Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra : Vers la suppression des examens pour les experts seniors et les experts en chef

S'exprimant lors de la cérémonie d'ouverture de l'examen de promotion des fonctionnaires et de la promotion des agents administratifs de spécialiste supérieur à spécialiste supérieur en 2023, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a souligné de nombreux contenus importants liés à l'innovation dans la méthode de reconnaissance des spécialistes supérieurs.

Le nombre d’experts seniors est trop important.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a souligné qu'il s'agit d'une activité de service public visant à sélectionner des fonctionnaires, des agents administratifs et des agents compétents et qualifiés qui répondent aux normes et aux conditions pour être promus au rang d'experts supérieurs (le plus haut niveau du système de titres de fonctionnaire).

« C'est pourquoi nous avons fixé des exigences très élevées pour que l'examen puisse véritablement sélectionner des fonctionnaires, des agents administratifs et des agents compétents, qualifiés et compétents », a souligné le ministre.

Par conséquent, lorsqu’ils sont nommés experts de haut niveau, les fonctionnaires centraux doivent avoir la capacité d’évaluer et de construire un système d’institutions et de politiques au niveau macro, et la capacité de conseiller en fonction des exigences et des tâches politiques définies par les agences centrales.

Pour les localités, il s'agit de cadres capables de prévoir, d'évaluer, de conseiller ou d'organiser directement la mise en œuvre des politiques du Parti dans les domaines de l'industrie et de la gestion de l'État, en particulier pour le personnel de direction.

Ils doivent avoir la capacité de conseiller, de diriger, de diriger, d’organiser, de mettre en œuvre et d’élaborer des stratégies de développement pour la localité ; avoir la vision et l’état d’esprit pour assurer la meilleure capacité de gestion, répondant aux exigences de développement de la localité, des agences et des unités.

Selon le ministre de l'Intérieur, les fonctionnaires et employés publics qui réussiront cet examen auront les conditions nécessaires et suffisantes pour être nommés au poste de spécialiste principal.

« Il s'agit d'un examen très particulier. Nous le considérons comme le fruit d'un long processus de mise en œuvre de la loi sur les cadres et les fonctionnaires, ainsi que des décrets et circulaires du gouvernement du ministère de l'Intérieur. Nous le réévaluons afin de modifier en conséquence l'examen des spécialistes seniors », a indiqué le ministre de l'Intérieur.

Le ministère de l'Intérieur déterminera ensuite quels postes nécessitent des experts seniors au niveau local et quels postes de direction provinciale peuvent être considérés comme des experts seniors, selon les normes et les conditions. La mise en œuvre sera décentralisée et identique au niveau central.

Notant qu'avec les normes et conditions actuelles, le nombre d'experts seniors est trop important, la ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré que le ministère de l'Intérieur conseille au gouvernement de publier un décret sur les normes pour les postes de direction à tous les niveaux, déterminant ainsi comment les experts seniors sont spécifiquement réglementés pour chaque poste.

Par exemple, au niveau central, il est nécessaire de déterminer quels postes nécessitent des experts seniors pour les former, les encadrer et les orienter afin qu’ils deviennent des experts et conseillent sur la construction d’un système de politiques institutionnelles.

« Ce n'est pas que le nombre actuel soit excessif. En réalité, certains experts de haut niveau, lorsqu'ils occupent ce poste, ne remplissent pas les conditions requises pour élaborer le système de politiques institutionnelles. C'est un réel problème, et nous devons le surmonter pour relever les normes conformément aux exigences », a déclaré le ministre de l'Intérieur.

Dans ce contexte, le ministre a affirmé qu'il s'agissait d'un examen spécial, marquant ainsi la transformation définitive de l'examen de spécialiste senior. À l'avenir, sa forme évoluera afin de poursuivre l'amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des agents publics, et de garantir les plus hautes exigences de qualité pour les spécialistes seniors.

« Nous devons constamment innover »

Selon la ministre Pham Thi Thanh Tra, il sera également nécessaire de restructurer l'équipe afin de mettre en place un système de rémunération en fonction du poste et du titre de direction, conformément à la résolution 27 du Comité exécutif central. Par conséquent, cela correspondra aux postes dans les ministères et les localités nécessitant des experts de haut niveau.

Le ministère de l'Intérieur sollicite actuellement l'avis des ministères, des services et des collectivités locales afin de publier un décret sur ce sujet. Il révisera en profondeur le contenu de l'examen d'admission aux postes de spécialistes seniors et de spécialistes en chef afin de le rendre plus accessible aux candidats.

Ainsi, le programme ciblera ceux qui remplissent les critères et conditions et qui sont des dirigeants provinciaux, afin qu'ils n'aient pas à passer l'examen de sélection. « Nous devons innover en permanence », a souligné le ministre de l'Intérieur.

En ce qui concerne les fonctionnaires, le ministre a déclaré qu'il existe également une politique similaire et que le ministère de l'Intérieur a soumis au Premier ministre la demande de publier un décret stipulant que les fonctionnaires n'auront pas à passer d'examen de promotion, mais seront considérés pour une promotion.

« Nous réexaminerons prochainement la mise en œuvre de la loi sur la fonction publique et des documents juridiques. Nous supprimerons les examens et les promotions pour l'obtention des titres professionnels des fonctionnaires afin de moderniser la fonction publique et de bâtir une fonction publique au service du peuple, professionnelle, moderne, rationalisée, efficace et efficiente », a affirmé le ministre de l'Intérieur.