Ngày6/1, Sở LĐTB&XH và Ban quản lý các khu công nghiệp nhiều tỉnh đã bắt đầu công bố báo cáo thưởng tết. Thông tin vui là nhiều doanh nghiệp (DN) có mức thưởng tăng, nhưng trái ngược thì vẫn còn hàng vạn DN và hàng triệu lao động không có thưởng tết.
Thưởng “khủng” 457 triệu đồng/người
Mức thưởng tết bình quân cho người lao động tại các khu chế xuất (KCX) và khu công nghiệp (KCN) các tỉnh, thành phía Nam hiện tại được công bố dao động từ 2,8 triệu đồng đến gần 200 triệu đồng/người. Cá biệt đã có DN công bố mức thưởng “khủng” lên tới 457 triệu đồng/người.
Ông Trần Công Khanh - Chánh văn phòng Ban quản lý các KCX và KCN TP.HCM (Hepza) cho biết: “Tính đến thời điểm cuối ngày 6/1 đã có 247 DN báo cáo thưởng tết gửi lên Hepza. Năm nay, mức thưởng tết theo thống kê tại các DN nhà nước cao nhất tính đến thời điểm hiện tại là 64 triệu đồng, thấp nhất là 2,9 triệu đồng/người.
 |
| Ảnh minh họa: bizlive.vn |
DN tư nhân và cổ phần thưởng thấp nhất là 2,86 triệu đồng. DN có vốn nước ngoài (FDI) có mức thưởng cao nhất hiện tại là 191 triệu đồng, thấp nhất 3 triệu đồng. Công ty có mức thưởng cao nhất đến hiện tại là 457 triệu đồng/người thuộc về DN cổ phần”.
Tại Công ty TNHH Hansae Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc; KCN Tây Bắc Củ Chi, TP.HCM), gần 10.000 công nhân đang làm việc với tâm trạng hết sức phấn khởi khi kế hoạch thưởng tết đã sớm được công bố. Ông Võ Văn Hùng - Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Ngoài tháng lương 13 (bình quân 4 triệu đồng/người), mỗi công nhân còn được nhận một phần quà của công đoàn cơ sở trị giá 160.000 đồng/suất”.
Trong khi đó, ở Đồng Nai dự kiến ngày 10/1 tới mới có thông tin chính thức về tình hình thưởng tết của các DN trên địa bàn. Tuy nhiên, nhìn vào một số DN tiên phong công bố thưởng tết sớm trên địa bàn cho thấy năm nay thưởng tết khá khả quan.
Chẳng hạn, Công ty Taekwang Vina (KCN Biên Hòa 2, 100% vốn Hàn Quốc) công khai mức thưởng tết 2015 cho 26.000 lao động với tổng số tiền lên tới 190 tỷ đồng. Ông Đinh Sĩ Phúc - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Teakwang Vina lý giải: “Năm nay công ty áp dụng luôn mức lương tối thiểu mới được áp dụng từ ngày 1.1.2015. Mức thưởng Tết Nguyên đán cho mỗi công nhân sẽ là 1,5 tháng lương, tương đương 7 triệu đồng”.
Tương tự, tổng mức thưởng tết năm nay mà Công ty Pouchen Việt Nam (TP.Biên Hòa, Đồng Nai) chi cho 21.000 công nhân là khoảng 150 tỷ đồng. Ông Nguyễn Minh Quang - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Dù gặp nhiều khó khăn nhưng công ty vẫn duy trì mức thưởng như năm trước, từ 1-2,2 tháng lương/người tùy thâm niên. Ngoài ra công ty cũng lo toàn bộ vé xe cho 1.500 công nhân về quê đón tết với số tiền khoảng 1,5 tỷ đồng, chưa kể quà tết trị giá 250.000 đồng/phần quà”.
Tại Đà Nẵng, thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 300 triệu đồng/người thuộc về DN cổ phần có vốn góp của nhà nước. Với DN 100% vốn nhà nước, tiền thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 30 triệu đồng/người (bình quân 7 triệu đồng/người).
Đối với DN tư nhân, công ty hợp danh, công ty cổ phần không có vốn nhà nước, tiền thưởng Tết Nguyên đán cao nhất là 50 triệu đồng và thấp nhất là 500.000 đồng/người. Theo ông Nguyễn Văn An - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH TP. Đà Nẵng, so với năm ngoái, năm nay mức thưởng tết cao hơn: thưởng Tết Dương lịch tăng 51%, Tết Nguyên đán tăng 26%.
