Une entreprise de Nghe An, dont de nombreux employés souffrent de pneumoconiose, a été condamnée à une amende de plus de 100 millions de VND.

Le 4 octobre, le chef du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est a déclaré que le Comité populaire provincial venait de publier une décision de sanction administrative contre Chau Tien Company Limited (parc industriel de Nam Cam, commune de Nghi Long, district de Nghi Loc).

En conséquence, cette entreprise a été condamnée à une amende de 60 millions de VND pour ne pas avoir effectué de surveillance de l'environnement de travail afin de contrôler les effets nocifs sur la santé des travailleurs comme le prévoit la loi ; stipulé dans la clause 3, article 27, décret n° 12/2022/ND-CP du 17 janvier 2022 du gouvernement stipulant des sanctions administratives dans les domaines du travail, de l'assurance sociale et des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat.

La circonstance aggravante pour cette entreprise réside dans ses multiples violations. Plus précisément, entre 2017 et 2022, elle n'a pas organisé la mise en œuvre du contrôle de l'environnement de travail conformément aux dispositions légales.

En outre, le Comité populaire provincial a également infligé une amende de 56 millions de VND à l'entreprise pour ne pas avoir organisé d'examens de maladies professionnelles pour 14 travailleurs effectuant des travaux lourds, toxiques, dangereux et particulièrement lourds, toxiques et dangereux ; comme stipulé dans la clause 2, article 22, décret n° 12/2022/ND-CP du 17 janvier 2022 du gouvernement stipulant des sanctions administratives dans les domaines du travail, de l'assurance sociale et des travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat.

La circonstance aggravante de ce comportement réside également dans la répétition des infractions. Plus précisément, entre 2017 et 2022, l'entreprise n'a pas organisé d'examens de maladies professionnelles pour 14 salariés effectuant des travaux lourds, toxiques et dangereux, conformément à la loi.

Le journal Nghe An avait déjà rapporté à plusieurs reprises qu'en peu de temps, plusieurs employés de la Chau Tien Company Limited avaient été diagnostiqués atteints de pneumoconiose ; nombre d'entre eux étaient décédés rapidement. Les travailleurs soignés et les proches des victimes ont déposé une requête auprès des autorités locales, demandant à l'entreprise d'indemniser et de subventionner les travailleurs atteints de maladies professionnelles et de garantir leurs droits et leur sécurité. Ils ont également demandé à être examinés pour des maladies professionnelles, à voir leur capacité de travail réduite, à bénéficier d'une prise en charge des frais d'examen et de traitement médicaux et à mettre en place des politiques pour les travailleurs.

Le 12 mai, le Comité populaire provincial a décidé de constituer une équipe d'inspection interdisciplinaire pour inspecter cette entreprise. Les résultats de l'inspection ont montré que, de 2017 à 2022, l'entreprise n'a pas pleinement respecté les dispositions de la loi sur la surveillance de l'environnement de travail afin de contrôler les effets nocifs sur la santé des travailleurs, conformément aux réglementations relatives à la classification du nombre de travailleurs effectuant des travaux lourds, toxiques, dangereux et particulièrement lourds, ainsi qu'aux examens de santé périodiques des travailleurs et au dépistage des maladies professionnelles pour les travailleurs exposés à des facteurs nocifs présentant un risque de maladie professionnelle ou effectuant des travaux lourds, toxiques, dangereux et particulièrement lourds.

Chau Tien Company Limited n'a pas non plus établi de relevé de cotisation à l'assurance sociale obligatoire dans les 30 jours suivant la signature du contrat de travail, du contrat de travail ou de l'embauche des salariés soumis à cotisation. Il arrive que des salariés aient signé un contrat de travail avec l'entreprise, aient effectivement travaillé et perçu un salaire, mais que l'entreprise n'ait pas versé de cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage au moment de la signature du contrat de travail ; elle a versé des cotisations inférieures à la durée prescrite pour dix salariés. Par conséquent, les droits des salariés en matière de règlement des polices d'assurance ne sont pas garantis.

