Trong 12 cá nhân có tên trong danh sách lãnh đạo SCIC, 6 người có mức thu nhập trên 1 tỷ đồng trong năm 2015.
Tổng công ty Đầu tư & kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) vừa có báo cáo quản trị, cho biết thu nhập của lãnh đạo và nhân viên tại đây trong năm 2015. Theo đó, nguyên Tổng giám đốc Lại Văn Đạo - người nghỉ hưu từ 1/5 năm nay - thu nhập hơn 1,4 tỷ đồng, tương đương mức bình quân gần 120 triệu đồng một tháng. Theo SCIC, khoản thu nhập trước thuế này bao gồm lương hoặc thù lao (576 triệu đồng) và các lợi ích khác.
Tương tự, 4 Phó tổng giám đốc là các ông Lê Song Lai, Hoàng Nguyên Học, Nguyễn Quốc Huy và bà Nhữ Thị Hồng Liên thu nhập gần 1,3 tỷ đồng mỗi người, trong khi Kiểm soát viên Nguyễn Quốc Trị có nhận 1,1 tỷ đồng trong cả năm.
Ngoài ra, các Phó tổng giám đốc Nguyễn Hồng Hiển và Kiểm soát viên Bùi Đức Long lần lượt có thu nhập 681 triệu và 713 triệu đồng năm 2015. Riêng Chủ tịch Hội đồng thành viên Nguyễn Đức Chi mới được bổ nhiệm từ đầu năm 2016 nên không có thu nhập được công bố trong báo cáo này.
 |
SCIC cho biết việc chi trả thu nhập cho lãnh đạo phù hợp với quy định của Nhà nước. |
Theo báo cáo tài chính năm 2015, SCIC chi 121 tỷ đồng chi phí cho người lao động, trong đó chi phí cho các cấp quản lý là 71,7 tỷ đồng và nhân viên là 49,3 tỷ. Chi phí này bao gồm tiền lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn, tiền ăn ca, tiền điện thoại...
Với số nhân viên khoảng 273 người, ước tính chi phí cho một nhân viên của SCIC là 37 triệu đồng một tháng. Năm 2014, thu nhập bình quân tháng của nhân viên tổng công ty này đạt 30,4 triệu đồng.
Trao đổi với VnExpress, SCIC khẳng định việc chi trả tiền lương, thưởng cho viên chức quản lý và người lao động đều tuân thủ đúng quy định của pháp luật và phù hợp kết quả hoạt động kinh doanh năm 2015. Theo đó, tổng công ty đã có năm lãi lớn nhất trong lịch sử hoạt động với doanh thu hơn 10.000 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 8.404 tỷ đồng.
SCIC cho biết khoản thu nhập của viên chức quản lý nêu trong báo cáo bao gồm tiền lương, tiền thưởng, thù lao được chi trả theo Nghị định số 51 của Chính phủ và Thông tư số 19 của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội, Quyết định 3369 của Bộ Tài chính và quy chế tài chính của công ty.
"Trong tổng thu nhập của lãnh đạo có một số khoản thù lao, tiền thưởng được hình thành từ năm 2014 nhưng chi trả trong 2015. Do Quy chế tài chính của SCIC được áp dụng từ năm 2014 trở đi nên công ty đã gộp cả nguồn của 2014 và 2015 để chi trả trong năm vừa rồi", ban lãnh đạo công ty cho biết.
Ngoài ra, theo Thông tư số 19 của Bộ Lao động Thương binh & Xã hội, việc quyết toán tiền thưởng cho viên chức quản lý được thực hiện theo nhiệm kỳ. Do đó, doanh nghiệp đã tính theo nhiệm kỳ của Chủ tịch Hội đồng thành viên nên dồn chi trả một số khoản các năm trước sang năm 2015 (là năm cuối nhiệm kỳ).
SCIC là công ty thuộc sở hữu của Nhà nước đã hoạt động hơn 10 năm qua, giúp quản lý nguồn vốn tại các doanh ngiệp. Tính đến năm 2015, vốn chủ sở hữu công ty đạt 34.749 tỷ đồng. Hiện SCIC còn nắm vốn tại 197 doanh nghiệp với giá trị sổ sách là 20.020 tỷ đồng, chiếm 23% vốn điều lệ và giá trị thị trường đạt khoảng 95.697 tỷ đồng.
Năm 2016, SCIC đã đặt kế hoạch doanh thu 12.528 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 8.414 tỷ. Mới đây, doanh nghiệp cho biết đã báo cáo Bộ Tài chính, Chính phủ và chờ quyết định về việc bán vốn tại các doanh nghiệp như Vinamilk, FPT, Nhựa Bình Minh, Nhựa Tiền Phong, Bảo hiểm Bảo Minh, FPT Telecom…
Theo VNE
| TIN LIÊN QUAN |
|---|
