Des effectifs réduits mais toujours « assoiffés » de talents
Au cours des trois dernières années, près de 40 000 personnes ont été licenciées conformément au décret gouvernemental 108/2014/ND-CP. Cependant, cette réduction ne signifie pas une réduction mécanique des effectifs. L'État doit encore se doter d'un mécanisme pour attirer les talents et prévenir la « fuite des cerveaux ».
Réduction des effectifs et fuite des cerveaux
Selon le ministère de l'Intérieur, de 2015 à août 2018, le nombre total de personnes bénéficiant d'une aide sociale en vertu du décret n° 108/2014/ND-CP, révisé par le ministère de l'Intérieur, s'élevait à 39 823 personnes. Parmi elles, 5 778 personnes ont bénéficié d'une aide sociale en 2015 ; 11 923 personnes en 2016 ; 12 660 personnes en 2017 ; et 9 462 personnes au cours des sept premiers mois de 2018.
Le chef du bureau du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a déclaré que parmi ces personnes, 34 515 personnes (86,67 %) ont bénéficié de la politique de retraite anticipée, 5 234 personnes (13,14 %) ont bénéficié de la politique de cessation d'emploi immédiate, 29 personnes (0,07 %) ont bénéficié de la politique de cessation d'emploi après l'obtention du diplôme et le nombre de personnes bénéficiant de la politique de transfert vers des organisations qui ne reçoivent pas de salaires réguliers du budget de l'État était de 40 personnes, soit 0,10 %.
Français Par agence et unité, le nombre de personnes licenciées dans les organisations du Parti et de masse est de 1 646 personnes (4,13 %) ; dans les agences administratives est de 4 726 personnes (11,87 %) ; dans les unités de service public est de 27 102 personnes (68,08 %) ; dans les fonctionnaires au niveau des communes est de 6 141 personnes (15,42 %) ; dans les entreprises d'État est de 192 personnes (0,48 %) et dans les organisations associatives est de 16 personnes (0,4 %).
En outre, selon le vice-ministre de l'Intérieur Nguyen Trong Thua, il y a des cas où les gens veulent vraiment travailler dans les agences de l'État, mais il y a aussi des cas, voire la majorité, qui quittent les agences de l'État pour travailler à l'extérieur.
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| Le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a rencontré une délégation de Vietnamiens talentueux dans le domaine des sciences et des technologies participant au programme de connexion au réseau d'innovation du Vietnam. Photo : VNA |
Selon un employé transféré de l'État pour travailler dans une entreprise étrangère, « Les agences et entreprises étrangères travaillent généralement sous contrat et passent des examens d'entrée. Par conséquent, le salaire et le niveau de rémunération versés aux travailleurs recrutés sont proportionnels à leurs compétences et qualifications. »
Dans les bureaux, « les salaires ne sont pas basés sur la méthode de sélection, mais principalement sur l'ancienneté. Par conséquent, l'emploi stagne. Les salaires augmentent chaque année et chaque mois. De plus, dans les entreprises étrangères, si vous ne faites pas bien votre travail, vous serez immédiatement licencié. Par conséquent, les employés doivent prendre l'initiative de bien faire leur travail », a ajouté cet employé.Concurrence pour attirer les talents
Le plus important pour attirer les talents et contribuer au pays ces derniers temps est que le ministère de la Planification et de l'Investissement (MPI), au nom du gouvernement, a invité 100 intellectuels vietnamiens à l'étranger à revenir au pays pour travailler, rencontrer et échanger avec les ministères, secteurs et entreprises nationaux afin de promouvoir l'innovation et la révolution industrielle 4.0 au Vietnam.
Pour attirer les personnes talentueuses, selon M. Truong Hai Long, directeur du Département des fonctionnaires et employés publics (ministère de l'Intérieur), actuellement en train de mettre en œuvre la résolution 26 (concernant la construction d'une équipe de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, avec des qualités, des capacités et un prestige suffisants, à la hauteur de la tâche), attirer et promouvoir les personnes talentueuses reste la politique correcte du Parti.
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| Une délégation de Vietnamiens talentueux dans le domaine des sciences et des technologies participant au programme de connexion au réseau d'innovation du Vietnam a été accueillie par le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc. Photo : VNA |
Cependant, un employé d'une agence étrangère a déclaré que pour attirer des talents, une politique de rémunération adéquate et un environnement de travail sain sont essentiels. Pour ce faire, il est nécessaire d'organiser un recrutement public et transparent pour tous les postes, assorti d'une rémunération adaptée à chaque poste.
Mettre en œuvre un système de contrat pour tous les postes et, tout aussi important, l’institutionnaliser pour créer une culture de travail transparente et équitable sur le lieu de travail.
Pour attirer les talents, le vice-ministre de l'Intérieur Nguyen Trong Thua a déclaré que le ministère de l'Intérieur avait été chargé par le Politburo et le Premier ministre de mettre en œuvre la conclusion 86 du Politburo en 2014. Le gouvernement a publié le décret 140 en 2017 sur les politiques visant à attirer d'excellents étudiants et de jeunes scientifiques... Lors de la conception et de la publication de ce décret, le ministère de l'Intérieur a mentionné la nécessité d'attirer véritablement les talents et d'avoir un bon traitement pour les retenir.Le vice-ministre Nguyen Trong Thua a ajouté que les candidats à attirer doivent être talentueux, jeunes et titulaires d'un doctorat ou d'un master. Cependant, ce bassin d'étudiants est très important, et comprend des « doctorats sur papier », des « masters sur papier », de nombreux types de formation, à distance, non concentrée, ainsi que des doctorats et des masters.
Pour sélectionner les candidats exceptionnels, « ces candidats doivent avoir publié des articles à l'étranger ou avoir réalisé des projets de recherche scientifique évalués par les autorités compétentes. Au lycée, ils doivent avoir remporté un prix national de niveau 3 ou supérieur… Ceux qui remplissent ces conditions seront prioritaires pour un recrutement direct, sans examen. Concernant le régime, dès l'obtention de leur diplôme, ils percevront immédiatement le salaire d'un spécialiste senior de niveau 1, et un doctorat de niveau 2… », a déclaré le vice-ministre Nguyen Trong Thua.Le vice-ministre Nguyen Trong Thua a également déclaré que des mesures incitatives et d'attraction seraient mises en place, notamment une sélection afin d'éviter de sélectionner des candidats peu qualifiés. Cette politique sera soigneusement examinée et des évaluations préliminaires seront réalisées lors de sa mise en œuvre, notamment la première année.
Le Premier ministre vient de signer la décision 1016/QD-TTg approuvant la paie des fonctionnaires recevant des salaires du budget de l'État.
En conséquence, la masse salariale totale des fonctionnaires des agences et organisations administratives de l'État en 2019... s'élève à 259 598 salaires.
Français Dont : Les agences administratives et les organisations sous les ministères, les agences de niveau ministériel, les agences sous le gouvernement, les organisations créées par le gouvernement et le Premier ministre qui ne sont pas des unités de service public ont 105 189 postes ; les agences administratives et les organisations sous les conseils populaires et les comités populaires aux niveaux provincial et de district ont 151 906 postes ; les agences représentatives du Vietnam à l'étranger ont 1 068 postes. Les postes de fonctionnaires de réserve sont de 749 postes. Le total des postes des associations à caractéristiques spéciales opérant à l'échelle nationale est de 686 postes.