Giữ bí mật mức thưởng
Trong khi nhiều doanh nghiệp đã công bố mức thưởng tết, vẫn còn nhiều doanh nghiệp giữ “bí mật” mức thưởng Tết. Nhiều doanh nghiệp khi được hỏi vẫn cho biết chưa có kế hoạch chính thức hoặc con số thưởng Tết sẽ không công khai với báo chí.
Một chủ doanh nghiệp tại Hà Nội chia sẻ, mức thưởng Tết Âm lịch phải đợi tới giữa tháng 1/2015 khi hạch toán doanh số mới biết được. Khi được hỏi về con số dự kiến, ông từ chối tiết lộ vì lý do “tế nhị”: Nếu không thưởng được như thế thì nhân viên sẽ hụt hẫng và cũng có khả năng con số sẽ cao hơn như thế.
Trong khi đó, trưởng phòng truyền thông một hãng bán lẻ lớn tại Hà Nội thì cho hay: “Từ trước đến nay, công ty chúng tôi công bố con số thưởng Tết rộng rãi ra ngoài”.
Theo nguồn tintừ Sở Lao động và thương binh xã hội Hà Nội, tính đến ngày 7/1/2015 cũng mới chỉ có khoảng 50 doanh nghiệp báo cáo về tình hình thưởng tết. Do số lượng doanh nghiệp báo cáo còn thưa thớt nên sở vẫn chưa có số liệu chính thức để báo cáo về Bộ.
Trước đó, nhiều sở lao động, thương binh và xã hội và Ban quản lý các khu công nghiệp nhiều tỉnh đã bắt đầu công bố báo cáo thưởng Tết như ở Đã Nẵng, Bình Định, khu công nghiệp phía Nam.
Cụ thể, mức thưởng tết bình quân cho người lao động tại các khu chế xuất và khu công nghiệp các tỉnh, thành phía Nam hiện tại được công bố dao động từ 2,8 triệu đồng đến gần 200 triệu đồng/người.
Trong khi đó, Sở Lao động, thương binh và xã hội Bình Định cho biết, đã có 122 doạnh nghiệp báo cáo về tiền thưởng, trong đó mức thưởng cao nhất là 54 triệu đồng/người (doanh nghiệp có vốn cổ phần của nhà nước), thấp nhất là 200.000 đồng/người.
“Thưởng Tết, khó mấy cũng phải có”
Ông Lê Viết Hải, Chủ tịch Công ty xây dựng và kinh doanh địa ốc Hòa Bình đã nói với BizLIVE như vậy khi được hỏi về kế hoạch thưởng cho người lao động trong dịp Tết Âm lịch năm 2015.
 |
| Ông Lê Viết Hải |
Ông Hải cho rằng, thưởng Tết vừa để động viên, khuyến khích tinh thần lao động của “anh em”, vừa là khoản để trang trải trong dịp Tết nên dù ít nhiều năm nào cũng phải có.
Ông Hải cho hay, nếu tính kể cả cộng tác viên và chính thức thì số lượng nhân viên công ty vào khoảng hơn 3.000 người. Lực lượng lao động thời vụ công ty lên tới hàng chục nghìn người. Số lượng nhân viên đông do vậy quỹ chi cho thưởng Tết cũng khá lớn.
Không riêng ông Hải, nhiều chủ doanh nghiệp khác cũng cho rằng thưởng Tết và nhiều các chính sách đãi ngộ tương xứng khác chính là yếu tố quan trọng để giữ chân được người lao động trong bối cảnh “thất thoát” nguồn lực diễn ra rất phổ biến như hiện nay.
Bà Lê Thị Thanh Lâm, Phó tổng giám đốc Công ty Saigon Food cho rằng: Bất kỳ người lao động nào cũng cần lo cho gia đình, về thăm gia đình trong dịp cuối năm, nên tiền thưởng Tết hết sức quan trọng với họ.
 |
| Bà Lê Thị Thanh Lâm |
“Tiền thưởng Tết còn là cách ghi nhận thành quả lao động của nhân viên, khuyến khích sự gắn bó hơn nữa của họ với công ty. Do vậy, từ khi thành lập công ty đến nay cho dù có những năm cực kỳ khó khăn chúng tôi vẫn phải ưu tiên lo tiền thưởng Tết cho người lao động”, bà Lâm chia sẻ.
