(Baonghean) - Sau 10 năm thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/T.Ư của Bộ Chính trị và được cụ thể hoá trong Đề án 04-ĐA/HU của Ban Thường vụ Huyện ủy, công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của Nam Đàn đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận.
Sau Đại hội Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2010-2015, xã Hùng Tiến gặp khó khăn trong công tác cán bộ, thiếu cán bộ chủ trì có năng lực điều hành để đưa phong trào đi lên.
Từ thực tế đặt ra tại cơ sở, Ban Thường vụ Huyện ủy Nam Đàn đã điều động luân chuyển đồng chí Phạm Văn Ái - Phó Chánh thanh tra huyện, về làm Bí thư Đảng ủy xã. Với tinh thần, trách nhiệm, năng lực điều hành chỉ đạo cơ sở, Bí thư Đảng ủy Phạm Văn Ái đã xác định rõ những nhiệm vụ trước mắt và lâu dài để cùng Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng ủy chỉ đạo thực hiện.
Trước hết là nắm tư tưởng dư luận của nhân dân, gặp gỡ cán bộ địa phương qua các thời kỳ và thường xuyên dự sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt xóm cùng nhân dân. Đồng chí đã cùng Đảng uỷ xã lãnh đạo chính quyền tập trung giải quyết vấn đề chất lượng điện kém gây ảnh hưởng đến đời sống sinh hoạt của nhân dân xóm Trường Cửu; ban hành và thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 08 về huy động nguồn lực lắp đặt hệ thống chiếu sáng trên tất cả các tuyến đường nội xóm và đến nay đã có 19/19 xóm có điện đường chiếu sáng.
Trên lĩnh vực kinh tế, Đảng ủy xã đã thực hiện chủ trương củng cố đề án sản xuất hàng năm có hiệu quả bằng việc chỉ đạo chuyển đổi cơ cấu cây trồng đưa cây ớt xuất khẩu vào trồng trên vùng đất cao cưỡng với giá trị kinh tế đạt trên 80 triệu đồng/ha; tập trung vùng chuyên trồng lúa giống giá trị gấp 1,5 lần canh tác lúa thường… Đổi mới nội dung sinh hoạt Đảng, thực hiện công tác quy hoạch cán bộ gắn với đào tạo, bồi dưỡng.
Đồng chí Nguyễn Đình Việt, Bí thư Đảng ủy khẳng định: Thực hiện công tác luân chuyển cán bộ từ huyện xuống xã đúng người, đúng việc đã tạo được bước chuyển mới cho địa phương trên tất cả các mặt. Việc kịp thời điều động cán bộ tăng cường về huyện giữ cương vị mới và bổ nhiệm tại chỗ cán bộ chủ trì đã cho thấy đội ngũ cán bộ xã có đủ năng lực, niềm tin để tiếp tục thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị mà đồng chí cán bộ tăng cường, luân chuyển cùng Đảng ủy xã đã vạch ra.
Lãnh đạo huyện và xã Nam Xuân kiểm tra cánh đồng trồng hoa lý cho thu nhập cao. Ảnh: Thanh Huyền (Huyện ủy Nam Đàn)
Cùng tương tự như Hùng Tiến, khó khăn của Thị trấn Nam Đàn trước thời điểm đồng chí Nguyễn Thành Lâm, Trưởng phòng TNMT luân chuyển tăng cường về làm Chủ tịch UBND Thị trấn, Thị trấn Nam Đàn hẫng hụt về cán bộ; một số vấn đề bức xúc từ cơ sở chậm được giải quyết khiến dư luận, nhân dân băn khoăn; đảng bộ nhiều năm không đạt trong sạch vững mạnh… Bằng năng lực công tác chuyên môn thành thạo trên lĩnh vực đất đai tài nguyên, môi trường, nên nhiệm vụ đầu tiên mà đồng chí Nguyễn Thành Lâm và UBND Thị trấn tập trung triển khai thực hiện là rà soát thực trạng, tiến hành hoàn tất thủ tục cấp Giấy chứng nhận QSD đất, phối hợp với huyện giải quyết vấn đề đất đai ông Nhự, ông Tân Phúc, một số hộ dân khác tại khu vực quy hoạch Trung tâm thương mại, dự án ba ra; vấn đề xây dựng khu nghĩa trang tại xã Nam Thái… Công tác xây dựng hạ tầng dân sinh như tiếp tục xây dựng, chỉnh trang đô thị cũng được tập trung thực hiện, như: xây dựng hệ thống mương thoát nước nội thị dài 6,7km; lắp đặt hệ thống điện chiếu sáng, loa truyền thanh các tổ khối… Từ những việc làm cụ thể của UBND Thị trấn đã dần tạo được niềm tin trong nhân dân, dư luận đồng tình ủng hộ. Đảng bộ Thị trấn Nam Đàn từ tốp trung bình đã vươn lên đạt Đảng bộ TSVM và năm 2012 đạt Đảng bộ TSVM tiêu biểu.
