Nghe An publie un plan de réforme administrative pour 2024

Le Comité populaire de la province de Nghe An vient de publier le Plan de réforme administrative de l'État pour 2024. Le plan définit un certain nombre d'objectifs spécifiques tels que : Raccourcir le temps de traitement ou demander aux autorités compétentes d'examiner et de décider des procédures administratives (TTHC) qui peuvent être raccourcies mais qui n'ont pas été réduites.

Le taux de traitement des dossiers administratifs à tous les niveaux est de 95 % ou plus. Conformément à la réglementation, 100 % des dossiers en retard doivent être rapidement présentés aux organisations et aux particuliers, et il n'y a pas d'arriéré. 100 % des résultats du traitement des dossiers administratifs des services, services, localités et cadres, fonctionnaires et agents publics doivent être publiés en temps opportun et de manière transparente.

Le niveau de satisfaction des particuliers et des entreprises concernant le règlement des procédures administratives a atteint 90 % ou plus. En particulier, le niveau de satisfaction concernant le règlement des procédures administratives dans les domaines du foncier, de la construction et de l'investissement a dépassé 85 %. Le niveau de satisfaction des particuliers et des organisations concernant les services des agences administratives de l'État a dépassé 86 %. Le niveau de satisfaction de la population concernant la prestation des services publics de santé et d'éducation a dépassé 85 %.

100 % des cadres, fonctionnaires et agents publics des départements, services et localités ont appliqué scrupuleusement les directives de tous les niveaux relatives au renforcement de la discipline et de la discipline administrative, sans aucune violation. 100 % des agences et unités ont mis en place des équipes d'inspection internes chargées de vérifier les résultats du travail des cadres, fonctionnaires et agents publics. Chaque mois, 100 % du travail personnel est examiné et annoncé avant les réunions d'agence et d'unité, et des mesures ponctuelles sont prises pour traiter les dossiers et travaux en retard (le cas échéant).

100 % des agences administratives au niveau provincial et du district se conforment aux réglementations ; examinent et corrigent rapidement les lacunes dans la mise en œuvre des réglementations sur la structure organisationnelle.

100 % des agences d’État utilisent efficacement le système de gestion et d’administration des documents VNPT-Ioffice et 95 % des documents sont signés numériquement sur le logiciel de gestion des documents I-Office (à l’exception des documents de la catégorie secret d’État).

Pour mettre en œuvre efficacement les objectifs ci-dessus, le Comité populaire de la province de Nghe An définit les groupes de tâches suivants : réforme institutionnelle ; réforme des procédures administratives ; réforme de l'appareil administratif de l'État ; réforme de la fonction publique ; réforme des finances publiques ; construction et développement du gouvernement électronique et du gouvernement numérique.

Solutions à mettre en œuvre :

Maximiser le leadership et l'orientation du Comité directeur de la réforme administrative à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Continuer de promouvoir le rôle et la responsabilité des chefs d'organismes et d'unités. Continuer de diriger et d'orienter les secteurs et les niveaux afin de mettre en œuvre efficacement la réforme administrative dans la province en 2024.

Renforcer le sens des responsabilités, les capacités et l’efficacité du travail des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans la mise en œuvre et le conseil sur les tâches de réforme administrative.

Renforcer le contrôle et l'évaluation de la mise en œuvre de la réforme administrative à tous les niveaux, au sein des agences et des services. Évaluer et hiérarchiser la réforme administrative des départements, services et localités de manière objective et précise.

Renforcer la discipline et l'ordre administratif au sein des agences et des unités. Des récompenses opportunes sont prévues pour motiver et encourager les cadres, les fonctionnaires et les agents publics à accomplir leurs tâches avec brio, tout en sanctionnant sévèrement ceux qui ne les accomplissent pas ou qui enfreignent la discipline.

Appliquer rigoureusement les technologies de l'information, mettre en œuvre efficacement la transformation numérique ; améliorer la transparence et l'efficacité du suivi. Promouvoir les actions de sensibilisation ; continuer à mobiliser la population et les organisations pour la réforme administrative.

Assurer les ressources financières pour la mise en œuvre de la réforme administrative conformément à la décentralisation actuelle de la gestion du budget de l’État.