Nói về kế hoạch thưởng Tết năm 2015, bà Lâm cho biết: Công ty dành tổng quỹ thưởng là 14,5 tỷ đồng cho 1230 nhân viên (bình quân 12 triệu đồng/ người, cao hơn mức 10,6 triệu đồng năm ngoái); nhân sự giỏi sẽ được xét để thưởng thêm 1-2 tháng lương ngoài khoản thưởng chung; bình quân lãnh đạo thì ở mức 70-80 triệu đồng/người.
“Ngoài ra còn chế độ thưởng thâm niên: mỗi tháng làm việc tại công ty được thưởng từ 10.000-30.000đ/người, Công ty còn tổ chức chu đáo việc đưa đón công nhân về quê ăn Tết. Công nhân ở lại cũng được tổ chức vui Xuân”, bà Lâm nói.
Bà Lâm chia sẻ thêm, về thị trường thủy sản, mặc dù sức mua năm 2014 giảm mạnh nhưng doanh thu của công ty vẫn tăng 15% là do chúng tôi không ngừng triển khai kênh phân phối và sản phẩm mới.
Làm ăn “khấm khá” hơn năm trước, ông Nguyễn Công Bình, Phó tổng giám đốc Công ty Phát triển khu công nghiệp Long Bình cho hay: Thưởng Tết năm nay trung bình là 2 tháng lương, nhân sự giỏi khoảng 5 tháng, mức lương trung bình nhân viên hiện vào khoảng 10 triệu đồng/tháng.
“Các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Long Bình (Đồng Nai) nhìn chung làm ăn đều tốt hơn năm ngoái. Họ mở rộng xưởng, nhà máy, quy mô nhân viên, điện nước tiêu dùng... tăng mạnh. Các nhà đầu tư Hàn Quốc Nhật Bản đẩy mạnh hơn đầu tư sang Việt Nam... Đấy là những yếu tố tích cực đẩy mạnh sự phát triển của công ty năm nay”, ông Bình chia sẻ.
Công bố “không thưởng Tết”
Những “con số đẹp” về thưởng tết nói trên được tổng hợp từ hàng ngàn DN, tuy nhiên cả nước còn có hàng vạn DN khác đang “im hơi lặng tiếng” với thưởng tết.
Theo ghi nhận của NTNN tại TP.HCM, thậm chí có công ty đã tuyên bố sẽ không có thưởng tết như: Công ty CP Thuộc da Hào Dương (KCN Hiệp Phước, huyện Nhà Bè) và Công ty CP Nhựa Trường Thịnh (KCN Tân Phú Trung, huyện Củ Chi)…
Ông Nguyễn Văn An - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH TP.Đà Nẵng cũng chia sẻ: “Tại thời điểm này, vẫn còn một số DN nợ lương người lao động. Sở đã có văn bản đề nghị các DN này sớm trả lương cho lao động và có kế hoạch thưởng tết”.
Theo báo cáo của Sở, hiện có 3 DN nợ lương người lao động với số tiền 5,3 tỷ đồng. Trong đó khối DN nợ người lao động nhiều nhất là DN FDI với số tiền hơn 5,1 tỷ đồng, công ty hợp danh, công ty CP không có vốn nhà nước nợ với số tiền 216 triệu đồng.
Nhìn rộng hơn, theo số liệu của Tổng cục Thống kê (Bộ KHĐT), trong năm 2014 cả nước có 67.823 doanh nghiệp gặp khó khăn buộc phải giải thể, hoặc tạm đăng ký ngừng hoạt động có thời hạn, hoặc ngừng hoạt động chờ đóng mã số doanh nghiệp, hoặc không đăng ký. Cùng với số DN bị giải thể này, sẽ có hàng triệu lao động mất việc làm, bị nợ lương và chắc chắn không có thưởng tết.
|
Từ đầu tháng 12/2014, Bộ Lao động, thương binh và xã hội đã gửi văn bản đến các tỉnh thành yêu cầu đốc thúc việc triển khai quy định cùng với việc xây dựng kế hoạch thưởng Tết cho người lao động.
Các địa phương cũng phải báo cáo tình hình tiền lương và thu nhập năm 2014 cũng như xây dựng kế hoạch hỗ trợ, phương án thưởng cho người lao động nhân dịp tết Dương lịch năm 2015 và tết Nguyên đán Ất Mùi năm 2015.
|
Theo Dân Việt/BizLIVE