Concernant le respect des lois environnementales, l'équipe d'inspection a constaté une série de lacunes et de limitations au sein de cette entreprise. Plus précisément, l'entreprise n'a pas préparé de rapport de demande d'autorisation environnementale à soumettre à l'autorité compétente pour évaluation et délivrance d'autorisation. La collecte et le stockage des déchets dangereux ne sont pas conformes à la réglementation, et ces déchets sont mélangés aux déchets ordinaires. La collecte des déchets dangereux n'est pas rigoureusement effectuée. L'installation de stockage des déchets dangereux n'est pas conforme à la réglementation.

De plus, cette entreprise n'a pas encore signé de contrat avec une unité chargée du transport et du traitement des déchets industriels courants. L'entrepôt de stockage des déchets industriels courants et des déchets ménagers n'est pas encore conforme aux exigences. Le réseau de drainage interne du site industriel n'est pas encore conforme aux exigences. Aucun système de drainage n'a été construit pour l'ensemble de l'usine.

De plus, les produits chimiques tels que l'acide oxalique, le NaOH, le vert d'oxyde de chrome et l'acide borique, utilisés dans les activités de production, ne sont pas stockés séparément, mais sont toujours stockés dans l'atelier. Les vapeurs acides dégagées dans l'atelier nuisent à la santé des travailleurs. Le trempage et le blanchiment de la pierre de silice sont réalisés dans des cuves, sans dispositif de récupération de l'acide. La technologie est rudimentaire et les vapeurs acides générées nuisent à la santé des travailleurs. La ligne de concassage de la pierre de silice utilise une technologie de terrain en extérieur, sans dispositif de récupération des poussières.

Par ailleurs, le convoyeur à bande reliant le sécheur à vapeur à l'étape de broyage fin est un convoyeur ouvert, qui génère de la poussière pendant son fonctionnement. L'entreprise n'a pas installé de système de traitement des poussières générées par le sécheur à vapeur et des fumées acides issues du séchage après trempage et blanchiment. Dans la zone de broyage fin, de grandes quantités de fines poussières de silice sont émises, ce qui nuit à l'environnement de travail et à la santé des travailleurs.

La délégation interdisciplinaire a également demandé à Chau Tien Company Limited d'assumer la responsabilité des employés victimes de maladies professionnelles et d'accidents du travail. En conséquence, l'entreprise doit pleinement et sérieusement assumer ses responsabilités d'employeur envers les employés victimes d'accidents du travail et de maladies professionnelles, conformément à l'article 38 de la loi de 2015 sur la sécurité et l'hygiène du travail. D'autres politiques de soutien sont en place pour les employés et leurs proches victimes de maladies professionnelles et d'accidents du travail qui ont travaillé ou travaillent dans l'entreprise. Dresser la liste des employés ayant travaillé ou travaillant dans l'entreprise, coordonner avec le ministère de la Santé l'examen et la détection des maladies professionnelles et évaluer le niveau de perte d'emploi des employés victimes de maladies professionnelles et d'accidents du travail.

Suite aux résultats de l'inspection, le Comité populaire provincial de Nghe An a également publié un document demandant aux services et branches concernés d'ordonner à Chau Tien Company Limited de remédier aux lacunes et limitations dans l'application des réglementations relatives à la sécurité et à l'hygiène du travail et à la protection de l'environnement ; de surveiller, de superviser et de traiter rapidement les problèmes environnementaux. En cas de non-respect des exigences ou de non-respect des délais, de traiter conformément aux autorités compétentes ou de recommander aux autorités compétentes de traiter les problèmes. Encourager, soutenir et créer les conditions permettant à Chau Tien Company Limited de modifier ses objectifs d'investissement pour qu'ils soient respectueux de l'environnement.