 seulement, cinq grèves ont eu lieu. Les causes de ces grèves découlaient principalement de conflits liés aux contenus suivants : demandes d'augmentation du salaire de base, de primes, d'augmentation des indemnités, d'amélioration de la qualité des repas de milieu de quart, régime de soutien Covid-19, attitude de la direction... Bien que les entreprises versent des salaires de base supérieurs au salaire minimum régional et que les heures supplémentaires soient élevées, les revenus des travailleurs restent faibles, insuffisants pour couvrir leurs frais de subsistance. De nombreuses entreprises n'ont pas encore établi d'échelle salariale et n'ont pas de réglementation sur le paiement des salaires et des primes. Certaines entreprises organisent des heures supplémentaires sans consulter les travailleurs. La plupart des entreprises en grève ne sont pas intéressées par l'organisation de la conférence démocratique de 2022, ni par l'organisation de dialogues conformément aux articles 63 et 64 du Code du travail. Les travailleurs se plaignent que la direction est également insultée et réprimandée par les travailleurs étrangers.

Enquête sur la situation à l'entreprise Chien Vietnam Wood Products Manufacturing Company (Dong Nai). Photo : DVCC

Outre les causes susmentionnées, à Nghe An, les grèves ont principalement lieu dans les entreprises appartenant à des sociétés et leurs filiales. Sur les cinq entreprises en grève dans les trois provinces, quatre appartiennent à des sociétés qui collaborent entre elles pour la mise en œuvre de leurs politiques. Lorsqu'une entreprise se met en grève, elle incite et incite les autres entreprises à faire grève.grève(Chez Em-tech Vietnam Co., Ltd. et Nam Thuan Nghe An Joint Stock Company, Haivina Hong Linh Company (Ha Tinh) ont eu lieu en même temps, en même temps. Il y a eu 2 grèves chez Vietglory Nghe An Company et Energy Ninh Binh Company qui ont également eu lieu consécutivement. Notamment, les 11 revendications des travailleurs étaient complètement similaires du contenu au niveau des revendications. Sans parler du fait que certains travailleurs qui n'ont pas participé à la grève ont été menacés.

En réalité, 100 % des grèves qui se produisent dans la province ne sont pas conformes aux procédures légales et la nature des grèves est un peu plus compliquée, tendue et difficile à résoudre que dans d’autres localités.

Solutions pour prévenir et limiter les grèves

En raison de la complexité et des conséquences imprévisibles des grèves illégales et des arrêts de travail, prévenir et limiter les grèves est une tâche nécessaire, et également une tâche importante non seulement pour les syndicats mais aussi pour l'ensemble du système politique - c'est l'affirmation du camarade Kieu Minh Sinh - Chef du Département de la politique juridique, Fédération provinciale du travail de Dong Nai.

Grève chez VietGlory Company Limited début 2022. Photo : Diep Thanh

D'après l'expérience partagée par les représentants des Fédérations du Travail de Dong Nai, Long An et Hô-Chi-Minh-Ville, pour prévenir et limiter les grèves illégales, il faut commencer par l'entreprise et les salariés, lieu d'origine de tous les conflits menant à des grèves. Une entreprise qui respecte le droit du travail, considère les salariés comme son bien le plus précieux, garantit les droits et intérêts légitimes, veille à établir des relations harmonieuses entre les deux parties, écoute leurs voix, aspirations, suggestions et recommandations, dialogue, échange et démocratie avec eux, perfectionne et diffuse les réglementations et les grilles salariales, et crée les conditions permettant aux syndicats de base de promouvoir leur rôle et leur responsabilité dans la propagande, la compréhension et les négociations… alors la relation entre employeurs et salariés sera harmonieuse et solide.

De la part des travailleurs, il est nécessaire de respecter la loi, de respecter les engagements contractuels, de sensibiliser le public, de renforcer la discipline technique et, surtout, de choisir les moyens d'exprimer et de proposer des idées, des aspirations et des recommandations conformément à la loi. Parallèlement, il faut éviter de se laisser entraîner, inciter et politiser par des forces réactionnaires qui sabotent le développement du pays dans des arrêts de travail.

Délégation de la Fédération provinciale du travail de Nghe An travaillant à Long An. Photo : DVCC

Concernant le rôle des syndicats, outre la diffusion du droit du travail, de la discipline du travail et du style industriel auprès de leurs membres et des travailleurs, ils doivent également saisir rapidement les idées, les aspirations et les recommandations urgentes des travailleurs par divers canaux et moyens. À Dong Nai notamment, une équipe de 167 travailleurs a été formée et les technologies de l'information ont été mises en œuvre pour le travail d'information. De cette manière, il est possible de détecter et d'anticiper rapidement l'évolution des grèves et des arrêts de travail.

Concernant son expérience en matière de coordination et de direction, le camarade Ho Thanh Hong, vice-président de la Fédération provinciale du travail de Dong Nai, a déclaré : « Le rôle de direction du Comité du Parti est déterminant pour diriger les forces, en particulier les forces de sécurité, afin de coordonner la prévention et la résolution des grèves. Dans la province de Dong Nai, un groupe de pilotage provincial a été créé, doté d'une ligne d'assistance téléphonique distincte pour tenir les informations à jour 24h/24 et 7j/7. Grâce à l'attention du Comité provincial du Parti et à la coordination synchrone des forces de police, du gouvernement, des syndicats et d'autres organisations, les informations sont régulièrement mises à jour et résolues rapidement, empêchant ainsi le phénomène des grèves et des arrêts de travail de se propager, de se prolonger et de provoquer insécurité et désordre dans la région. »

Partager des expériences dansrésolution de grève, arrêt de travail collectif, Mme Bui Thi Ngoc Trang, présidente du syndicat des parcs industriels de la province de Long An, a déclaré : « Dès que nous recevons l'information, nous devons rester calmes, nous coordonner avec les forces de police pour déterminer la cause de la grève, le meneur, puis classer le groupe de travailleurs. Dans le même temps, les responsables syndicaux doivent comprendre la situation de l'unité, les recommandations des travailleurs, analyser et évaluer le contenu conforme à la loi, celui que l'entreprise viole, puis collaborer avec l'entreprise pour négocier un accord, et en même temps expliquer clairement aux travailleurs comment trouver une voix commune sur la base de la garantie d'intérêts harmonieux. »

Grève chez Em Tech Nghe An début 2022. Photo : Diep Thanh

L'expérience des provinces montre que dans les entreprises où le syndicat de base joue son rôle et fonctionne bien, notamment dans le dialogue et la mise en œuvre de la démocratie de proximité, les relations de travail sont harmonieuses et stables, les grèves sont peu probables ou, si elles surviennent, elles sont facilement résolues et un accord est trouvé. Par conséquent, le rôle du président du syndicat de base est essentiel pour prévenir et limiter les grèves.

À l'avenir, les relations entre employeurs et employés présenteront encore de nombreux risques potentiels, notamment des conflits, des grèves et des arrêts de travail collectifs. À Nghe An, lorsque les entreprises manquent de main-d'œuvre et que les revenus restent faibles, le risque de grèves et d'arrêts de travail collectifs est inévitable. Les expériences issues de missions dans les provinces du sud seront consultées, étudiées et appliquées pour développer le projet « Quelques solutions pour prévenir et limiter les grèves illégales dans la province de Nghe An », a expliqué M. Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail et responsable du groupe de travail.