Trên cơ sở những kết quả trong công tác luân chuyển cán bộ tại xã Hùng Tiến và Thị trấn Nam Đàn, mới đây, thực hiện Nghị quyết T.Ư4, Nam Đàn tiếp tục luân chuyển 1 đồng chí Ủy viên BTV, Trưởng ban Tuyên giáo Huyện ủy về làm Chủ tịch UBND xã Kim Liên và đồng chí Chánh văn phòng Huyện ủy về làm Bí thư Đảng ủy xã Nam Cát.
Có thể thấy rằng, có được kết quả này là sự chuẩn bị chu đáo từ đề án đến chỉ đạo thực hiện từ thực tiễn. Cụ thể hóa Nghị quyết số 11- NQ/T.Ư của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Đề án số 04-ĐA/HU về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý huyện Nam Đàn. Quá trình tổ chức, chỉ đạo thực hiện các cấp ủy quán triệt, nắm vững phương châm: luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý nhằm thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có triển vọng, trong quy hoạch chưa qua cán bộ chủ chốt cấp dưới được rèn luyện trong thực tiễn.
Nhờ đó, trong thời gian qua Nam Đàn đã thực hiện hàng chục trường hợp điều động, luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở, từ cơ sở lên huyện, điều động, luân chuyển ngang giữa các cơ quan đảng, đoàn thể, nhà nước cấp huyện.
Trong đó, đáng chú ý là đã điều động, luân chuyển 8 cán bộ là bí thư đảng ủy, phó bí thư trực Đảng, phó bí thư - chủ tịch lên công tác tại các cơ quan Đảng, mặt trận, đoàn thể, UBND huyện và luân chuyển 10 đồng chí cán bộ trưởng, phó phòng, ban, đoàn thể… tăng cường về các cơ sở khó khăn làm bí thư, phó bí thư trực Đảng, phó bí thư - chủ tịch UBND. Theo báo cáo tổng hợp của Ban Tổ chức Huyện ủy, tổng số cán bộ luân chuyển từ cấp huyện về cơ sở có 22 đồng chí; điều động luân chuyển từ cơ sở về huyện 10 đồng chí và điều động, luân chuyển sang các ngành khác trong huyện 47 đồng chí.
Có thể nói, nhờ quan tâm, chỉ đạo công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý nên hầu hết các cấp ủy ở Nam Đàn đã chủ động xây dựng và thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ trên cơ sở hướng dẫn của cấp trên, cơ bản thực hiện được việc không cơ cấu cán bộ, lãnh đạo quá 2 nhiệm kỳ, từng bước khắc phục được tình trạng cục bộ, khép kín.
Nhìn lại 10 năm thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, quản lý theo Nghị quyết số 11- NQ/T.Ư, Nam Đàn cũng đã thẳng thắn nhận rõ công tác luân chuyển có những thời điểm, những nơi chưa đạt: nhận thức còn nhầm lẫn giữa luân chuyển với điều động, sắp xếp bố trí cán bộ; chưa thường xuyên quan tâm theo dõi, tạo điều kiện giúp đỡ, uốn nắn, khắc phục kịp thời những hạn chế đối với cán bộ luân chuyển; việc luân chuyển cán bộ vẫn chưa được nhiều, chưa trở thành việc làm thường xuyên trong công tác cán bộ…
Đồng chí Nguyễn Lâm Sơn - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Nam Đàn cho biết: Trên cơ sở những kết quả đạt được, thời gian tới để công tác luân chuyển cán bộ có hiệu quả hơn, huyện dựa vào quy hoạch sẽ rà soát tình hình đội ngũ cán bộ cấp huyện và cơ sở để có kế hoạch luân chuyển theo lộ trình, thời gian, đối tượng luân chuyển hợp lý. Đồng thời, công khai quy hoạch; phạm vi luân chuyển, đối tượng, thời gian, các tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển… tạo tâm lý chủ động cho cán bộ luân chuyển và đơn vị, cơ quan tiếp nhận hay điều động luân chuyển cán bộ, quản lý.
