(Baonghean.vn) - Như tin đã đưa, ngày 21/5, hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Matrix (Khu CN Bắc Vinh) đã tổ chức đình công đòi bảo đảm quyền lợi tối thiểu. Nhưng sau 1 ngày, tình hình vẫn chưa lắng xuống do giám đốc công ty thiếu thiện chí hợp tác giải quyết, sáng nay 22/5/2012, gần 2.600 công nhân Công ty TNHH Matrix tiếp tục đình công đòi tăng lương, tăng tiền phụ cấp độc hại, tăng khẩu phần ăn ca, giảm sản lượng khoán, cải thiện môi trường làm việc, tôn trọng người lao động, tăng tiền thưởng.
Giọt nước tràn ly
Qua một ngày đình công, gần 2.600 công nhân đề nghị được gặp giám đốc để nói lên yêu cầu nguyện vọng của mình nhưng ông Liu-Ji-Lin - Giám đốc công ty vẫn né tránh không chịu đối chất trực tiếp, đại diện Khu công nghiệp Bắc Vinh, Công An thành phố Vinh, Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu ông gặp trực tiếp trả lời công nhân nhưng ông vẫn từ chối, ông Liu-Ji-Lin yêu cầu chỉ gặp một số người đứng ra đại diện cho công nhân để bàn bạc, nhưng đề nghị này phía công nhân không chấp nhận vì lý do trước đây những người đứng ra đại diện đòi quyền lợi cho công nhân đều bị đuổi việc.
Công nhân trình bày những bức xúc của mình trước văn phòng công ty.
Sáng nay, khi những người đình công yêu cầu bảo vệ mở cổng để họ vào công ty gặp giám đốc nhưng không được đáp ứng, công nhân đã ném đá, hô hoán, nên bị bảo vệ công ty xịt hơi cay vào mặt những người đình công, càng gây thêm bức xúc, hàng trăm công nhân đã ùa vào xô đổ cổng sắt tràn vào trong công ty. Lúc này lực lượng công an thành phố Vinh đã kịp can thiệp giải tỏa và yêu cầu mọi người không được manh động, thực hiện đúng luật đình công, biểu tình. Sau đó, toàn bộ công nhân ùa vào đề nghị gặp giám đốc nhưng vẫn không được lãnh đạo công ty chấp thuận.
Tiếng nói người công nhân
Chị Nguyễn thị H, công nhân xưởng sơn nói trong bức xúc: Chúng tôi cần được gặp ông giám đốc Liu-Ji-Lin để nói lên yêu cầu chính đáng, chúng tôi cần được tôn trọng, mong muốn được làm việc và được hưởng thụ sức lao động đã bỏ ra chính đáng, nhưng ông chủ đã đối xử quá mức chịu đựng, thường xuyên nâng mức khoán sản lượng, trong lúc đó lương, thưởng thì không tăng mà còn bớt xén mọi thứ, chúng tôi yêu cầu giám đốc nâng lương, giảm sản lượng khoán. Mỗi ngày, công nhân phải làm tăng ca thêm 2 tiếng (tức phải làm 10 tiếng một ngày) nhưng mức lương kể cả tiền độc hại là 2.400.000 đồng. Người có thai xin nghỉ sinh thì bị cắt hợp đồng lao động và không trả chế độ thai sản, nghỉ ốm thì bị trừ lương.
Lúc công ty không có việc làm thì buộc công nhân viết đơn xin nghỉ việc để trốn tránh việc trả lương thất nghiệp, trong lúc đó chúng tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ lúc vào làm việc đến nay đã hơn 3 năm. Bữa ăn trưa giữa ca cho công nhân chỉ có 10 ngàn đồng một người trong thời buổi giá cả lạm phát này chúng tôi làm sao đủ sức để làm việc. Công ty thường xuyên nâng mức khoán sản lượng, lúc khoán 300 sản phẩm, chúng tôi phấn đấu hết hơi làm không có thời gian nghỉ uống nước, hay đi vệ sinh mới đạt được mức khoán đó, nay lại tiếp tục tăng mức khoán lên 400 sản phẩm, chúng tôi lại cố gắng hết sức để đạt mức 400 sản phẩm thì lại tiếp tục tăng khoán lên 450 sản phẩm,…Nếu cứ như thế này công nhân không thể sống nổi vì sức người có hạn. Điều bức xúc hơn là đã cố gắng hết sức như vậy nhưng không được một lời động viên của lãnh đạo công ty mà chỉ cần chậm một tý hay không đạt sản lượng là bị ông giám đốc chửi thậm tệ và sẵn sàng đuổi việc ngay, đuổi việc công nhân tùy tiện, không đúng luật lao động.
Làm việc trong môi trường độc hại cao, thường xuyên tiếp xúc với hóa chất sơn, nhưng tiền độc hại chỉ được 220.000 đồng một tháng (nếu làm đủ ngày công). Đã thế, công nhân không được nhận đủ 220.000 đồng mà công ty trừ vào tiền bắt công nhân mua 8 hộp sữa với giá 120.000 đồng và chỉ trả cho công nhân 80 ngàn đồng; Tuy chúng tôi làm đủ ngày công và sản lượng nhưng trong tháng đó được nghỉ lễ hoặc công ty thiếu việc, cho công nhân nghỉ thì bị cắt thưởng chuyên cần. Trong thời gian qua một số công nhân bị mất xe máy, xe đạp để trong công ty khi đi làm nhưng công ty không có trách nhiệm bồi thường hay hỗ trợ, nên công nhân không yên tâm làm việc khi để xe trong công ty. Vào mùa hè thời tiết nóng, trong nhà xưởng nhiệt độ cao trên 40 độ c nhưng công ty hạn chế bật quạt (vì bật quạt làm ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm, theo ông giám đốc lý giải).
Đại diện LĐLĐ tỉnh lấy ý kiến công nhân.
Ngay khi sự việc xẩy ra, các cơ quan chức năng của tỉnh, thành phố đã có mặt kịp thời làm việc với lãnh đạo công ty, trưởng các phân xưởng nhưng ông Liu-Ji-Lin - giám đốc công ty phát biểu là về phía lãnh đạo công ty không hề biết gì về việc công nhân đình công, và không biết nguyện vọng của công nhân đòi hỏi gì, vì mọi chế độ và quyền lợi được chi trả đầy đủ ?. Tuy vậy, sau 2 ngày đình công nhưng ông giám đốc Liu-Ji-Lin vẫn không chịu trực tiếp đổi thoại để nghe tâm tư nguyện vọng, kiến nghị chính đáng của công nhân.
Sự việc đình công xẩy ra đã 2 ngày mà vẫn chưa có hồi kết, các cơ quan chức năng đã vào cuộc, trực tiếp gặp gỡ lấy ý kiến, tâm tư nguyện vọng của công nhân, đồng thời đem ý kiến công nhân phản ánh với lãnh đạo công ty. Nhưng phía lãnh đạo công ty chưa hợp tác giải quyết. Đề nghị các cơ quan chức năng liên quan cần có giải pháp mạnh, khẩn trương xử lý dứt điểm tình trạng này, bảo đảm quyền lợi cho người lao động, để họ yên tâm sản xuất, ổn định tình hình an ninh trật tự trên địa bàn./.
