L’opinion publique révèle que certains fonctionnaires du ministère des Ressources naturelles et de l’Environnement et du ministère de la Construction continuent de causer des problèmes et du harcèlement dans l’exercice de leurs fonctions officielles.

Le 27 juillet 2023, le Comité provincial de pilotage de la réforme administrative (CCHP) a tenu sa deuxième réunion afin d'évaluer les résultats du premier semestre, les tâches et les solutions pour le dernier semestre 2023. Après avoir écouté les rapports et les avis des membres présents, le camarade Thai Thanh Quy, membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, président du Conseil populaire provincial, chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale et chef du Comité provincial de pilotage de la réforme administrative, a conclu :

1. Après sa création, les activités du Comité provincial de pilotage de la réforme administrative ont été harmonisées ; le système de documents servant de guide et d'orientation a été déployé avec diligence, méthode, précision et concentration. La plupart des districts, villes, bourgs, départements et antennes ont mis en place des comités de pilotage, publié des règlements de fonctionnement, des programmes de travail et assigné des tâches. La sensibilisation à la réforme administrative, de la province à la base, a été renforcée ; la mise en œuvre des tâches de réforme administrative a été axée sur le leadership et a initialement obtenu des résultats.

Cependant, certaines localités, certains départements et certaines branches ne se sont pas concentrés sur la conduite et la direction de la mise en œuvre des tâches conformément au plan du Comité provincial de pilotage de la réforme administrative, et n'ont pas promu l'esprit et la responsabilité dans l'exécution des tâches (promulgation lente des règlements de fonctionnement tels que : la ville de Vinh, le district de Do Luong, le district d'Anh Son, le district de Thanh Chuong ; certains fonctionnaires des départements spécialisés du Département de la construction, du Département des ressources naturelles et de l'environnement ont été signalés par l'opinion publique comme causant des troubles et du harcèlement dans l'exercice de leurs fonctions publiques).

2. Être fondamentalement d'accord avec les tâches et les solutions pour les 6 derniers mois de 2023 présentées par le Comité directeur lors de la réunion, et en même temps se concentrer sur la mise en œuvre des contenus clés suivants :

- Les localités et les unités renforcent d’urgence le Comité de pilotage de la réforme administrative et complètent le système de documents directifs pour assurer une organisation méthodique, efficace et substantielle des activités.

- Les membres du Comité provincial de pilotage de la réforme administrative font preuve de sens des responsabilités, suivent de près les tâches qui leur sont assignées et améliorent leur compréhension de l'information et de l'opinion publique pour se concentrer sur la direction et l'incitation des unités à mettre en œuvre efficacement les tâches de réforme administrative ; se concentrer sur la révision, la réduction, la simplification des procédures administratives et le raccourcissement du temps de traitement des dossiers ; mettre en œuvre résolument et efficacement le projet n° 06 du gouvernement et la résolution n° 09-NQ/TU, en date du 5 août 2022 du Comité provincial du Parti sur la transformation numérique d'ici 2025, avec une vision jusqu'en 2030.

- Les chefs d'agences et d'unités doivent promouvoir la mise en œuvre de responsabilités exemplaires ; renforcer le suivi, le rappel et la correction des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sous leur direction dans l'exercice de leurs fonctions, l'éthique publique et la réforme administrative ; surmonter la situation d'évitement, de fuite et de peur de la responsabilité ; remplacer et transférer résolument les cas de stagnation, de faiblesse, de violations de l'éthique publique ou d'opinion publique négative dans l'exercice des fonctions publiques.

- Diriger le renforcement du travail d'inspection et d'examen, en particulier les inspections surprises de la discipline, de la discipline administrative et de l'éthique publique ; coordonner de manière proactive avec le Comité directeur provincial de lutte contre la corruption et la négativité, le Comité d'inspection du Comité provincial du Parti pour saisir et vérifier les informations de l'opinion publique, traiter les fonctionnaires qui violent la réforme administrative et l'éthique publique ; les départements, les branches, les localités, les agences et les unités coordonnent étroitement et rapidement le traitement des procédures administratives pour améliorer la qualité du service aux personnes et aux entreprises.

- Le Département de l'Intérieur (Organe permanent du Comité de pilotage de la réforme administrative) a conseillé d'ajouter 01 Vice-président du Conseil populaire provincial et 02 Vice-présidents du Comité populaire provincial (chargés des domaines culturel, social et agricole) pour rejoindre le Comité de pilotage de la réforme administrative ; a annoncé l'ajustement de l'attribution des tâches aux membres du Comité de pilotage de la réforme administrative pour assurer l'adéquation avec la situation, les fonctions et les tâches assignées.

Avis au Comité exécutif du Parti du Comité populaire provincial, aux organismes, aux unités, aux localités et aux membres du Comité directeur, au Groupe de travail du Comité directeur pour qu'ils le connaissent et le mettent en œuvre.